Файл: Выбор стиля руководства в организации.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 01.04.2023

Просмотров: 375

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Основы формирования стиля руководства в организации

1.1.Руководитель в организации

1.2 Понятие стиля руководства и их классификация

2. Анализ выбора стиля руководителя ГБСУСОН МО «Денежниковский психоневрологический интернат»

2.1. Характеристикам Учреждения

2.2. Структура Учреждения

2.3.Стиль руководителя

Заключение

Список использованных источников

Руководить коллективом довольно не простая задача, ведь каждый сотрудник – это личность со своими индивидуальными качествами. И для эффективного руководства руководитель должен выбрать свой стиль руководства.

В данной работе были рассмотрены три основных стиля руководства: авторитарный, демократический, либеральный (попустительский).

Авторитарный наиболее жесткий стиль управления, при котором руководитель принимает решения сам, не прислушиваясь к мнению других членов коллектива. Чаще всего при выборе такого стиля управления между руководителем и коллективом не взаимопонимания, сотрудники боятся высказать свое мнение, так как будут наказаны.

Демократический стиль управления, на мой взгляд, самый распространенный среди руководителей. При выборе данного стиля существует баланс между руководством и коллективом. Все вопросы решаются коллегиально. У сотрудников при таком стиле управления появляется стимул лучше работать.

Либеральный (попустительский) стиль управления, при котором руководитель практически не исполняет свои должностные обязанности в плане руководства. При таком стиле руководитель не контролирует свой коллектив. Все сотрудники предоставлены сами себе. Как говорится, день прошел, и слава богу.

Какой из стилей руководства выбрать решает сам руководитель.

Далее был проанализирован стиль руководства ГБСУСОН МО «Денежниковский психоневрологический интернат». Это Учреждение, в котором постоянно проживают граждане с ограниченными возможностями. Для обеспечения этим гражданам комфортного пребывания в Учреждении трудятся более 200 (двухсот) сотрудников.

В связи с тем, что в этом Учреждении проживают граждане с психическими отклонениями, не каждый человек сможет работать в такой обстановке и поэтому руководителю важно создать в коллективе благоприятную среду, чтобы меньше было увольнений, чтобы сотрудники с удовольствием шли на работу. Руководителю такого Учреждения не подойдет смешанный стиль управления (авторитарный и демократический), как было выявлено в исследовании. Руководителю надо выбрать наиболее подходящий для такого Учреждения стиль управления – демократический, чтобы сотрудники, работающие и так в не простых условиях, чувствовали себя комфортно, не боясь быть наказанным или уволенным просто так.

Таким образом, выясняется, что проблема выбора стиля управления никогда не потеряет своей актуальности. Каждый руководитель выбирает свой стиль руководства, который считает наиболее эффективным для работы в своем коллективе.

Следовательно, необходимо уделить внимание этой теме и дальнейшей её разработке. Всё это и обусловило выбор темы исследования и определило его цели и задачи.

Список использованных источников

Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591

  1. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный.
  2. Менеджмент : учебник / Т.В. Вырупаева, Л.С. Драганчук, О.Л. Егошина и др. ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Сибирский Федеральный университет. – Красноярск : СФУ, 2016. – 380 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=497293 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-7638-3434-5. – Текст : электронный.
  3. Менеджмент : учебник / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 343 с. : табл., схемы – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115008 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-02247-5. – Текст : электронный.
  4. Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 271 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118632 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 5-238-01061-3. – Текст : электронный.
  5. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный.
  6. Рюмшина, Л.И. Диагностика манипулятивного стиля руководства : учебное пособие / Л.И. Рюмшина. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 42 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=456090 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4475-8878-6. – DOI 10.23681/456090. – Текст : электронный.
  7. Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк ; под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 280 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573120 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-03596-8. – Текст : электронный
  8. Федоренко, К.П. Общий и таможенный менеджмент : учебник / К.П. Федоренко, В.В. Витюк, О.В. Нетаев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 618 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=486378 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4475-9661-3. – DOI 10.23681/486378. – Текст : электронный.
  9. Шуванов, В.И. Социальная психология управления : учебник / В.И. Шуванов. – Москва : Юнити, 2015. – 463 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118145  (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-01629-0. – Текст : электронный.

