Файл: Учет труда и заработной платы ( Понятие "заработная плата").pdf

ВВЕДЕНИЕ

В нашем обществе всегда существовало такое понятие как "заработная плата". У каждого человека есть свой уровень дохода, который зависит от количества получаемой зарплаты. Это характеризует благосостояние и благополучие людей. К сожалению, заработная плата не дается просто так. Чтобы получить её, нужно трудиться. Для этого ведётся учёт труда, который контролирует такой человек, как бухгалтер. Конечно, чтобы работать именно бухгалтером, нужно хорошо и усердно учиться. Ведь высококлассные специалисты обучаются и совершенствуются всю жизнь. Действительно, вести учет труда и заработной платы очень сложно. Наверное, каждый из нас представляет себе, что такое заработная плата. Задумывались ли вы когда-нибудь: почему ваша зарплата именно такая, а не больше или меньше? От чего она зависит? Как изменить её в свою пользу? На все поставленные вопросы можно найти ответы в этой работе.

Я выбрала данную тему, потому что она актуальна всегда. Ведь люди работают и получают за это зарплату. Каждому человеку хочется знать, как устроен процесс бухгалтерского учёта и как именно происходит начисление заработной платы. Наше общество становится все современней, соответственно меняются требования и социальные взгляды. Многие люди ищут работу с более высокой заработной платой, поэтому им следует быть более осведомленными в данной теме, чтобы достичь желаемого. Для этого они могут ознакомиться с представленной мною работой, которая поможет им выбрать подходящую профессию или специальность по достойной заработной плате.

Моя работа направлена на ознакомление с представленным материалом по теме "Учет труда и заработной платы".

Цель работы - повысить уровень знаний людей в области бухгалтерского учёта и заработной платы.

Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Найти всю информацию, относящуюся к теме исследования, которая представлена в научных источниках.
2. Выделить основной материал, подходящий содержанию работы.
3. Изучить собранные сведения, для дальнейшего их использования.
4. Проанализировать полученные данные, чтобы правильно их разместить.
5. Представить сделанные выводы в данной работе.

Объектом исследования являются научные издания, в которых присутствует информация по указанному предмету обсуждения.

Предметом исследования является обобщение информации по теме работы.

Теоретическая значимость работы - обогащение знаний населения страны, для дальнейшего распространения её между людьми.

---

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы как для личного пользования, так и для общественного ознакомления при подготовке к выступлению на данную тему.

Для осуществления выбранной исследовательской работы применены следующие методы исследования:

• Теоретический метод (изучение и обобщение)
• Накопление научного материала

Информацию для данной работы я брала только из официальных источников. Например, одна из книг, представленная в списке использованных источников, была выпущена ЗАО Издательским домом "Питер" (2003 г.). Это надежное и официальное издательство стартовало ещё в начале 90-х годов прошлого века, которое популярно и в настоящее время. Сейчас является лидером на рынке профессиональной литературы. Основными принципами издательства являются достоверность информации, современная подача материала, актуальность тем, профессионализм авторов и высокое качество оформления книг. Кроме этого, я также использовала книги из Университетской библиотеки "Online", размещенной на портале Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования "Московский финансово-промышленный "Университет Университет". Что подтверждает надежность и достоверность выбранной мною литературы.

1. Понятие "заработная плата"

1.1 Что такое заработная плата?

Прежде чем начать рассуждение на тему "Учёт труда и заработной платы", нужно понять, что же конкретно означает понятие "заработная плата".

Заработная плата на поверхности экономической жизни выступает как денежное вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем работнику за выполненную работу в соответствии с затратами и результатами труда. В отечественной литературе социалистического периода заработная плата трактовалась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Такое определение заработной платы соответствовало характеру общественно-экономических отношений, командно-административной системе управления экономикой. Переход к рыночной экономике России, безусловно, меняет сущность этой категории. Однако в учебной и научной литературе нет единства мнений в определении этой категории.^[1] Выделим основные определения:

---

• Заработная плата – это цена труда.
• Заработная плата – это цена рабочей силы.
• Заработная плата – это превращенная форма цены и стоимости рабочей силы.
• Заработная плата – это цена трудовых услуг.
• Заработная плата – это плата за аренду рабочей силы, которая используется работодателем в процессе производства товаров и услуг.
• Заработная плата – это цена человеческого капитала, который арендуется работодателем и присваивается в форме процента от инвестиций в образовании и другие сферы формирования квалифицированной рабочей силы.
• Заработная плата – это форма экономической ренты и т. д.

Нетрудно заметить, что определение заработной платы варьируется в зависимости от того, какой товар имеется в виду, когда идет речь о сделке между работодателем и наемным работником на рынке труда (рабочей силы). По мнению авторов книги, наиболее приемлемым является определение заработной платы как цены ресурсов труда. На самом деле, на рынке труда продается и покупается не сам труд как таковой, а ресурс труда, т. е. совокупность физических и умственных способностей работника, который используется в процессе труда. Труд – это процесс, он начинается после того, как работодателем куплена или арендована на определенный срок и используется способность наемного работника к труду. Если бы на рынке продавался сам труд, а заработная плата была бы ценой труда, то исчезла бы основа для извлечения прибыли – главного мотива рыночной экономики. Считаем, что термин «ресурс труда» является синонимом категории «рабочая сила», однако имеет то преимущество, что в обыденном сознании не ассоциируется с личностью работника, которая не может быть в демократическом обществе объектом рыночных сделок. Вместе с тем мы считаем возможным использовать и категорию «цена труда», имея в виду, что речь идёт о цене ресурса труда (рабочей силы).

