Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Государственная политика в области управления человеческими (трудовыми) ресурсами).pdf

Заключение

Менеджмент человеческих ресурсов - это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижении организационных целей. Управление персоналом – это часть менеджмента, связанная с людьми и их отношениями внутри предприятия. Данное понятие применимо не только к промышленности или коммерции, но и ко всем сферам занятости и направлено на достижение эффективности его работы. Управление персоналом как вид деятельности – это управление живым трудом, людьми, наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим эффективность деятельности, конкурентоспособность и выживаемость организации.

Понятие человеческие или трудовые ресурсы – это достаточно изменчивая категория, на качественный состав и численность которой влияют такие факторы, как состояние экономики, политическая обстановка в стране, войны и конфликты, уровень развития образования, здравоохранения и многое другое. Поэтому в современных экономических условиях необходимо говорить о развитии трудовых ресурсов на государственном уровне. Государственная политика в области управления человеческими ресурсами носит комплексный характер, охватывает все стороны данного вопроса и направлена на максимальную защиту интересов как предприятий по обеспечению их квалифицированными кадрами, так и население, создавая юридическую основу для максимальной реализации их профессиональных предпочтений.

Современная наука и мировая практика позволяют нам сегодня сделать вывод о не достаточно сформированном в нашей стране стратегическом подходе к управлению персоналом. Это объясняется не продолжительным периодом внедрения рыночных механизмов в отечественную экономику и сохранением старых традиций организации кадровой политики. Поэтому становится очень актуальным изучение вопросов эффективного менеджмента человеческими ресурсами и внедрение в практику современных методов управления.

Список источников

1) Конституция Российской Федерации.

2) Закон РФ от 19.04.1991№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Список литературы

1) ВолгинаЮ, Одегова Ю.Г Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник//под ред.. М.: Издательство «Экзамен», 2006г с726

2) Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Есаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник/ под ред А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009, с 284

3) Огарков А.А. Управление организацией: Учебник-М.: ЭКСМО, 2006. С 114.

4) Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов – Самара: СГАСУ, 2011 – 184 с.

5) Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. 1999

6) Доскова Л Управление персоналом

[https://marketing.wikireading.ru/42963] (дата обращения 04.01.2020г)

7) «www.Grandars.ru» Бизнес» Управление персоналом» [http://www.grandars.ru/college/biznes/strategiya-upravleniya-personalom.html] (Дата обращения 05.11.2019г)

8) Подбор управленческих кадров. Журнал Навигатор [http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0056]

(дата обращения 14.09.2019г)

9) Статья «Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом», сайт Студми. Учебные материалы для студентов. [https://studme.org/15290527/menedzhment/otlichie_upravleniya_chelovecheskimi_resursami_upravleniya_personalom] (дата обращения 0 3.11.2019)

10) «Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации». Сайт Panda/ [https://pandia.ru/text/80/277/15320-7.php]

(Дата обращения 03.11.2019г)

1. Подбор управленческих кадров. Журнал Навигатор http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0056

   (дата обращения 14.09.2019г) ↑

2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Есаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник/ под ред А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009, с 284 ↑

3. Огарков А.А. Управление организацией: Учебник-М.: ЭКСМО, 2006. С 114. ↑

4. Там же с 115. ↑

5. Закон РФ от 19.04.1991№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ст5 ↑

6. Закон РФ от 19.04.1991№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст7. ↑

7. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник/под ред. ВолгинаЮ, Одегова Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2006г с726 ↑

8. Статья «Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом», сайт Студми. Учебные материалы для студентов. https://studme.org/15290527/menedzhment/otlichie_upravleniya_chelovecheskimi_resursami_upravleniya_personalom

   (Дата обращения 03.11.2019г) ↑

9. «Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации». Сайт Panda/ https://pandia.ru/text/80/277/15320-7.php (Дата обращения 03.11.2019г) ↑

10. «Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации». Сайт Panda/ https://pandia.ru/text/80/277/15320-7.php (Дата обращения 03.11.2019г) ↑

11. «www.Grandars.ru» Бизнес» Управление персоналом» http://www.grandars.ru/college/biznes/strategiya-upravleniya-personalom.html (Дата обращения 05.11.2019г) ↑

12. Доскова Л Управление персоналом https://marketing.wikireading.ru/42963

    (дата обращения 04.01.2020г) ↑

13. Ходулина Ю.А. Првовое обеспечение системы управления персоналом.// Международная студенческий вестник – 2017 https://scienceforum.ru/2017/article/2017037401 (дата обращения 04.01.2020г) ↑

14. Доскова Л Управление персоналом https://marketing.wikireading.ru/42963

    (дата обращения 04.01.2020г) ↑

15. Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов – Самара: СГАСУ, 2011 – 184 с. ↑

16. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. 1999 ↑

17. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. 1999 ↑