Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии).pdf

Введение

Заработная плата самый важный участок учета в любой финансовой организации. Проблема зароботной платы связана с интересами работников, и с налогообложением. Если неправильно сосчитать налоги, то изменится налоговая база. Это значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

В наше время когда интенсивно происходят изменения лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее.

А кто только будет держаться за старое, вскоре потеряет связь с настоящим, и не будет иметь успеха в будущем.

В сфере труда и социально-трудовых отношений в России с переходом к экономике рыночного типа произошли сильные изменения. Изменения коснулись каждого работающего гражданина страны и неработающего гражданина. Конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

Изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления. Эти изменения значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировались на происходящие  перемены.

Актуальность курсовой работы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда.

Предприятия должны искать новые формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили результативность заработной платы.

Проблема оплаты труда заключается в том, что производительность труда различается не только по размеру, но и по принципу измерения.

Производительность труда отражается на оплате труда. С этим связаны различные представления о стоимости. Проблемой является особенность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На главном место выступает вопрос о том, как лучше организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия и самих сотрудников и рабочих в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопросов, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы. Используется ли стимулирование в соответствии с требованиями времени. Правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия. Актуальной проблемой является трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием.

Самой важной проблемой проблем остается обеспечение безопасности работников.

«Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества».

Главный законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

«Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства».

Заработная плата – это основная часть дохода работника она удовлетворять жизненно необходимые потребности не только работника и служащего, но и членов его семьи.

Заработная плата для работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия. Важная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Цель курсовой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в " МУП "ЖХ".

Объектом курсовой работы выбрана система оплаты труда на предприятии

Предметом курсовой работы является организация системы оплаты труда в " МУП "ЖХ".

Исходя из цели курсовой работы мы поставили следующие задачи:

1. Изучить литературы по теме курсовой работы

2. Рассмотреть планирования деятельности предприятия и периодов, на которые разрабатывается система оплаты труда.

3.  Установить обоснование соотношения между основной, переменной частями заработной платы и социальными выплатами.

Чтобы повысить степень использования творческих способностей персонала, в организации или на предприятии надо создать эффективную систему премирования работников по результатам труда.

Премирование должно вызывать у работника инициативу и активность. Заинтересовывать его считать доходы и расходы. Работник должен искать выгоду и думать о будущем. Только тогда труд является для работника интересным, когда он заинтересован в итогах своей деятельности.

Размер вознаграждения зависит от результатов труда. Определяется и гибкостью реагирования организации на изменение рыночной конъюнктуры, с тем, чтобы временные проблемы со сбытом выпускаемой продукции не сопровождались сокращением персонала.

Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.

В ходе исследования были использованы научные методы: метод системного анализа, табличный метод.

Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие оплаты труда

На сегодня в России оплата труда занимает главное место в трудовой политики и в структуре трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизни человека, развитии общества и экономики.

В ТК РФ дается следующее определении заработной платы:

«...заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [ 29 С.129]

В условиях развития рынка труда и рыночных отно­шений роль и значение заработной платы как сильного стимула к труду постоянно повышается.

Правильное для всех уровней и сфер экономи­ки эффективность заработной платы пред­ставляет огромный интерес в практическом отношении.

Эффективность зароботной платы в общем виде является характеристи­кой протекания любого труда и выражает его ре­зультативность или степень достижения поставленной цели. Под эффективностью заработной платы как фактора трудовой мотивации понимается социально-экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы [14 С.148 ].

Оплата труда — система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра­вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами и трудовыми договорами. [14 С.148]

Можно сказать, что зарплата подразделяется на 2 вида это денежная и неденежная. Главной и основной считается денежная оплата труда.

Оплата труда производится или в денежной форме или в предоставлении оплачиваемого отпуска. Если на предприятии или в организации нет денег, то плата труда происходит за счет продукции предприятия или организации.

Если платить зароботную плату свободным временем, то это может повысить производительность труда или позволить рабоникам или сотрудникам получить дополнительный выходной день или дополнительный зароботок.

Совсем по другому получают зароботную плату деятелт культуры, науки, искусства они получают авторский гонорар за то, что они спели, сняли, наросовали, изобрели. Путем использования или исполнения произведений в соответствии с современным законодательством.

[8 С.163].

Под номинальной заработной платой понимается та сумма де­нег, которую получает работник за свой труд [8 С.164].

Если рассмотреть сумму номинальной заработной платы то мы увидим, что номинальная заработная плата делиться на начисленную и выплаченную.

Начисленная это заработная плата выплачиваемая всей суммой.

Выплаченная это заработная плата выплачиваемая после вычетов всех налогов.

Кроме номинальной заработной платы есть ещё и реальная заработная плата это объём материальных благ и услуг которые преобретаются на номинальную заработную плату [8 С.164].

Реальная заработная плата отражает фактическую покупательскую способ­ность номинальной заработной платы.

В Российской Федерации, государство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и определять системы оплаты труда. В коллективном договоре закрепляют формы, виды, системы оплаты заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты издаваемых в организациях.

На рисунке 1 показаны виды заработной платы.

Виды заработной
платы

Основная

К ней относится оплата труда работников, начисляемая за отработанное время, качество и количество выполненных работ. Оплата осуществляется по окладам, тарифной ставке, премиям, сдельным расценкам, доплатам и надбавкам и т.д.

Дополнительная

Это выплаты работникам за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ. К этим выплатам относятся: доплата за обучение учеников, выплаты за выслугу лет, оплата отпусков, компенсации за не используемый отпуск и т.д.

Рис. 1. Виды заработной платы

На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время (доплаты за обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.). Самыми развитыми видами оплаты труда, является оплата, по тарифной ставке и окладом [5 С.28].

Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ "Основные понятия и определения", то можно увидеть, что законодатель сделал попытку разграничить понятия "заработная плата" и "оплата труда".

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

Если рассмотреть все определения то мы увидим, что понятие «оплата труда» рассмотривается значительно шире, чем понятие «заработная плата».

Оплата труда это не только система расчета заработной платы, а так же сюда входит и режим рабочего времени и правила использования и оформления принятых норм труда, кроме этого все сроки выплаты заработной платы.

С оплатой труда связаны действия организации-работодателя по начислению ЕСН, а также по удержанию налога на доходы физических лиц. [30 С.130]

Таким образом, Состав фонда заработной платы законодательством РФ не определен.

В ходе оплаты труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.

При тарифном варианте оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда, норм оплаты труда, компенсационных выплат.

1.2 Принципы заработной платы