Файл: Выявление и использования резервов роста производительности труда на предприятии.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда – это важный качественный показатель работы предприятия. От уровня производительности зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что успех любой трудовой деятельности определяется ее эффективностью, а она, в свою очередь, выражает данный показатель.

Проблема роста производительности труда занимает важное место в каждой стране. С исследованием производительности связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, а также оценка эффективности и перспектив развития экономики. Динамика и уровень данного показателя показывают возрастающие возможности общества для реализации социально-экономических целей в ближайшем будущем и в отдаленной перспективе.

Повышение производительности труда позволяет успешно развиваться экономике любой страны. Совокупный уровень производительности в стране зависит от уровня производительности на каждом предприятии, поэтому нужно стремиться к увеличению данного показателя непосредственно на каждом предприятии.

Для того чтобы измерить производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов применяются два основных показателя: выработка и трудоемкость. Стоит отметить, что на эффективную деятельность любого предприятия влияют различные факторы, о которых будет говориться ниже.

Так же важным моментом на любом предприятии является поиск некоторых путей повышения производительности труда. Благодаря повышению производительности на предприятии можно улучшить эффективность развития экономики. На всех этапах хозяйственной деятельности значительное внимание уделялось разработке теории производительности труда. Большой вклад в разработку вопросов производительности труда внесли Анчишкина А.И., Бляхман Л.С., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Костин Л.А., Назаров А.А., Френкель А.А., Шмален Г. и другие экономисты.

Целью исследования является выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы анализа и путей повышения производительности труда;
• оценить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
• разработать мероприятия, по повышению производительности труда.

Объектом исследования является ООО «Эльдорадо».

Предмет исследования – существующая организационная культура ООО «Эльдорадо».

Информационной базой исследования явились: аналитические и иные материалы ООО «Эльдорадо», нормативно-правовые документы.

Структурно данная работа включает три главы, введение, заключение, список литературы и приложения.

1. Теоретические аспекты производительности труда и выявления резервов ее повышения

1.1. Понятие и показатели производительности труда

Уровень производительности труда представляет собой важный показатель, который характеризует эффективность общественного воспроизводства.

Уровень производительности труда – важнейший показатель, характеризующий эффективность общественного производства^[1].

В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность – отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции^[2].

Наблюдается два аспекта статистического анализа производительности труда:

- анализ производительности только живого труда;

- статистическое исследования производительности труда всего общественного труда - живого и общественного^[3].

Рассмотрим основные задачи статистики производительности труда:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;
5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др. ^[4]

Факторы, оказывающие влияние на динамику производительность труда, представляют собой предметом анализа многих ученых, так как они являются первопричинами, которые определяют динамику и уровень.

Существующие факторы можно разделить на 3 вида.

Во-первых, это факторы, которые относятся к живому труду или личные факторы.

Во-вторых, это факторы, которые относятся к организационному или техническому уровню организации производства.

Третий вид факторов – природные условия^[5].

Факторы, влияющие на производительность труда оказывают влияния постоянно, так как простые элементы процессы труда не изменяются. По мере развития производства изменяется взаимоотношение между данными факторами: роль одних увеличивается, других – уменьшается.

Оценки производительности труда могут использоваться для целей формулирования политики на рынке труда и отслеживания ее результатов^[6]. Например, высокая производительность труда часто ассоциируется с высоким уровнем или конкретными формами человеческого капитала, что позволяет определить приоритеты адресной политики в сфере образования и профессиональной подготовки. Оценки динамики производительности труда могут помочь понять, как договоренности по заработной плате влияют на уровни инфляции, и гарантировать, чтобы эти договоренности компенсировали (частично) достигнутое повышение производительности^[7].

Наконец, оценки производительности могут расширить представление о том, как показатели рынка труда влияют на качество жизни населения. В случае низкой интенсивности использования труда, т.е. среднегодовой продолжительности рабочего времени на душу населения, создание возможностей для трудоустройства является важным средством повышения подушных доходов, помимо роста производительности^[8].

