Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Управление человеческими ресурсами).pdf

2.1. Общая характеристика ОАО «Славгородская типография»

ОАО «Славгородская типография» относится к числу предприятий полиграфической промышленности. Предприятие работает в сфере полиграфических услуг более 20 лет, а как открытое акционерное общество работает с 12 октября 2010 года, свидетельство серия 22 № 002420893, выданное Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю. Основным документом, с помощью которого регулируется деятельность предприятия, является Устав, кроме этого используются и другие нормативные документы, законодательные акты.

Расположена ОАО «Славгородская типография» в г. Славгороде по ул. Карла Макса, д. 144. В наличии у типографии имеется двухэтажное здание, где находятся производственные цеха и административный корпус.

Данное предприятие реализует следующие виды деятельности, которые не запрещены законом:

1) издательская деятельность,

2) полиграфическая деятельность,

3) рекламная деятельность.

Основными услугами и продуктами ОАО «Славгородская типография» являются:

- печатание газет, журналов, бланков, книг;

- брошюровочно-переплетная и отделочная деятельность;

- изготовление печатных форм;

- резка бумаги на формат;

- изготовление бумажной и картонной упаковки;

- реставрация книг физическим и юридическим лицам;

- выпуск товаров культурно-бытового назначения и их реализация;

- торгово-закупочная деятельность;

- ремонт полиграфического оборудования;

- изготовление печатей и штампов;

- издательская деятельность;

- прочая полиграфическая деятельность.

Организационная структура ОАО «Славгородская типография» представлена на рис. 4.

Рисунок 4 - Организационная структура ОАО «Славгородская типография»

Организационная структура управления носит линейно-функциональный характер. Каждое структурное подразделение имеет конкретного ответственного специалиста, который подчиняется генеральному директору.

Объем товарооборота ОАО «Славгородская типография» за 2016 – 2018 г. представлен в табл. 3.

Таблица 3

Объем товарооборота ОАО «Славгородская типография» за 2016 – 2018 г., руб.

Объем товарооборота, руб.			2017 г. – 2016 г.		2018 г. – 2017 г.
2016 г.	2017 г.	2018 г.	Прирост руб.	Темп прироста, %	Прирост руб.	Темп прироста, %
6 500 450	7 271 400	7 436 500	770 950	11,86	165 100	2,27

---

Согласно анализу таблицы 3 можно сделать вывод, что в рассматриваемый период с 2016 г. по 2018 г. происходит общее увеличение объема товарооборота на 14,13% (11,86% + 2,27%) или на 936 050 руб.

2.2. Анализ персонала в ОАО «Славгородская типография»

Численность работников ОАО «Славгородская типография» составляет 15 человек.

Рассмотрим численность персонала и его динамику за 2016-2018 годы. Численность персонала ОАО «Славгородская типография» за 2016-2018 годы представлена в таблице 4.

Таблица 4

Численность персонала ОАО «Славгородская типография» за 2016 - 2018 годы

Категории и профессии	Численность (чел.)			Процент изменений, %
	2016 год	2017 год	2018 год	2017 год к 2016 году	2018 год к 2017 году
Руководители	1	1	1	1	0
Специалисты	6	4	4	33	0
Рабочие	12	11	10	8	9
Всего	19	16	15	16	6

Анализ таблицы 4 показывает, что в 2017 году, в сравнении с 2016 годом, численность персонала уменьшилась на 3 человека или на 16%, а в 2018 году по сравнению с 2017 годом уменьшилась ещё на 1 человека или на 6%. Из представленных данных видно, что на протяжении последних трех лет наблюдаются изменения в структуре персонала организации.

Далее была проанализирована структура персонала по полу, образованию и возрасту.

Структуру работников по полу можно представить следующим образом (таблица 5).

Таблица 5

Структура работников ОАО «Славгородская типография» по полу за 2016 – 2018 годы

Пол	Среднегодовая численность работников, чел.						Изменение показателя %
	2016 год		2017 год		2018 год
	человек	%	Человек	%	Человек	%
Мужчины	10	53	9	56	8	53	20
Женщины	9	47	7	44	7	47	22
Всего	19	100	16	100	15	100	21

---

Анализируя таблицу 5 можно сделать вывод, что на предприятии примерно одинаковое количество мужчин и женщин, так как специфика предприятия такая, что работу могут выполнять как мужчины, так и женщины. Рассмотрим возрастную структуру персонала предприятия.

Таблица 6

Возрастная структура персонала ОАО «Славгородская типография» за 2016 – 2018 годы

Возраст	2016 год		2017 год		2018 г.		Изменение показателя, %
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
до 30 лет	6	32	4	25	4	27	11
30 – 50 лет	8	42	7	44	6	40	11
от 50 лет и старше	5	26	5	31	5	33	0
Итого:	19	100	16	100	15	100	21

Одним из основных показателей человеческих ресурсов считается возраст сотрудников предприятия. Возраст можно разбить на три категории:

- молодые сотрудники – до 30 лет,

- сотрудники среднего возраста – от 30 до 50 лет,

- пожилые сотрудники – от 50 лет и выше.

