Файл: Учет труда и заработной платы ( Сущность и функции заработной платы ).pdf

1. Оплата труда формирует важнейшую статью расходов предприятия и представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Расчет оплаты труда осуществляется на основе различных систем, которые представляют собой способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существует две основных системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Ее основными элементами являются: тарифная ставка, тарифный и квалификационный разряды, тарифная сетка. Бестарифная система оплаты труда – это система, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

3. Каждая система оплаты труда может быть детализирована в определенных формах. Существует две основных формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда заработная плата работников рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки за фактически отработанное время. При сдельной форме оплаты труда заработная плата устанавливается исходя из размера оплаты за каждую единицу результатов труда и количества изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Каждая из этих форм оплаты труда на предприятии в свою очередь может быть представлена в различных видах. Основными видами повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная, а основными видами сдельной формы оплаты труда являются простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

4. Порядок осуществления расчетов по оплате труда может быть представлен следующим образом: определение суммы оплаты труда по повременной или сдельной формам оплаты труда, определение сумм доплат и удержаний. В качестве основания для получения доплат, предусмотренных законодательно, рассматриваются недостаточно благоприятные условия труда, интенсивный режим труда, работа в определенных регионах. В качестве доплат к основной сумме заработной платя можно также рассматривать премиальные выплаты, сумму и условия получения которых определяет руководство предприятия, исходя из имеющихся у него возможностей к осуществлению такого рода доплат. Удержания из заработной платы могут быть разделены на две группы: обязательные и дополнительные. В составе первой группы можно выделить прежде всего удержания налога на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительным документам. К дополнительным удержаниям относятся удержания, осуществляемые либо по инициативе предприятия либо по инициативе работников. В качестве самостоятельного элемента удержаний из заработной платы можно рассматривать единый социальный налог, средства которого расходуются на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

5. Учет расчетов по оплате труда является важнейшим элементом системы бухгалтерского учета предприятия. Его цель заключается в том, чтобы обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

6. В основе аналитического учета расчетов по оплате труда находятся лицевые счета, которые заполняются на каждого работника предприятия. В них содержатся сведения о размере начисленной заработной платы, суммах удержаний и выплат, на основе которых составляются расчетные ведомости. Основное значение аналитического учета расчетов по оплате труда заключается в том, чтобы обеспечить контроль за использованием фонда оплаты труда.

8. Синтетический учет средств на оплату труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является пассивным, и поэтому все начисленные суммы заработной платы и другие дополнительные выплаты работникам отражаются по кредиту данного счета, а выданные работникам суммы и удержания из заработной платы – по дебету счета. Данный счет имеет кредитовое сальдо, которое характеризует переходящую задолженность по оплате труда на конец периода, за который выплачивается заработная плата.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)//Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)"О минимальном размере оплаты труда"//Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ №94 от 31.10.2000 (ред. от 18.09.2006). [электронный ресурс]. – режим доступа: www.consultant.ru
5. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 400 с.
6. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.А. Бородин. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 528 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов /Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. проф. ЮА Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой.— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.-527 с.
8. Ендовицкий, Д.А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное пособие. – М: Юнити-Дана, 2013. – 304 с.
9. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. 4-е издание, стереотипное. – К.: МАУП, 2013. – 312 с.
10. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2013 – 752 с.
11. Лытнева Н. А., Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2015.— 496 с.
12. Макальская, М.Л. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Высшее образование, 2014. – 448 с.
13. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебник; 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2013. – 272 с.
14. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2015. – 320 с.
15. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебно-практическое пособие/ Н.В. Пошерстник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2015. – 552 с.
16. Продиус, Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Харьков: ООО «Одиссей». – 2014. – 416 с.
17. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 352 с.
18. Суворова, С.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 344 с.
19. Феоктистов, И.А. Заработная плата: Учебник. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. – 616 с.
20. Финансовый учет /Под ред. проф. В. Г. Гетьмана. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2015. -816 с.
21. Шевелев, А. Е. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. — Ростов н/Д: Феникс, 2015.-401с.