Файл: Учет труда и заработной платы ( Понятие "заработная плата").pdf

Человек продает свою способность к труду, свою рабочую силу с целью получения дохода, который создаст ему нормальные условия жизнедеятельности, позволит удовлетворить необходи­мые физиологические потребности и определенный социальный уровень жизни.^[6]

Таким образом, в Трудовом кодексе РФ прописано конкретное определение понятия «заработная плата», но существует великое множество трактовок данного определения, все равно каждый человек по-своему воспринимает полученную им информацию.

Сущность и функции заработной платы

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. В учебной и научной литературе называют различные функции заработной платье

1. Воспроизводственную.
2. Регулирующую (распределительную).
3. Производственно-экономическую (стимулирующую).

К этому перечню мы могли бы добавить ряд других функций, на­пример информационную и политическую. В информационном аспекте заработная плата является своеобразным рыночным сигналом; она дает представление (сигнализирует) об экономических возможностях, фи­нансовом положении той или иной фирмы и о возможностях общества в целом. Размер заработной платы может служить косвенной оценкой потенциальных и фактических возможностей тех или иных работни­ков, удостоверять их социально-экономический статус. Не случайно иногда дают характеристику того или иного работника по размерам получаемых им заработков (работник стоит столько-то рублей, дол­ларов и т. д.).

К числу функций заработной платы можно отнести и политиче­скую. Поясним содержание этой функции примером, заимствованным^[7] из труда американского экономиста, нобелевского лауреата п. Самуэльсона. Он писал, что, если повысится цена на кофе, то это не вызовет бурных протестов со стороны потребителей напитка. Но попробуйте понизить заработную плату хотя бы на 5%, это сразу, же приведет в не­годование получателей заработной платы. Они будут яростно проте­стовать против такого снижения оценки их труда, и, в конечном счете эта акция работодателей может взорвать политическую ситуацию, вызвать социальный взрыв. Этот пример характеризует именно политич­ескую функцию заработной платы. Самуэльсон делает вывод, что заработную плату должны изучать не только экономисты, но и соци­ологи, психологи и специалисты других профессий, анализирующих состояние общества.

Хотя функции заработной платы весьма разнообразны и каждая из них отражает ту или иную сторону этой многоплановой социально-эко­номической категории, к наиболее существенным из них мы бы отнес­и три: воспроизводственную, регулирующую и производственно-эко­номическую (стимулирующую).

---

Каждой из этих функций соответствует определенный механизм их реализации. Так, механизмом реализации воспроизводственной функ­ции можно назвать маргинализацию уровней заработной платы, т. е. установление предельных уровней заработной платы, прежде всего минимальных размеров оплаты труда.

Механизм реализации регулирующей функции заработной платы - это сегментация уровней заработной платы, т. е. регулирование про­порций (соотношений) в уровнях оплаты труда по сегментам рынка труда: сферам и отраслям экономики, регионам страны, профессио­нально-квалификационным группам работников.

Механизм реализации производственно-экономической (стимули­рующей) функции заработной платы - это всесторонняя дифференци­ация заработной платы в зависимости от сложности работ, квалифика­ции работников, условий и интенсивности труда, производительности и эффективности труда и его конечных результатов.

Рассмотрим более подробно воспроизводственную функцию заработ­ной платы, поскольку она непосредственно выражает сущность зара­ботной платы и представляется исходной и важнейшей. Если данная функция заработной платы не реализуется, то тем самым исключается возможность эффективной реализации всех других ее функций. Вос­производственная функция заработной платы заключается, как уже^[8] сказано, в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы, которое предполагает не только восстановление работоспособности работников, но и развитие их личности. Для нормального воспроиз­водства рабочей силы необходимо обеспечить удовлетворение ис­торически сложившегося на данный период в той или иной стране уровня потребностей, при этом имеются в виду не только материаль­ные, но и социальные и духовные потребности.^[9] Наряду с воспроизводственной одной из важнейших функций за­работной платы является регулирующая функция. В некоторых учеб­никах ее называют распределительной, но мы считаем более точным, называть ее регулирующей, поскольку заработная плата оказывает воздействие не только на распределительные процессы в экономике и социальной сфере. Распределительную функцию можно предста­вить как подфункцию регулирующей. Она проявляется, прежде всего, в том, что относительные уровни заработной платы, сложившиеся в том или ином сегменте рынка труда, оказывают воздействие на движение и распределение рабочей силы по таким направлениям, как сфера эко­номики (материальное и нематериальное производство), отрасли на­родного хозяйства (промышленность, транспорт, строительство и т. д.), профессия и специальность, регионы, территории стран.

