Файл: Выявление и использования резервов роста производительности труда на предприятии.pdf

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях^[17].

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству^[18].

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция^[19].

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка продукции в единицу времени рассчитывается по формуле^[20]:

где W – выработка продукции, руб./ч,

q – объем произведенной продукции, руб.,

T – затраты рабочего времени, ч.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда^[21].

1.2. Факторы повышения производительности труда

Одной из характеристик стран с низким уровнем производительности труда является неэффективное производство и использование устаревших технологий. Выходом из положения является инвестирование в высокие технологии производства. Сдерживающим фактором финансирования выступает сложность привлечения денежных средств, поэтому необходимо мотивировать российские банки вкладывать инвестиции в реальный сектор экономики, так как без поддержки банковского сектора, техническое оснащение российских производств не достигнет должного уровня производительности^[22].

В России отсутствует единый центр или организация, занимающаяся вопросом производительности труда на государственном уровне, но работа в данном направлении ведется. Большинство российских компаний имеет потенциал для роста производительности в области эффективной организации процессов, модернизации и технического перевооружения и постепенно положение дел начинает выправляться. Но этой работе не хватает слаженности – назрела необходимость принятия системных мер^[23].

В решении задачи повышения производительности труда заключается создание новой, конкурентноспобоной российской экономики с возможностью привлечения иностранного капитала, отсюда следует, что повышение производительности труда является одним из ключевых направлений макроэкономической политики государства и улучшения социально-экономического положения граждан^[24].

Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической так и социальной эффективности труда^[25]. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.

Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Необходимо учитывать различия в сущности понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда^[26].

Факторы повышения производительности труда – реальные условия, которые определяют вероятность роста производительности труда. Действие факторов повышения производительности труда осуществляется при конкретных обстоятельствах, которые характеризуются материально-техническими, общественно-экономическими и естественно-природными особенностями, оказывающими влияние на развитие производства. Такие обстоятельства являются условиями повышения производительности труда^[27].

Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства.

Факторы, влияющие на рост производительности, можно разделить на такие категории, которые приведены в таблице 1.

Таблица 1

Категории факторов, влияющих на уровень производительности труда ^[28]

Резервы роста производительности труда - это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений^[29].

К резервам снижения трудоемкости продукции относятся совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов; приобретение в лизинг прогрессивного оборудования, повышение квалификации рабочих, внедрение многостаночного обслуживания, научной организации труда, увеличение норм и зон обслуживания, применение более современных методов управления, планирования, системы материального стимулирования и т.д.^[30]

Резервы рабочего времени связаны с сокращением потерь рабочего времени: -ликвидацией внутрисменных и целодневных простоев по организационно – техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента и др.), -снижением брака, -ликвидацией внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, -сокращением невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.п. Влияние данных факторов на производительность труда связана с экономией затрат труда и уменьшением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом^[31].

Первое место среди социальных факторов развития общества имеет труд – его характер, содержание, влияние на человека, роль и место последнего в процессе формирования совокупности условий для всестороннего развития личности. Эти условия и положение человека в обществе определяются отношениями собственности на средства производства, способом соединения с ними труда^[32].

В целом формирование сознательного отношения к труду проявляется как диалектическое единство объективной и субъективной реальности. Оно направлено, с одной стороны, на изменение характера трудовой деятельности людей, обогащение содержания труда, улучшение условий его организации, способствует более высокой производительности, повышению эффективности производства и качества продукции, а с другой – на повышение уровня сознательности, инициативности и активности, развитие у каждого работника чувства ответственности, добросовестности и творческого отношения к работе^[33]. Это должно сопровождаться новыми мотивами к труду, организационной перестройкой производства, коническим обновлением и модернизацией производства, освоением и внедрением прогрессивных форм организации труда^[34].

Производительность труда необходимо рассматривать по видам деятельности для понимания специфики и разработки планов по повышению.

Таким образом, проведенный анализ теоретических основ показал. Что производительность может рассматриваться с двух точек зрения: как продуктивность трудовой деятельности и как показатель эффективности использования труда. Производительность труда выполняет ряд важных для предприятия и экономики страны функций: снижение затрат на единицу продукции; повышение качества продукции; увеличение объема новой продукции; увеличение прибыли и её нормы и т.д.

Наряду с перечисленными мерами повышения производительности труда, необходимо совершенствование человеческого капитала, и его качества, вложение средств в трудовой потенциал страны, увеличение не столько качества и степени образования, сколько качества самих знаний, обеспечение безопасности и улучшения условий труда.

2. Анализ производительности труда в ООО «Эльдорадо»

2.1. Характеристика деятельности ООО «Эльдорадо»

Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники и электроники, география присутствия которой охватывает более 200 городов в разных регионах России.

Объектом исследования выступает ООО «Эльдорадо» г. Кемерово.

Организационная структура магазина «Эльдорадо» в г. Кемерово приведена на рисунке 2.

Рис. 2. Организационная структура ООО «Эльдорадо»

В организации линейно-функциональная структура управления.

Линейно-функциональная структура основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределение функций управления между ними^[35]. 

В организационной структуре магазина в Кемерово отсутствуют такие функциональные подразделения, как бухгалтерия, служба логистики, коммерческий отдел – управление этими направлениями осуществляется напрямую из головного офиса. Главная обязанность персонала в Кемерово – обеспечить надлежащее функционирование магазина и плановые показатели продаж.