Гаррингтон Эмерсон выделил 12 основных принципов повышения производительности труда, которые не умаляют своей значимости и по настоящее время^[9].

1. Верно установленные цели. Перед каждым работником ставится конкретная цель, достижение которой возложено под его ответственность. Четкость целей способствует слаженности работы предприятия и снижению риска сбоев в деятельности компании.

2. Принцип здравого смысла. Компетентность и здравомыслие для руководителя превыше всего. Если возникает какая-либо проблема в деятельности предприятия, необходимо понять недостатки менеджмента, выявить причины проблем и принять решительные меры по их устранению.

3. Принцип компетентной консультации. В ходе совершенствования системы управления необходимо привлекать специалистов, компетентных в данной области.

4. Принцип дисциплины. Дисциплина предполагает четкое разграничение полномочий и ответственностей подчиненных и руководителей, а также грамотную организацию связей подчинения внутри коллектива.

5. Принцип справедливого отношения к персоналу. Данный принцип предполагает, что хороший работник получает больше благ, чем работник, не желающий приложить достаточно усилий. Произвол по отношению к работникам со стороны руководства не допустим.

6. Принцип обратной связи. В ходе производства руководитель получает информацию о ходе работ и имеет возможность оперативного вмешательства в деятельность предприятия и предотвращения нежелательных сбоев.

7. Принцип составления плана работы и установления четких правил его реализации.

8. Принцип наличия норм и расписаний. Выявление норм и составление расписания работ позволяет выявить потери временных, материальных и иных видов ресурсов еще на этапе планирования и принять меры по оптимизации процессов производства и управления.

9. Принцип нормализации условий. Он выражается в создании таких условий труда, в которых работник сможет максимально использовать свой потенциал, а также во внедрении оборудования и технологий, способных облегчить труд сотрудников.

10. Принцип нормирования операций, предполагающий составление таких норм труда, которые бы максимально соответствовали трудовому потенциалу работника.

11. Принцип наглядности и точности инструкций. Правила, инструкции и порядок выполнения работ должны быть стандартизированы, письменно закреплены и предоставлены работнику.

12. Принцип вознаграждения за производительность. Заключается в установлении системы оплаты труда, учитывающей затраты времени и усилий со стороны работников, способной повысить трудовую отдачу персонала. Довольный работник и работает лучше.

Рост производительности труда может обусловливаться повышением эффективности использования трудовых ресурсов без увеличения других факторов производства либо использованием каждым работником большего объема исходных ресурсов, таких как физический капитал, человеческий капитал или промежуточная продукция^[10].

Для эффективного производства продукции и постоянного совершенствования трудового процесса необходимо непрерывно осуществлять управление производительностью труда. Для этого следует правильно измерить и оценить производительность труда. Руководитель, успешно оценивший производительность, имеет всю необходимую информацию, чтобы продуктивно управлять трудом работников, и направить ограниченные ресурсы в те области, где они будут наиболее полезны^[11].

В экономике труда система показателей измерения производительности основана на теории факторов производства. Основополагающая идея заключается в поиске оптимального сочетания находящихся в наличии факторов производства (одним из которых является труд) и затрат на их реализацию с целью получения максимально возможного результата^[12].

Выделяют несколько требований, предъявляемых к показателям, которые участвуют в измерении и оценке производительности труда:

1. используемая единица измерения должна наиболее полно отражать изменения в уровне производительности труда;
2. показатели должны отличаться универсальностью в использовании, а также предоставлять достоверные данные для дальнейшего сопоставления^[13].

Измерение производительности выполняется путем сравнения результатов работы в виде объема затрат на производство рабочей силы. В зависимости от прямого или обратного отношения этих переменных, существует два показателя: производство и рабочая сила. Развитие показывает количество продукции на единицу рабочего времени. Сложность характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции^[14].

Выработка — наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены в количестве человеко-часах и человеко-дней среднечисленная фонд заработной платы рабочих или всех работников, средние почасовые видные деятели, средний дневной и средний годовой объем производства на одного работника. Она определяется как средний годовой объем производства на одного работника и на одного работника^[15].

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы)^[16].

Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.