Файл: Выбор стиля руководства в организации ( Характеристика стилей и методов руководства компанией ).pdf

Наименование показателя	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Темп роста, %
Наименование показателя	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2017/ 2016	2018/2017
Высшее образование	436	80,1	446	75,6	443	76,8	2,3	-0,7
Среднее специальное	95	17,5	126	21,4	119	20,6	32,6	-5,5
Профессионально-техническое	5	0,9	6	1,0	6	1,0	20	0
Общее среднее	8	1,5	12	2,0	9	1,6	50	-25
Общее базовое	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего:	544	100	590	100	577	100	-	-

Таблица 4

Анализ структуры специалистов завода «Полимир» по уровню образования за 2016-2018 гг.

Наименование показателя	2016 г.				2017 г.				2018 г.					Темп роста, %
	чел.		уд. вес, %		чел.		уд. вес, %		чел.			уд. вес, %		2017/ 2016	2018/ 2017
Высшее образование	492		81,5		487		83,2		494			84,9		-1,0	1,4
Среднее специальное	97		16,0		90		15,4		82			14,1		-7,2	-8,9
Профессионально-техническое		-		-		-		-		-	-		-			-
Общее среднее		15		2,5		8		1,4		6	1,0		-46,7			-25
Общее базовое		-		-		-		-		-	-		-			-
Всего:		604		100		585		100		582	100		-			-

Таблица 5

Анализ структуры других служащих завода «Полимир» по уровню образования за 2016-2018 гг.

Наименование показателя	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Темп роста, %
Наименование показателя	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2017/ 2016	2018/ 2017
Высшее образование	11	18,3	11	28,2	10	27,8	0	-9,1
Среднее специальное	21	35	16	41,0	17	47,2	-23,8	6,3
Профессионально-техническое	12	20	1	2,6	2	5,6	-91,6	100
Общее среднее	15	25	11	28,0	7	19,4	-26,7	-36,4
Общее базовое	1	1,7	-	-	-	-	-	-
Всего:	60	100	39	100	36	100	-	-

Таблица 6

Аттестация руководителей и специалистов завода «Полимир»

Показатель	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Темп роста, %
Показатель	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2017/ 2016	2018/ 2017
Всего аттестовано	633	100	286	100	285	100	-54,8	-0,3
Из них: - соответствуют занимаемой должности	628	99,2	281	98,3	281	98,6	-55,3	0
- соответствуют при условии улучшения работы и повторной аттестации через 1 год	4	0,6	4	1,7	4	1,4	0	0
- не соответствуют занимаемой должности	1	0,2	─	─	─	─	─	─
Повышены должностные оклады, категории	128	─	90	─	73	─	-29,7	-18,9

Приложение В

Таблица 1

Итоги проверки знаний в квалификационных комиссиях завода «Полимир»

Наименование	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Темп роста, %
Наименование	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2017/ 2016	2018/ 2017
Всего	599	100	667	100	349	100	11,4	-47,7
Из них: - повышение разряда (рабочие)	321	53,6	380	57,0	189	54,2	18,4	-50,3
- соответствие занимаемой должности (ИТР)	211	35,2	205	30,7	119	34,0	-2,8	-41,9
- проверка знаний в области промышленной безопасности	67	11,2	82	12,3	41	11,8	22,4	50,0

Таблица 2

Количество работников завода «Полимир», прошедших обучение и повысивших квалификацию

Наименование	2016 г.		2017 г.		2018 г.		Темп роста, %
Наименование	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2017/ 2016	2018/ 2017
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Руководители:
С отрывом от производства	149	26,6	78	27,7	138	32,9	-47,7	76,9
Без отрыва от производства	411	73,4	203	72,3	281	67,1	-50,6	38,4
ИТОГО:	560	100	281	100	419	100	-49,8	49,1
Специалисты:
С отрывом от производства	164	51,0	93	75,6	87	45,0	-43,3	-6,5
Без отрыва от производства	157	49,0	30	24,4	106	55,0	-80,9	253,3
ИТОГО:	321	100	123	100	193	100	-61,7	56,9
Рабочие:
С отрывом от производства	37	1,6	58	3,0	53	1,7	56,8	-8,6
Без отрыва от производства	2374	98,4	1873	97,0	3025	98,3	-21,1	61,5
ИТОГО:	2411	100	1931	100	3078	100	-19,9	59,4