Приложение 1

Основные черты

руководителя заявок, окончательныхучастников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» показатель «Качественные, функциональные характеристики объекта закупок» складывается из Предложения по оказанию услуги по материально-техническому, информационному, транспортному обеспечению мероприятий (в рамках заключаемого контракта) и Предложения по наличию артистов, ведущих и творческих коллективов, культурно-массовых работников (в зависимости от тематики и целевой направленности мероприятия) для привлечения при организации мероприятий, предусмотренных Техническим заданием (описанием объекта закупки), оцениваемых по шкале, предложенной в таблице:

Предложения по оказанию услуги по материально-техническому, информационному, транспортному обеспечению мероприятий (в рамках заключаемого контракта);

от 0 до 50 балловНепредоставление предложений по оказанию услуги по материально-техническому, информационному, транспортному обеспечению мероприятий.0 балловПредоставление предложений (носящих общие сведения о наличии у участника данной возможности) по оказанию услуги по материально-техническому, информационному, транспортному обеспечению мероприятий, на полный перечень мероприятий (в которых данная услуга требуется), или предоставление предложений по оказанию услуги по материально-техническому, информационному, транспортному обеспечению мероприятий не отражающий все запланированные Техническим заданием мероприятия (в которых данная услуга требуется).25 балловПредоставление проработанных предложений (раскрывающих конкретно, что и для каких целей, и в рамках какого мероприятия) по оказанию услуги на полный перечень мероприятий (в которых данная услуга требуется).50 балловПредложение по наличию артистов, ведущих и творческих коллективов, культурно-массовых работников) (в зависимости от тематики и целевой направленности мероприятия) для привлечения при организации мероприятий, предусмотренных Техническим заданием (описанием объекта закупки):от 0 до 50 балловОтсутствие предложений по наличию артистов, ведущих и творческих коллективов, культурно-массовых работников или предоставление предложений по наличию артистов, ведущих и творческих коллективов, преподавателей, культурно-массовых работников на неполный перечень мероприятий0 балловПредоставление предложений (носящих общие сведения о наличии у участника) по наличию артистов, ведущих и творческих коллективов, культурно-массовых работников или предоставление предложений на неполный перечень мероприятий25 балловПредоставление проработанных предложений (раскрывающих конкретно, в рамках какого мероприятия и кто будет привлечен, с приложением репертуара) по оказанию данной услуги на полный перечень мероприятий50 баллов

При оценке заявок по данному критерию лучшим условием исполнения контракта по указанному критерию признается предложения участника конкурса, набравшего наибольшее количество баллов по данному критерию. Оцениваются (совокупно) предложения участника по организации и проведению мероприятий, включая наличие и качество сценарных планов, программ, предложения по оформлению мест проведения мероприятий, информационное обеспечение мероприятий, включая изготовление необходимой полиграфической продукции, предоставление наградной атрибутики, призов и подарков на мероприятие, организация фотосъемки мероприятий, транспортное обеспечение мероприятий, осуществление других видов работ, необходимых для проведения мероприятий, в соответствии с Техническим заданием.

Форма 4. Качественные характеристики объекта закупки, не размещается. В тексте допущена техническая ошибка.

Грамотность

Квалификация

Личные цели

Харизма

Уверенность в себе

Честность

Приложение 2

Классификация стилей управления

Авторитарный

Цели ставит только руководитель.

Все поручения распределяет руководитель,

Руководитель лично награждает и наказывает работников

Покорное, беспрекословное повиновение всего коллектива.

Низкий интерес к выполняемым заданиям.

Высокая интенсивность работы.

При отсутствии руководителя перерыв в работе.

Мотивация труда минимальная.

Либеральный (попустительский)

Полная свобода принятия решений, участие руководителя незначительное.

Руководитель предоставляет необходимые материалы и по просьбе сотрудника дает информацию.

Некоторые сотрудники ведут себя произвольно, сами по себе.

Низкая групповая сплоченность.

Минимальный интерес к выполняемым заданиям.

