Файл: Учет труда и заработной платы ( Понятие "заработная плата").pdf

Кредитная карта - банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, уста­новленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и (или) получе­ния наличных денежных средств.^[23]

Кроме того, организация выбирает валюту счета карты, наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов; определяет режим кредитования по зарплатной карте (возможность выпуска пла­стиковых карт, по которым предоставляется возможность получения кредита в виде овердрафта при отсутствии средств на карточном сче­те, а также возможность предоставления работникам организации кредитов на приобретение товаров длительного пользования).

Между банком-эмитентом карт и юридическим лицом заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю - ра­ботнику юридического лица. Согласно этому договору банк осуществля­ет выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банков­ских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета ра­ботников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату счетов банка, связанных с изготовлени­ем зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям бан­ковские пластиковые зарплатные карты. На лицевой стороне карты указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).

Если у организации есть расчетный счет в банке-эмитенте, то деньги на карт-счета работников, открытые в этом же банке, пере­числяются непосредственно с него. В таком случае организация од­ним платежным поручением перечисляет банку общую сумму, предназначенную к выплате заработной платы всем работникам.

Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др. ^[24]

Для учета выработки и начисления заработной платы рабочим, ­сдельщикам применяются наряды на сдельную работу, маршрутная карта, ведомость учета выработки.

---

Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие вы­платы работникам подразделяются на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распре­деляемых между работниками организации в соответствии с количе­ством и качеством их труда, а также сумму гарантий и компенсаций, связанных с условиями тру да, называют фондом оплаты труда.^[25]

К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов): надбавка к пенсиям работающим в организации, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам тру да, оплата путе­вок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство, и др.

К расходам, не относящимся к фонду заработной платы и вы­платам социального характера, относятся доходы по акциям и дру­гие доходы от участия работников в собственности организации (диви­дендьr, проценты, выплата долевыми паями и т. д.); страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и т. д.

Аналитический учет средств на оплату труда организуется по каждому работнику организации. Для обобщения данных по каждо­му работнику, цеху, отделу и организации в целом о начисленной оплате труда, произведенных удержаниях и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате бухгалтерией ведутся учетные регистры.^[26]

Лицевой счет представляет собой регистр аналитического учета, который открывается на каждого работника организации. В нем отра­жаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работ­ника. Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В нем указываются фамилия, имя, отчество работни­ка, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, коли­чество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год, по окончании года закрывается, и на следующий год открывается новый.

---

На основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомости, исчисляется средний заработок. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Расчетная ведомость отражает расчеты по оплате труда с пер­соналом цеха, отдела или организации в целом. Форма расчетной ве­домости представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал, - квартал, полугодие, год. На основных листах по каждому работнику указываются фамилия, инициалы,^[27] приводятся справочные данные категория персонала, должность (специ­альность, профессия), тарифный разряд, оклад (тарифная ставка), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показывается количество дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других ис­точников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания (налог на доходы физических лиц, по исполни­тельным листам и т. п.), сумма к выплате или задолженности работ­ника перед организацией. На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, начислениях, удержаниях и о сумме к выпла­те или задолженность за последующие месяцы периода (квартала, по­лугодия или года), на который открывается расчетная ведомость. Ве­домость заполняется по данным лицевых счетов.

На основе расчетной ведомости заполняют платежную ведо­мость и формируют сводные данные о фонде заработной платы в целом по организации.

Платежная ведомость заполняется на основе расчетной ве­домости и используется для выплаты заработной платы. В ней ука­зываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и сум­мы выданной и депонированной заработной платы.

Лицевой счет, расчетная ведомость и платежная ведомость приме­няются, как правило, в крупных организациях. На средних и мелких ор­ганизациях рекомендуется применять расчетно-платежную ведо­мость, в которой отражаются и начисление и выплата заработной пла­ты. По начислению и удержанию приводятся сведения за текущий ме­сяц и с начала года, что позволяет не открывать на работников лицевые счета. Заполняется ведомость непосредственно по данным первичных документов учета выработки, табелей учета использования рабочего времени, листков на доплату, листков нетрудоспособности и т. п.^[28]

То есть нам теперь стало понятно как начисляется заработная плата, мы выяснили, что нужно знать для того чтобы быть более осведомленным в данном вопросе и уяснили, каким образом происходит сложный процесс учета труда работников предприятий и компаний, что может помочь в будущем каждому человеку, чтобы потом не попасть в запутанную и непонятную ситуацию.

---

2.2. От чего зависит заработная плата?

Для каждого человека важно знать от чего же зависит заработная плата, чтобы сделать все возможное, что поможет увеличить уровень своего дохода и стать более успешным. Значит, сейчас мы выясним важную информацию, которая полезна любому человеку. Ведь если человек будет знать много различных материалов, он будет разносторонней личностью, которая будет цениться на хорошо оплачиваемой работе.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим за­кономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда - ставка заработной платы работников опреде­ленной профессии.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной^[29] работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпа­дают. Именно этот результат иллюстрирует рисунок 1.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отра­сли или региона страны. С чем это связано?

Мы выяснили, что человеческие потребности крайне разнообразны и перемен­чивы. Уже одно это делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т. д.

Рисунок 1. Формирование уровня оплаты труда на рынке труда: P – цена труда; Q – количество занятых; D₁ – спрос на труд; S₁ – предложение труда; E₁ – точка равновесия спроса и предложения на рынке труда; P_e – равновесная цена труда; Q_e – равновесное количество занятых

Все это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов произ­водства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а дефицитных - наращивать.

Рис. 1 ясно показывает: такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нужда­ются в дополнительных рабочих и специалистах.

---

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильно­сти рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предпри­ятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.^[30]

Причиной перетока людей между рынками труда различных отраслей и колебаний там уровней заработной платы является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке тру­да, которое определяет заработную плату.

Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и пе­реживающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.

Но если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными изменениями в рыночной ситуации, то, в конце концов, во всех отраслях и про­фессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с пред­приятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия - уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда.

Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда.^[31]

Различия в оплате труда определяются пятью главными факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок тру­да с большими знаниями и навыками, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, пре­доставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

---