Таблица 3

Динамика среднего возраста работников в разрезе категорий

Наименование показателя	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Средний возраст работников предприятия, лет	41,71	41,92	41,18	41,05	40,59
из них:
Средний возраст рабочих	41,26	41,35	41,39	41,21	40,35
Средний возраст служащих	42,89	41,94	41,88	41,65	41,96
Средний возраст руководителей	44,82	44,98	44,96	45,22	45,04
Средний возраст специалистов	40,88	38,97	38,96	38,72	39,05

Таблица 4

Анализ структуры календарного фонда времени на заводе «Полимир»

Наименование показателя

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Чел-дни

Уд. вес,%

Чел-дни

Уд. вес,%

Чел-дни

Уд. вес,%

Всего явок и неявок на работу

В том числе

Отработанное время

Выходные и праздничные дни

Неявки по уважительным причинам

Потери рабочего времени

2175294

1247918

676322

249310

1744

100,00

57,37

31,09

11,46

0,08

2155936

1228753

677397

248219

1567

100,00

57,00

31,42

11,51

0,07

2172133

1228455

689234

252114

2330

100,00

56,55

31,73

11,61

0,11

Таблица 5

Анализ динамики показателей использования рабочего времени персонала завода «Полимир»

Наименование показателя	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Темпы роста, %
Наименование показателя	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017/ 2016	2018/ 2017	2018/ 2016
Коэффициент использования календарного фонда времени, %	57,4	57,0	56,6	99,3	99,3	98,6
Коэффициент использования табельного фонда времени, %	83,3	83,1	82,8	99,8	99,6	99,4
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час: -полная -урочная	8,21 8,18	8,21 8,15	8,22 8,15	100,0 99,6	100,1 100,0	100,1 99,6
Среднее число дней работы на одного работника, дни	208,8	207,5	205,9	99,4	99,2	98,6

Афанасьев В.Я. Теория менеджмента. Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.Я. Афанасьев. – М.: Юрайт, 2018г. – 665с. ↑
«Управление персоналом» Электронный словарь [Электронный ресурс] / «ПСИ-ФАКТОР» - информационный ресурсный центр по научной и практической психологии. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm ↑
Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение. Учебное пособие / А.Г. Фаррахов. – М.: Инфра-М, 2018г. – 272с. ↑
Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2018г. – 513с. ↑
Закаблуцкая, Е. А. Управление персоналом: руководитель и HR-специалист / Е.А. Закаблуцкая. – М.: Речь, 2010г. – 160с. ↑
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО МО РФ / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2018г. – 64с. ↑
Максимцев, И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2018г. – 525с. ↑
Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2018г. – 398с. ↑
Хохлова, Т.П. Теория менеджмента: история управленческой мысли. Учебник / Т.П. Хохлова. – М.: Магистр, 2017г.– 384с. ↑
Вяткин, В.Н. Риск-менеджмент. Учебник / В.Н. Вяткин, В.А. Гамза, Ф.В. Маевский. – М.: Юрайт, 2018г. – 353с. ↑
Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / А.Я. Кибанов Е.А. Митрофанова, И.А. Баткаева. – М.: Инфра-М, 2018г. – 524с. ↑
Митрофанова, Е.А. Экономика управления персоналом. Учебник / Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова, А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2018г. – 427с. ↑
Власов,П.К. Организационная психология / П.К. Власов, С.А. Маничев, Г.В. Суходольский. – СПБ.: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ), 2008г. – 480с. ↑
Свенцицкий А.Л. Организационная психология. Учебник для вузов / А.Л. Свенцицкий. – М.: Юрайт, 2018г. – 504с. ↑
Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие / В.П. Пугачёв. – М.: Инфра-М, 2018г. – 394с. ↑
Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие / В.П. Пугачёв. – М.: Инфра-М, 2018г. – 394с. ↑
Тимофеев М.И. Психология менеджмента. Учебное пособие / М.И. Тимофеев. – М.: РИОР, 2018г. – 205с. ↑

Смотрите также файлы

Понятие правонарушения ( ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ).pdf

Устройство перснонального компьютера.pdf

Адаптация детей̆ в условиях первого класса школы.pdf

Сравнительный анализ компетенций менеджеров и предпринимателей в российских компаниях. (Профессиональные компетенции, необходимые для управления современной организацией ).pdf

«Финансовая политика и ее реализация в РФ»..pdf

Файл: Выбор стиля руководства в организации ( Характеристика стилей и методов руководства компанией ).pdf

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно