Файл: Учет труда и заработной платы ( Понятие "заработная плата").pdf
Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 90
Скачиваний: 2
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.[14]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.[15]
Таким образом, можно сказать, что существует большое количество видов заработной платы и оплаты труда, которые подходят только к конкретному случаю. Универсального способа выбора типа заработной платы не существует, поэтому, выбирая вид оплаты труда, нужно смотреть по ситуации и определять подходящую форму.
Исторические сведения
Несмотря на все виды заработной платы, её сущности и функции, всё равно сложно понять: высока или хороша предложенная заработная плата работодателем? Ведь, может быть, по сравнению с прошлыми годами заработная плата не изменилась и уже не изменится. Тогда нет смысла идти на ту работу, на которой зарплата вряд ли будет увеличиваться. Поэтому также нужно тщательно изучить данный вопрос с исторической точки зрения, то есть узнать что было в прошлом, сравнить с настоящим и сделать прогнозы на будущее. Если это будущее на ваш взгляд подойдет вам и вас всё устроит, то смело выбирайте предложенную работу и предприятие, на котором в будущем вы сможете работать. Что поможет вам добиться своих целей и увеличить свой доход, который будет велик, при вашем желании и стремлении. Так что сейчас можно будет ознакомиться с историческими материалами, которые помогут в изучении главной темы этой работы.
Учение Рикардо о заработной плате получило в науке широкое распространение под названием «железного закона заработной платы». Это название дал позже Лассаль, имея в виду, что рабочие не могут добиться повышения заработной платы, потому что это вызовет повышение цен на жизненные средства, которые покупают рабочие, и это сведет на нет повышение реальной заработной платы. Но с теоретической стороны учение Рикардо о зарплате является одной из наиболее слабых частей его системы.[16]
Рикардо игнорирует качественную или социальную сторону заработной платы, и все свое внимание уделяет ее количественной стороне. Учение Рикардо о величине заработной платы обладает значительными достоинствами, наряду с огромными недостатками. Главнейшее его достоинство заключается в настойчивом стремлении Рикардо определить заработную плату как точно фиксированную величину. Рикардо отвергает поверхностное объяснение величины заработной платы соотношением между спросом на труд и предложением труда, - объяснение, которое встречается уже у Смита, и которое было развито в ЗО-х годах XIX столетия сторонниками теории «фонда заработной платы».
Хотя в зародыше «железный закон» встречался уже у экономистов XVII-XVIII веков, классическую формулировку его дал только Рикардо. У меркантилистов этот закон носил характер практического[17] предписания: заработная плата должна быть ограничена необходимым минимумом средств существования, чтобы удешевить производство и расширить вывоз отечественных товаров.[18]
Таким образом, мы смогли полностью рассмотреть со всех сторон понятие «заработная плата». Узнали, что оно означает, виды, функции и его сущность, а также исторические сведения. То есть можно с уверенностью сказать, что мы знаем большое количество информации по теме «Заработная плата», которая сможет помочь в выборе дальнейшей профессии, работы и специальности, а также в определении места с более выгодными условиями, чтобы повысить свой уровень дохода и качество жизни. Ведь в нашем современном мире очень многое теперь зависит от уровня получаемой зарплаты, которую люди получают за свой тяжёлый и усердный труд. Действительно, изучив все аспекты интересуемой темы, можно добиться более высоких результатов, чем ожидается, так что следует тщательно и внимательно ознакомиться с материалом, представленным в данной работе, тогда всё будет замечательно и прекрасно.
2. Связь между "трудом" и "заработной платой" |
2.1. Как начисляется заработная плата? |
Теперь мы должны понять, что же связывает такие понятия как «труд» и «заработная плата». Само понятие зарплаты мы уже узнали и детально изучили. Значит, сейчас мы ознакомимся с понятием «труд» и выявим закономерность понятий. Но, во-первых, нужно выяснить, как, же именно начисляется заработная плата и, причем здесь труд. А потом уже рассказывать, что такое труд. Данную информацию можно узнать из различных источников. Мы определились с целью и теперь же давайте выясним, как начисляется заработная плата.
Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и не явках на работу; расценки на оплату труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового участия и т. д.
Каждому рабочему в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ присваивается соответствующий разряд на основании тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого разряда по тарифной сетке.
Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время[19] берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка - из утвержденной тарифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Начисление заработной платы руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и отдельным профессиям рабочих производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий месячный должностной оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней. Работникам, труд которых оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии.
Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции или выполненных работ.
Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от технологического процесса производства, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.[20]
Работы могут выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции (работ), указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки. При этой системе вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу. По положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества продукции, повышение производительности труда, экономию материальных ресурсов и другие показатели.
При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма заработной платы бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени.[21]
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах,[22] не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.
Организация выбирает банк-эмитент (это может быть банк, в котором у организации уже открыт расчетный счет, но может быть и другой банк), платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты - расчетную или кредитную. Выплата заработной платы работникам-нерезидентам производится только в безналичной форме с использованием счетов, открытых в уполномоченных банках для расчетов с использованием банковских карт.
Расчетная карта - банковская карта, выданная владельцу средств на банковском счете, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и(или) получения наличных денежных средств.