Из таблицы 6 можно увидеть, что большая часть персонала около 6 человек или более 40% от всей численности персонала имеет возрастные границы от 30 до 50 лет.

Это работники, которые имеют значительный опыт и навыки в работе, знают свои обязанности, которые могут помочь молодым сотрудникам в начале их трудовой жизни.

Вторая часть работников имеет возрастные границы от 50 лет и старше составляет 5 человек или в среднем 33% от всей численности персонала. И наконец, самая маленькая часть персонала – это молодые работники до 30 лет - 4 человека или около 27%. Трудовой потенциал пока еще высок, но стоит обратить внимание на то, что в коллективе мало молодых специалистов.

Анализ уровня образования сотрудников ОАО «Сдавгородская типография» указан на рисунке 5.

Рисунок 5 - Уровень образования в структуре персонала, человек

Таким образом, согласно рисунку 9 большая часть сотрудников обладает средне-профессиональным и средним образованием, и имеет удельный вес - 40% и 33% от общей численности.

Меньшая часть сотрудников – это работники, у которых имеется высшее образование, с удельным весом в среднем 27%. Проблема наличия низкоквалифицированных кадров на предприятии усугубляется невысокой заработной платой.

---

На основе вышесказанного можно прийти к выводу, что профессиональный уровень работников ОАО «Славгородская типография» достаточно высокий, хотя имеет место использования непрофессионального труда персонала, квалификацию которого нужно усовершенствовать.

Далее был проведен анализ состава работников по стажу (таблица 7).

Таблица 7

Структура персонала ОАО «Славгородская типография» по стажу за 2016 – 2018 годы

Стаж, лет	2016 год		2017 год		2018 год		Рост показателя, %
	человек	%	человек	%	человек	%
до 5	6	32	5	31,25	5	33	-5
5 – 10	2	11	2	12,5	2	13	0
10 – 15	4	21	3	18,75	2	13	-11
15 – 20	5	26	4	25	4	27	-5
> 20	2	11	2	12,5	2	13	0
Итого:	19	100	16	100	15	100	99,57

На протяжении трех лет преобладают работники, проработавшие до 5 лет. Число работников, стаж которых составляет от 15 до 20 лет колеблется от 25 до 27%. Процент работников, стаж которых составляет более 20 лет колеблется от 11 до 13%. Оплата труда сотрудников ОАО «Славгородская типография» производится за анализируемый период на основании «Положения по оплате труда».

Рассмотрим динамику изменений зарплаты работников предприятия за последние три года, представленную в таблице 8.

Таблица 8

Заработная плата работников ОАО «Славгородская типография»

Показатели	2016 год	2017 год	2018 год	Темп роста, %
				2017 год к 2016 году	2018 год к 2017 году
Среднесписочная численность, чел.	19	16	15	-16	-6,25
Производительность труда, тысяч рублей/человек	342,128	454,463	495,767	33	9
Фонд заработной платы (годовой), тысяч рублей	356	308	299,8	-13	-2,66
Среднемесячная заработная плата, тысяч рублей	18,753	19,287	19,984	3	4

---

Таким образом, из таблицы 8 видно, что в 2018 году средняя заработная плата увеличивается в сравнении с 2016 годом на 1231 рублей или на 6,6%. Увеличение объясняется повышенными окладами должностей и тарифными ставками работников при одновременном росте объема работ. Резкое увеличение производительности труда в 2018 году в сравнении с 2016 годом связано с увеличением выручки от реализации.

Рассмотрим движение персонала в течение рассматриваемого периода.

Таблица 9

Движение персонала ОАО «Славгородская типография»

Показатель	2016 год	2017 год	2018 год	Отклонения 2017 год/2016 год		Отклонения 2018 год/2017 год
				чел.	%	чел.	%
На начало года	22	19	16	-3	-15,8	-3	-20
Прибыло работников	1	2	3	1	5,3	1	6,7
Выбыло работников	4	5	4	1	5,3	-1	-6,7
На конец года	19	16	15	-3	-15,8	-1	-6,7

Как видно из данных таблицы 9 численность персонала ежегодно менялась и в итоге за рассматриваемый период прибыло 6 человек, а выбыло 13 человек. Основными причинами увольнения работников стали:

- невысокая заработная плата,

- напряженный график работы,

- низкая мотивация персонала.

Коэффициенты текучести, выбытия и восполнения персонала представлены в табл. 10.

Таблица 10

Коэффициенты текучести, выбытия и восполнения персонала

Коэффициент	2016 год	2017 год	2018 год	Отклонения
				2017 / 2016	2018 / 2017
Выбытия	21	31	27	47,62	-12,9
Текучести	16	27	25	68,75	-7,4
Восполнения	4	2,5	1,33	-37,5	-46,8

2.3. Анализ эффективности менеджмента человеческих ресурсов в ОАО «Славгородская типография»

---