Файл: Учет труда и заработной платы ( Понятие "заработная плата").pdf

2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обуче­нию специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах произ­водств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлурги­ческих и химических производств, а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдаю­щихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрите­лей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высо­чайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмы­вает до небес;^[32]

4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нуж­ной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят ЛЮДИ, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики - испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки;

5) социальной политикой государства.^[33]

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников по отдельным про­фессиям. Так, в силу острой нехватки производственного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответственно, требования к специалистам на производстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.^[34]

Следовательно, подводя итоги, формирование заработной платы на рынке труда происходит так: как и все ры­ночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодей­ствия спроса, который предъявляют работодатели, и предложе­ния, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под вли­янием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

---

Рабочее время, выработка, удержки

Теперь мы рассмотрим способы увеличения или понижения заработной платы, а также от чего это зависит.

К удержаниям из заработной платы относятся: налог на дохо­ды физических лиц (НДФЛ), взыскания по исполнительным листам, компенсация причинного работником материального ущерба и т. д.

НДФЛ уплачивается с доходов физических лиц, постоянно проживающих на территории РФ или получающих доходы от источников на территории РФ. Обязанность начислять налог и перечислять его в бюджет, возложена на налоговых агентов (организации-работодатели), которые заводят на каждого со­трудника организации соответствующую налоговую карточку.

В соответствии со ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 13% за исключением доходов, полу­ченных в ходе участия в конкурсах и лотереях (35%), доходов нерезидентов РФ (30%) и доходов в виде процентов по ценным бумагам и дивидендам от долевого участия в деятельности дру­гих организаций (9%).

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в на­туральной формах.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные нало­говые ставки.^[35]

Налоговый период по НДФЛ составляет календарный год. Для доходов, в отношении которых предусмотрена нало­говая ставка 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. НДФЛ исчисляется в конце каждого месяца нарастаю­щим итогом с начала года и уменьшается на величину налоговых вычетов.

Для получения налоговых вычетов работник должен на­писать соответствующее заявление.

Налоговые вычеты подразделяются:

• на стандартные - относятся к доходам, облагаемым по ставке 13%, и в денежном выражении составляют 3000 руб. ежемесячно (для лиц, принимавших участие в ликвидации по­следствий аварии на Чернобыльской АЭС); 500 руб. ежемесячно (для Героев Советского Союза и Героев РФ). Налоговый вычет в 1400 руб. ежемесячно (на каждого ребенка налогоплательщика) действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчис­ленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб. (ст. 218 НК РФ);

• социальные - это суммы, перечисленные налогоплатель­щиком на благотворительные цели, на обучение в образователь­ных учреждениях, за лечение в медицинских учреждениях РФ (ст. 219 НК РФ);

---

• имущественные - суммы, израсходованные налогопла­тельщиком на новое строительство, либо приобретение жилья в РФ (ст. 220 НК РФ);

• профессиональные - предоставляются по доходам, полу­ченным в ходе осуществления профессиональной деятельности (ст. 221 НК РФ).

Статья 217 НК РФ устанавливает перечень доходов, ко­торые не подлежат налогообложению. Это - государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и т. д.

Взыскания из доходов сотрудника по исполнительным ли­стам осуществляется без приказа руководителя и без согласия работника организации на основании документов (исполни­тельных листов), выдаваемых судами, межгосударственными органами, комиссиями по решению трудовых споров и т. д.^[36]

Исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы в специально предназначенном для этого журнале. О поступлении данных документов в органи­зацию необходимо оповестить лицо, их направившее.

Одним из видов удержаний по исполнительным листам, ко­торые администрация организации по месту работы сотрудника обязана уплачивать, являются алименты.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ размер алиментов на одного несовершеннолетнего ребенка составляет одну четверть, на двух детей - одну треть, на трех и более - половину дохода родителей.^[37]

Кроме зарплаты наемный работник может получать и дополнительные выгоды.

Наиболее распространенным видом таких дополнительных выгод является премия, или бонус (от лат. bonus - «хорошо»).

Обычно работник получает премию за досрочное выполнение наиболее зна­чимых для фирмы заданий или особо ценные предложения по улучшению мето­дов организации ее деятельности. Постоянным работникам предприятия или фир­мы премия выдается нередко также по окончании года и по случаю некоторых праздников.

В некоторых (чаще всего торговых) организациях работник кроме основной заработной платы получает также комиссионную оплату. Обычно так поощряют особенно усердный труд тех, кто занимается продажей автомобилей, домов, станков и т.д. Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в разме­ре 3%. Тогда сотрудник, заключивший с клиентом договор на покупку ценой, на­пример, 35 тыс. долл., получит комиссионные в размере 1050 долл.