Невысокий уровень работы.

Перерыв в работе по желанию.

Мотивация труда минимальная.

Демократический

Цели - результат группового решения при поддержке руководителя.

Устанавливается определенный порядок распределения работ.

Руководитель стремиться использовать объективные критерии критики и похвалы

Свободная дружеская атмосфера.

Высокая групповая сплоченность , низкая текучка кадров.

При отсутствии руководителя продолжение работы.

Высокая мотивация труда

Приложение 3

Бухгалтерия экономисты

Юридический отдел

Главный бухгалтер

Директор учреждения

Отдел кадров

Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание;

Отделение трудовой реабилитации

Заместитель директора по социально-реаби-литационным вопросам

Материально-техническое обслуживание;

Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание;

-Обслуживание и содержание зданий и территорий;

- Транспортное обслуживание и погрузочно-разгрузочные работы;

- Бытовое обслуживание;

- Организация питания.

Заместитель директора по хозяйственной части

Медицинское обслуживание;

- Отделения милосердия;

- Отделение «Аптека».

Заместитель директора по медицинской части

  1. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный. ↑

  2. Менеджмент : учебник / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 343 с. : табл., схемы – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115008 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-02247-5. – Текст : электронный. ↑

  3. Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк ; под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 280 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573120 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-03596-8. – Текст : электронный. ↑

  4. Менеджмент : учебник / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 343 с. : табл., схемы – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115008 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-02247-5. – Текст : электронный ↑

  5. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный ↑

  6. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591. ↑

  7. Федоренко, К.П. Общий и таможенный менеджмент : учебник / К.П. Федоренко, В.В. Витюк, О.В. Нетаев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 618 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=486378 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4475-9661-3. – DOI 10.23681/486378. – Текст : электронный. ↑

  8. Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 271 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118632 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 5-238-01061-3. – Текст : электронный. ↑

  9. Менеджмент : учебник / Т.В. Вырупаева, Л.С. Драганчук, О.Л. Егошина и др. ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Сибирский Федеральный университет. – Красноярск : СФУ, 2016. – 380 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=497293 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-7638-3434-5. – Текст : электронный. ↑

  10. Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 271 с. : табл., схем. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118632 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 5-238-01061-3. – Текст : электронный. ↑

  11. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный. ↑

  12. Менеджмент : учебник / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 343 с. : табл., схемы – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115008 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-02247-5. – Текст : электронный. ↑

  13. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный. ↑

  14. Федоренко, К.П. Общий и таможенный менеджмент : учебник / К.П. Федоренко, В.В. Витюк, О.В. Нетаев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 618 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=486378 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4475-9661-3. – DOI 10.23681/486378. – Текст : электронный. ↑

  15. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный. ↑

  16. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный. ↑

  17. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591 ↑

  18. Рюмшина, Л.И. Диагностика манипулятивного стиля руководства : учебное пособие / Л.И. Рюмшина. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 42 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=456090 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4475-8878-6. – DOI 10.23681/456090. – Текст : электронный. ↑

  19. Шуванов, В.И. Социальная психология управления : учебник / В.И. Шуванов. – Москва : Юнити, 2015. – 463 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118145 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-01629-0. – Текст : электронный. ↑

  20. Шуванов, В.И. Социальная психология управления : учебник / В.И. Шуванов. – Москва : Юнити, 2015. – 463 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118145 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-238-01629-0. – Текст : электронный. ↑

  21. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный. ↑

  22. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591 ↑

  23. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный. ↑

  24. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591 ↑

  25. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный ↑

  26. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководителей//Молодой ученый. – 2016. - №11(115). – С. 591 ↑

  27. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный ↑

  28. Основы менеджмента: кредитно-модульная система / И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев и др. ; ред. И.В. Мостовая, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев ; Федеральное агентство по образованию Российской Федерации и др. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2009. – 279 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241066 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9275-0611-8. – Текст : электронный. ↑

  29. Климович, Л.К. Основы менеджмента : учебник : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=463620 (дата обращения: 30.01.2020). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-494-1. – Текст : электронный ↑

Смотрите также файлы