Файл: Учет труда и заработной платы ( Сущность и функции заработной платы ).pdf

​​​​​​​1.2 Основные формы и системы оплаты труда

Начисление заработной платы работникам осуществляется на основе различных форм и систем оплаты. Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [19, с. 112]. Форма оплаты труда - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты [19, с.112]. Взаимосвязь между основными формами и системами оплаты труда показана в Приложении Б.

В соответствии с данным приложением необходимо прежде всего выделить две системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий [8, с.92]. Тарифная система включает в себя следующие основные элементы: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников, которые устанавливаются в справочниках

Содержание каждого из перечисленных выше элементов раскрыто в таблице 1

Таблица 1 – Основные элементы тарифной системы

* таблица выполнена по материалам источника [8]

Наряду с тарифной, в практике деятельности предприятий используются и бестарифные системы оплаты труда, главная особенность которых заключается в том, что они устанавливают величину индивидуальной заработной платы в зависимости от результатов труда всего коллектива.

Современные бестарифные системы оплаты труда имеют различные модификации, основными из которых являются: система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада, оплата труда, исходя из соотношения в оплате различного качества, коллективно-долевая система, система оплаты труда, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.

Что касается форм оплаты труда, то в РФ они устанавливаются Трудовым кодексом, в соответствии с которым выделяется две основных формы: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу готовой продукции. Данную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях [16, с. 271]:

1. наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.
2. возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).
3. возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4. необходимость в конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5. возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельная форма оплаты труда может быть представлена в нескольких вариантах: прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате величина заработной платы работника может быть рассчитана следующим образом:

[16, с.272] (1)

Где ЗПп.и – общий заработок рабочего; Р – штучная сдельная расценка; Q – количество обработанных изделий, ед.

При сдельно-премиальной форме помимо основной части заработной платы, определяемой по сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле [16, с.272]:

(2)

Где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премий за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При аккордной форме заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая форма оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной форме труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативно исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Одной из таких форм является подрядная форма оплаты труда, которая применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле [9, с.128]:

(3)

Где Рбр – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции; Qбр – объем работ, выполненный бригадой.

При повременной форме оплата труда работников производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определенной тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации (или установленного должностного оклада). Применение данной формы оплаты труда целесообразно в следующих случаях [16, с.278]:

1. отсутствует возможности увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.
2. производственный процесс строго регламентирован.
3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
4. функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.
5. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качества.

Повременная форма оплаты труда может быть представлена в следующих разновидностях: простая повременная и повременно - премиальная

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется [9, с.120]:

(4)

Где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда.; Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле [9, с.121]:

(5)

Анализ особенностей определения величины заработной платы при повременной форме оплаты труда позволяет сделать вывод о том, что основным недостатком данной формы оплаты является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. В отличие от повременной, преимущество сдельной формы оплаты труда заключается в том, что она обеспечивает прямую зависимость между усилиями работника и результатами его труда. Это в свою очередь создает условия для выполнения основной функции заработной платы – стимулирующей.

1.3 Цели и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

Основным условием правильного начисления заработной платы и обеспечения выполнения ею своих основных функций, является ее учет. В качестве основных методологических составляющих бухгалтерского учета на предприятии необходимо рассматривать объект, цели и принципы бухгалтерского учета. Взаимосвязь между объектами и целями бухгалтерского учета показана на рисунке 2

Объекты учета труда

Объекты анализа показателей по труду

Цель бухгалтерского учета и анализа труда – получение информации для управления и контроля за показателями по труду, обеспечение правильного обеспечения правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы и налоговых и неналоговых платежей по заработной плате

Списочная численность работников

Рабочее время

Выработка

Заработная плата

Расходы на оплату труда

Среднесписочная численность

Количество отработанных дней (часов)

Непроизводительные потери рабочего времени

Производительность

труда

Фонд заработной платы

Средняя заработная плата

УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Рисунок 2 - Цели и объекты бухгалтерского учета оплаты труда*

*рисунок выполнен на основе источника [10]

Как видно из данного рисунка, основными объектами бухгалтерского учета оплаты труда являются как сама заработная плата, так и определяющие ее факторы: среднесписочная численность персонала, количество отработанного времени, выработка, которые должны быть учтены в зависимости от выбранной на предприятии системы и формы оплаты труда. Особенности объекта бухгалтерского учета оплаты труда определяют его цели, главная из которых заключается в формировании информации для контроля и принятия соответствующих управленческих решений по труду и заработной платы. Впоследствии эта информация может быть использована для анализа производительности труда, фонда заработной платы, средней заработной платы, что во-первых необходимо для управления затратами работодателя, а во-вторых, для обеспечения выполнения заработной платы ее основных функций.

Исходя из данной цели, в процессе бухгалтерского учета оплаты труда решаются следующие задачи [10, с. 415]:

• контроль численности персонала и использования рабочего времени;
• своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
• правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;
• полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
• правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
• контроль целевого использования средств фонда оплаты труда;
• своевременное составление отчетности по труду;
• изучение информационного обеспечения и рассмотрение различных методик анализа показателей по труду и его оплате;
• объективная оценка численности работников и эффективности использования рабочего времени;
• изучение и оценка уровня производительности труда;
• выявление факторов, влияющих на производительность труда;
• оценка расходов на оплату труда и материальное стимулирование;
• изучение динамики роста средней заработной платы;
• оценка влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;
• выявление основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате и др.

Решение данных задач требует соблюдения основных принципов бухгалтерского учета оплаты труда, которые показаны на рисунке 3