---

Наконец, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода неденежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку: правом бесплатного пользования служебным автомобилем, сотовым телефоном и др. Часто фирмы оплачивают ме­дицинскую страховку своим работникам и членам их семей в дорогих клиниках.

Но главным источником доходов наемных работников всегда остается основная заработная плата. Величина ее зависит от того стандартного объема и качества трудовых услуг, которого фирма ожидает от своего сотрудника на протяжении опре­деленного законом рабочего дня. Однако сами эти требования к объему и качеству результата труда могут быть установлены по-разному.^[38]

То есть мы смогли выяснить, что может помочь людям увеличить свой уровень дохода, а также узнали, чего нужно предостерегаться и что всегда нужно учитывать, чтобы знать, куда тратятся ваши заработанные деньги. Теперь вы знаете, что указанная зарплата в объявлении о поиске работы никогда не будет соответствовать написанной. Ведь она всегда будет меньше, чем вы предполагали и рассчитывали.

Значит, анализируя представленную информацию, мы смогли установить прямую зависимость понятий «Труд» и «Заработная плата». Это следует от того, что заработная плата напрямую зависит от количества выполненного труда. Так, выполняя определенную работу, мы получаем деньги, необходимые нам для нормальной и обеспеченной жизни. Таким образом, без труда не будет существовать заработная плата и наоборот, заработная плата не будет существовать без труда. Ведь тогда платить зарплату будет не за что и бесплатно просто так всю жизнь работать никто не будет. А это означает, что понятия «труд» и «заработная плата» неразрывны между собой и неотделимы друг от друга, так как имеют прямую зависимость.

Практика

3.1. Сравнение систем оплаты труда в бюджетной организации и частных лиц на примере 1 человека

Чтобы окончательно разобраться в данной теме, я выполнила практическое задание, которое заключалось в следующем:

• Сравнить системы оплаты труда в бюджетной организации и у частного лица
• Выяснить, какая из предложенных систем лучше в плане большого дохода и величины заработной платы

---

Для этого я провела исследование, выяснила в какой организации всё-таки лучше. Во-первых, в качестве практики хотела устроиться на работу в две разные организации: первая – бюджетная организация, вторая – кампания, принадлежащая частному лицу.

Я пришла в государственное учреждение, там мне сказали предъявить мой паспорт, видя, что я несовершеннолетняя девушка, с меня попросили разрешение родителей на проведение трудовых работ, то есть, чтобы мои родители или опекуны или законные представители дали свое письменное добровольное согласие на то, чтобы я смогла работать или совершать какую-либо деятельность, связанную с предложенной мне работе. Дальше меня отправили в медицинское учреждение, чтобы я прошла полное обследование своего здоровья и предоставила результаты, заверенные печатью медицинской организации и подписью врача, который был ответственным за проведение медосмотра, записанные в медицинской книжке. Таким образом, я прошла медицинское освидетельствование, бесплатно, за счет работодателя, который находился в данной организации, в которую я пришла, чтобы устроиться на работу. После того, как я предъявила все необходимые документы, мне предложили приступить к работе в качестве бухгалтера на предприятии с заработной платой равной минимальному размеру оплаты труда. Мне выделили определенное рабочее место, подходящее по всем правилам и стандартам. Что мне очень понравилось, так как это было очень выгодно для меня, несовершеннолетнего человека и практически без специального образования. То есть я смогла бы зарабатывать деньги, которые мне были очень даже полезны.

Тогда я решила просмотреть другой вариант, то есть попробовать устроиться в организацию, принадлежащую частному лицу, то есть негосударственное учреждение. С меня также попросили предъявить официальный и государственный документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт. Ознакомившись, с сей данным документом, мне сказали простую истину о том, что я несовершеннолетняя, хотя я это и так прекрасно знала. То есть мне сказали, что мы не хотим связываться с несовершеннолетними людьми и работать с вами мы не хотим. Так что меня попросили удалиться и больше не приходить. Лишь только в том случаи, когда вы достигнете определенного возраста, который был нужен им, то есть совершеннолетнего возраста, можете приходить и работать, мы рассмотрим вашу кандидатуру и с радостью вас возьмем на работу, а пока, увы, вы нам не подходите.

Таким образом, делая определенный вывод, я выяснила и уяснила для себя то, что если человек несовершеннолетний, то работу у частного лица он никогда не найдет, потому что частному лицу не выгодно иметь таких работников, это связано с тем, что нужно очень много оформлять документации, а также платить налоги с дохода этих лиц, что составляет больше затрат, чем дохода у частных лиц. Тогда можно сделать вывод о том, что в государственной организации больше шансов получить работу для несовершеннолетнего человека, чем у частного лица. На этом моя практическая деятельность окончена.

---