Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях.pdf
Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 90
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры предприятия
1.1 Сущность, функции и типы организационной культуры
1.2 Процесс формирования организационной культуры
Глава 2 Анализ организационной культуры на примере ОАО «РЖД»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «РЖД»
2.2 Анализ организационной культуры в ОАО «РЖД»
2.3Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры на предприятии ОАО «РЖД»
Приложение 5
Итог рейтинговых оценок культуры по анкетам Камерона К. и
Куинна Р.
|
№ |
Варианты ответов |
Количество (чел.) |
№ |
Варианты ответов |
Количество (чел.) |
|
|
1. |
А |
2 |
6. |
А |
3 |
|
|
Б |
8 |
Б |
5 |
|||
|
В |
15 |
В |
7 |
|||
|
Г |
5 |
Г |
14 |
|||
|
2. |
А |
6 |
7. |
А |
3 |
|
|
Б |
8 |
Б |
10 |
|||
|
В |
13 |
В |
13 |
|||
|
Г |
3 |
Г |
4 |
|||
|
3. |
А |
8 |
8. |
А |
15 |
|
|
Б |
18 |
Б |
7 |
|||
|
В |
0 |
В |
5 |
|||
|
Г |
4 |
Г |
3 |
|||
|
4. |
А |
15 |
9. |
А |
7 |
|
|
Б |
7 |
Б |
10 |
|||
|
В |
5 |
В |
4 |
|||
|
Г |
3 |
Г |
9 |
|||
|
5. |
А |
0 |
10. |
А |
5 |
|
|
Б |
18 |
Б |
2 |
|||
|
В |
7 |
В |
3 |
|||
|
Г |
5 |
Г |
20 |
№ 2. Ответы руководителей.
|
Баллы оценки «Теперь» |
|||
|
A 5 |
B 5 |
C 20 |
D 70 |
|
A 10 |
B 5 |
C 25 |
D 60 |
|
A 10 |
B 10 |
C 25 |
D 55 |
|
A 10 |
B 10 |
C 45 |
D 35 |
|
A 5 |
B 10 |
C 60 |
D 25 |
|
A 20 |
B 10 |
C 40 |
D 30 |
|
Сумма: 50 баллов |
Сумма: 50 баллов |
Сумма: 215 баллов |
Сумма: 275 баллов |
|
Средняя сумма: 10 |
Средняя сумма: 8 |
Средняя сумма: 36 |
Средняя сумма: 46 |
|
Баллы оценки «Предпочтительно» |
|||
|
A 15 |
B 10 |
C 20 |
D 55 |
|
A 15 |
B 15 |
C 20 |
D 50 |
|
A 15 |
B 15 |
C 20 |
D 50 |
|
A 20 |
B 10 |
C 40 |
D 30 |
|
A 15 |
B 15 |
C 60 |
D 30 |
|
A 30 |
B 10 |
C 35 |
D 25 |
|
Сумма: 125 баллов |
Сумма: 75 баллов |
Сумма: 175 баллов |
Сумма: 240 баллов |
|
Средняя сумма: 21 |
Средняя сумма: 13 |
Средняя сумма: 29 |
Средняя сумма: 40 |
Ответы работников.
|
Баллы оценки «Теперь» |
|||
|
A 5 |
B 5 |
C 15 |
D 80 |
|
A 5 |
B 5 |
C 30 |
D 60 |
|
A 5 |
B 5 |
C 55 |
D 35 |
|
A 5 |
B 5 |
C 25 |
D 65 |
|
A 10 |
B 10 |
C 20 |
D 60 |
|
A 25 |
B 10 |
C 30 |
D 35 |
|
Сумма: 55 баллов |
Сумма: 40 баллов |
Сумма: 175 баллов |
Сумма: 335 баллов |
|
Средняя сумма: 9 |
Средняя сумма: 7 |
Средняя сумма: 29 |
Средняя сумма: 56 |
|
Баллы оценки «Предпочтительно» |
|||
|
A 5 |
B 5 |
C 10 |
D 85 |
|
A 5 |
B 5 |
C 20 |
D 70 |
|
A 5 |
B 5 |
C 60 |
D 30 |
|
A 5 |
B 5 |
C 15 |
D 75 |
|
A 10 |
B 5 |
C 15 |
D 70 |
|
A 35 |
B 5 |
C 20 |
D 40 |
|
Сумма: 55 баллов |
Сумма: 30 баллов |
Сумма: 140 баллов |
Сумма: 370 баллов |
|
Средняя сумма: 11 |
Средняя сумма: 5 |
Средняя сумма: 23 |
Средняя сумма: 62 |
Приложение 6
Экспресс тест на соответствие организационной культуры
1. Вознаграждается ли в Вашей компании ценное для предприятия поведение?
Да/Нет
2. Есть ли в компании легенда или романтический герой, который является неофициальным образцом для подражания для сотрудников?
Да/Нет
3. Легко ли соглашаются руководители отделов компании на сотрудничество в рамках общих целей, программ действий, распределения ресурсов?
Да/Нет
4. Все ли сотрудники и менеджеры предприятия знают, от чего в их поведении зависит успех и выживание компании?
Да/Нет
5. Верят ли все сотрудники компании, что это лучшая компания для реализации их целей и замыслов?
Да/Нет
Внимание! Если Вы ответили "Нет" более чем на один вопрос, Вашей компании необходимы некоторые изменения в организационной культуре.
Приложение 7
Тест на определение готовности компании к изменению организационной культуры
1. Четко ли Вы понимаете все те факторы, которые могут влиять на организационную культуру?
Да/Нет
2. Совпадает ли Ваше видение существующей организационной культуры в компании с видением, по меньшей мере, троих Ваших коллег?
Да/Нет
3. Определили ли Вы, кто должен принимать участие в разработке и внедрении изменений (кто является стейкхолдерами)?