---

Предложение труда, как правило, возрастает там, где складывается более высокий уровень оплаты труда, и наоборот, отток рабочей силы наблюдается в отраслях, регионах и сферах деятельности, где заработ­ная плата недостаточна или обнаруживается тенденция к ее снижению. В силу этого заработную плату можно использовать как инструмент регулирования межотраслевых, межрегиональных, межпрофессио­нальных процессов движений рабочей силы.^[10]

Регулирующая роль заработной платы, как уже сказано, проявляет­ся не только в распределительных процессах. Заработная плата как цена труда играет ключевую роль в развитии многих экономических и социальных процессов. Как известно, заработная плата входит в цену любой продукции. В структуре цены многих видов продукции и услуг заработная плата играет не только заметную, но и преобладающую роль (например, в цене продукции добывающих отраслей, в цене раз­ных видов нематериальных услуг и др.). Поэтому от уровня заработ­ной платы зависит и уровень цен, а, следовательно, и объем спроса и потребления тех или иных товаров и услуг. Таким образом, уровень заработной платы, формируясь под воздействием спроса и предложения, в то же время оказывает обратное влияние на спрос и предложение товаров и услуг. В свою очередь, объем спроса на те или иные товары оказывает влияние на объем производства. Следовательно, заработ­ную плату можно использовать как инструмент регулирования объ­ёмов производства товаров и услуг. Повышение уровня оплаты труда и увеличение фондов оплаты труда в целом по народному хозяйству приводит к росту доходов населения и потребительского спроса и, следовательно, способствует росту производства. Наоборот, сокра­щение фондов оплаты труда негативно сказывается на покупатель­ной способности населения и темпах развития экономики. В этом случае заработная плата выступает в роли косвенного регулятора про­изводства.^[11]

Третья по счету, но не по важности функция заработной платы - производственно-экономическая (т. е. стимулирующая). Если первые две функции зарплаты в основном реализуются на макро- и мезоуров­нях (федеральный и региональный уровни), то экономическая функ­ция заработной платы реализуется преимущественно на микроуровне (на уровне фирм). При этом следует иметь в виду, что некоторые зада­чи, связанные с первыми двумя функциями, реализуются также на микроуровне, например воспроизводственная функция заработной платы; в то же время реализация экономической функции происходит в определенной мере на макро- и мезоуровнях. Выше было указано, что механизмом реализации экономической (стимулирующей) функ­ции заработной платы является дифференциация уровней оплаты труда на предприятиях. Основными факторами дифференциации за­работной платы являются:

---

1. Сложность труда, определяемая сложностью используемых средств производства, сложностью ведения рабочего процесса, сложностью рабочего места и т. д.
2. Условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасно­стью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы.
3. Интенсивность труда, определяемая главным образом темпом работы, интенсивностью затрат физической и нервной энергии в единицу времени.
4. Квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подго­товки, стажем практической работы.
5. Эффективность и результаты труда.
6. Социально-экономическая значимость выполняемых работ.^[12]

Существует ещё великое множество вариаций функции заработной платы, так, что приведу краткую характеристику нескольких функций.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие ста­туса, определяемого размером заработной платы, трудовому ста­тусу работника. Под «статусом» подразумевается положение че­ловека в той или иной системе социальных отношений и связей на внутреннем рынке труда (внутрифирменный рынок с опреде­ленным административным регламентом и институциональным регулированием). Трудовой статус - это место данного работни­ка по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали.

Дифференцирующая функция заработной платы определяет меру участия работника в формировании цены товара или услу­ги, его долю в совокупных издержках производства и в издерж­ках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень де­шевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда в зависимости от компетенции, квалификации и профессионализма. То есть условием дифференциации заработ­ной платы у конкретных работников является уровень квалифи­кации, знаний и опыта: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалифи­кация работника и его опыт, тем более высокую заработную пла­ту он получает.

Социальная функция заработной платы состоит в том, что­бы, с одной стороны, способствовать созданию заинтересованно­сти у работников в повышении своей квалификации, профессио­нализма, с другой - способствовать реализации принципов соци­альной справедливости через участие в управлении, взаимодей­ствие в системе социально-трудовых отношений и повышении со­циальной ответственности и грамотности.^[13]

---

Таким образом, социально-экономическая природа заработной платы выражается в ее основных функциях. Рассмотрение зара­ботной платы в условиях современной рыночной экономики по­казывает, что это сложная, многосторонняя экономическая кате­гория. (Таблица)

Функции заработной	Структурные элементы заработной платы
платы
Воспроизводственная	Минимальная заработная плата
Стимулирующая	Премии, вознаграждения, инвестиции в чело-
	веческий капитал
Регулирующая	Заработная плата устанавливается как равно-
- рынок труда	весная на рынке труда.
- доходность труда	Определяет предельно допустимый минимум
	заработной платы
Статусная	Определяет вознаграждение за труд, как
	главный показатель трудового участия и стату-
	статуса работника
Дифференцирующая	Определяет пределы повышения заработной
	платы через систему базовых окладов и стиму-
	стимулирующие надбавки
Социальная	Инвестиции в человеческий капитал (програм-
	мы повышения квалификации, участие в семи-
	нарах личностного роста)

Таблица. Структурные элементы заработной платы в зависимости от ее функций

Виды заработной платы

Чтобы быть более осведомленным в данном вопросе, нужно также знать виды заработной платы, а также выбирать более подходящий вид и успешно заниматься интересной и любимой работой. Ведь нужно быть проинформированным в теории, тогда будет много вариантов, которые будут полезны в дальнейшей работе. Тогда используем материал из официального и надежного источника и узнаем, какие же виды заработной платы существуют и какой вид более выгоден человеку.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по ус­тановленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работни­кам в соответствии с действующим законодательством по тру­ду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения го­сударственных и общественных обязанностей, выходного по­собия при увольнении и др.

---