Итак, в рыночной экономике заработная плата – это прежде всего цена ресурса труда (рабочей силы). Она формируется, как и любая другая цена, в результате взаимодействия спроса и предложения, в данном случае спроса на труд и предложение труда.^[2]

Этот вывод был сделан на основе материалов одного источника, но чтобы разобраться в данном вопросе более детально, нужно использовать разные ресурсы. Возьмем материалы из другого источника и рассмотрим ситуацию с другой стороны.

Так, в экономике труда заработная плата рассматривается как один из источников доходов, который работник получает за ис­пользование его рабочей силы работодателем.

---

С точки зрения представителей классической школы эконо­мической мысли (классической политической экономии), зара­ботная плата работников должна различаться соразмерно каче­ству их трудовой функции и соответствовать прожиточному ми­нимуму. Большинство представителей классической школы эко­номической мысли, такие как У. Петти, д. Рикардо, Т. Мальтус, А. Смит, Д. Милль связывали заработную плату с прожиточным минимумом. У. Петти был сторонником низкой заработной пла­ты, полагая, что только в этом случае работник будет трудиться достаточно напряженно, а повышение заработной платы поощря­ет леность рабочих. Д. Рикардо под прожиточным минимумом понимал «естественную» цену услуг труда, которая определяется привычкой и обычаем. Д. Рикардо также утверждал, что продол­жительное повышение уровня жизни рабочих невозможно, так как это приведет к росту населения и, следовательно, к паде­нию заработной платы. Поэтому забота об улучшении положения трудящихся, по мнению Д. Рикардо, представляется неактуаль­ной мерой. Предлагая концепцию «закона о народонаселении» (жесткая отрицательная зависимость роста населения от обеспе­ченности общества продовольственными ресурсами), Т. Мальтус^[3]полагал, что заработная плата рабочих должна колебаться во­круг минимального количества средств, необходимых для под­держания физического существования.

А. Смит, хотя и использовал в своей теории термин «прожи­точный минимум», но считал, что он определяет низшую грани­цу уровня заработной платы. Смит выделял пять условий, вли­яющих на уровень заработной платы: приятность или неприят­ность работы, «дешевизна» и «дороговизна» обучения (квали­фицированный и неквалифицированный работник), постоянство или непостоянство занятий (сезонность), большее или меньшее доверие к рабочим, вероятность успеха в выбранном професси­ональном занятии. Кроме того, он подчеркивал, что уровень за­работной платы зависит от географических и национальных осо­бенностей, уровня экономического развития страны, остроты классовой борьбы.

С точки зрения К. Маркса, заработная плата является денеж­ным выражением стоимости или ценой товара «рабочая сила». Рабочая сила - это особый товар, потребительная стоимость кото­рого (способность к труду) может служить источником новой сто­имости (нового товара). Нанимая работника, капиталист опла­чивает не стоимость его труда, а только стоимость его рабочей силы. В процесс е производства происходит расходование физи­ческой и умственной энергии человека, для восстановления ко­торой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и чле­нов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Заработная плата, по опре­делению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхно­сти рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

---

Таким образом, в работах К. Маркса впервые была опровер­гнута распространенная в то время точка зрения, в соответствии с которой заработная плата - это минимум средств существова­ния работника и членов его семьи. С точки зрения К. Маркса,^[4] заработная плата определяется стоимостью средств существования наемного работника и неработающих членов его семьи, а также необходимыми затратами на удовлетворение их культурных за­просов.

В экономике заработная плата - это цена труда как факто­ра производства. Согласно взглядам представителей неоклассиче­ского направления в экономической науке (У. Джевонс, К. Мен­гер, Л. Вальрас, Э. Бем-Баверк, Д. Кларк, А. Маршалл и др.), совокупный продукт формируется из соответствующих величин предельных продуктов производственных факторов, а вклад лю­бого фактора производства, в том числе и труда, должен соответ­ствовать отдаче в виде его предельного продукта. А так как лю­бая единица труда может быть предельной, то ставка заработной платы, необходимая для вовлечения в производство предельной единицы труда, должна быть равна максимальной оплате, на ко­торую пойдет предприниматель для того, чтобы удержать в про­изводственном процессе любую другую единицу труда.

Д. Кларк считал, что распределение доходов в капиталистиче­ском обществе осуществляется на основе принципа: каждый по­лучает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Так, наемный работник получает вознаграждение за вложенный им труд, за использование его рабочей силы в процессе производ­ства, а собственник средств производства получает вознагражде­ние за предоставленные им материальные ресурсы и производ­ственные возможности.

С точки зрения А. Маршалла, найм работников будет осу­ществляться до тех пор, пока предельная (чистая) стоимость про­дукта труда будет превышать цену самого труда, что означает ре­гулирование цены спроса на труд предельной производительно­стью рабочей силы.

У. Джевонс, исходя из того, что интересы рабочего, в конеч­ном счете, совпадают с интересами предпринимателя, считал не­обходимым участие рабочих в распределении прибыли и владе­нии акциями.^[5]

Дж. М. Кейнс выступил с критикой неоклассической теории оплаты труда и обосновал теорию регулируемой заработной пла­ты. В этом процесс е решающую роль он отводил государству и профсоюзам.

Экономическое назначение заработной платы состоит в обеспе­чении нормального воспроизводства носителя способности к тру­ду - работника. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработ­ная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти­мулирующего характера.

---