Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии).pdf

В нашем современном мире заработная плата это сочетание правового регулирования. Это регулирование выполняется нашим государством в централизованном порядке. Государство регулирует заработную плату на отраслевых предприятиях. Регулирование всегда локальное.

Государством начисляется минимальная заработная плата утверждаются должностные оклады и тарифные ставки.

Госдарством утверждаются порядок оплаты труда если есть отклонение от нормальных условий труда.

И порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В заработную платау входят принципы основанные на анализе фактов. После того как в России рухнла плановая экономика в режиме которой жил Советский Союз на протяжении практически 70-и в экономике произошли сильные изменения. Появидись частные предприятия и организации и хозяйствующие субъекты. Изменились и принципы организации заработной платы [8 C.165].

Сложнейшие механизмы рыночной экономики формируют заработную плату в современной России.

Размер заработной платы зависит в первую очередь от политики и принятых законов и социальных норм. Влияет на размер заработной платы и действия работадателей и профсоюзов.

Можно сформировать следующие основные принципы организации заработной платы [8 С.166].

[8 С.166] .

Если в экономике нет стабильности, стабильность нарушается и в трудовых колективах. Появляются высокие различия заработной платы по категориям персанала [8 С.167].

В современном обществе практически невозмлжно отследить индивидуальные результаты труда из-за информационного и компьютеризированного общества.

Чаще всего в организации или на предприятии использую систему стимулирования. Система стимулирования тесно связаня с результатами деятельности работника или продуктами деятельности предприятия или структурного подразделения.

Любой сотрудник или рабочий заинтересован в высоком заработке.

В современной России появилось много новых товаров и услуг, что дает возможность каждому человеку преобретать эти товары или пользоваться обширными услугами, если его заработная плата позваляет это делать.

Когда работник заинтересован в высоких результатах своеготруда, то и заработная плата его будет то же высокая

Таким образом, организация оплаты труда на предприятии должна предусматривать обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда .

Кроме всего прочего заработная плата связана с системой социального партнерства и мер государственного воздействия

Добиться максимальной отдачи от работника, реализации творческого потенциала можно лишь, заинтересовав его в результатах производства [9 С.140].

Что бы заработная плата в современных реалиях была достойной надо сделать предпосылки для подъёма производства, обеспечить финансовую стабилизацию. Важную роль в организации заработной платы выполняет её социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда [18 С.92].

Социальная функция заработной платы не даёт устанавливать высокие зарплаты для руководителей предприятий государственного и рыночного секторов. Но опять же в современной России эта функция не всегда действует на данный момент очень большой разры присутствует в заработной плате между руководителями и простыми сотрудниками предприятий и организаций да же тех предприятий которые финансирует государственный бюджет [18 C.92].

Все функций могут быть отнесены к наёмному работнику. Если рассмотреть этих функций, то можно получить несколько иные взаимосвязи: воспроизводственную и стимулирующую функции будут представлять работодатели и профсоюзы, а в отдельных случаях и государство. Регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели и профсоюзы. В эту связь можно включить и социальную функцию, которую реализуют профсоюзы, и государство, а в отдельных случаях и работодатели [20 C.141].

Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, это государственный надзор.

Государство жестко контролирует выплату своевременную заработную плату сотрудникам, если предприятие прекращает свою деятельность или объявляется банкротом. Все это регулируется законодательством РФ.

Любая работа должна быть оплачена. Труд имеет для работника смысл только при условии оплаты.

Если заработная плата выпоачивается не в денежной форме, то это регулируется трудовым кодесом. И руководитель пишет специальное заявление.

Запрет на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

В ч.1 ст.133 ТК РФ с изменениями от 30.06.2006 г. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и предусмотрен не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда [30 C.140].

Согласно статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала [30 C.141].

При задержке заработной платы на срок более 15 дней ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Такие требования также подлежат разрешению в суде [30 C.123].

Очень часто заработная плата выплачивается по совместительству заработная плата выплачивается по отработанному времени или выработки.

Руководитель предприятия или работадатель долже сосчитать сколько времени оработал работник по совместительству какую работник сделал выработку. Не всегда этот подсчет ведется в пользу работника.

Что бы сэкономить заработная плата разбивается на 2 части, а не выпоачивается оной суммой, одна выплачивается за основную работу, а другая - за внутреннее совместительство. Таким образом, работник выполняет работу по совместительству практически бесплатно.

Поэтому работодателю очень выгодно чтобы все сверхурочные работы были переведены в разряд внутреннего совместительства.

За ненормированный рабочий день, согласно ст.119 ТК РФ, работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. С письменного согласия работника, переработка при ненормированном рабочем дне может быть компенсирована как сверхурочно отработанное время. Работодатель будет поставлен перед выбором между компенсацией переработанных часов, дополнительным отдыхом или повышенной оплатой.

Но может случиться и так, что работодатель получит от работника письменное заявление с согласием на повышенную оплату дополнительных часов работы [30 C.123].

Переработанные часы считает работодателе. Может оказаться, что работодатель не обнаружит у работника с ненормированным рабочим днем сверхурочно отработанных часов. Работодателю просто невыгодно скрупулезно фиксировать их количество.

Можно сделать вывод, что и при работе на условиях с ненормированным рабочим днем работникам абсолютно не гарантировано получение дополнительных дней отпуска или оплаты. Механизм ухода от них оказывается для работодателя очень простым.

1.3. Формы и системы оплаты труда

У заработной платы, как и у другой экономической катего­рии, имеются определенные функции.

Можно выделить четыре функции заработ­ной платы: воспроизводственную, измерительную, стимулирующую и социальную.

[25 C.26].

В России на сегодняшний день не выполняется ни одна из названных функций [8 C.168].

Таким образом, можно сказать о потере заработной платы своей роли как экономической категории.

Элементы организации заработной это формы и системы оплаты труда, они устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством тру­да, устанавливают определенный порядок ее начисления в зави­симости от организационных условий производства и результатов труда [8 C.169].

Системы заработной платы это расчет взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

По способу измерения количества оплата труда классифицируется [22 C.27] :

на сдельную (количество труда измеряется количеством изго­тавливаемой работником продукции или произведенной работы);

повременную (количество труда измеряется количеством от­работанного работником времени);

аккордную (количество труда измеряется определенным объе­мом работ).

По формам выражения и оценки результатов труда оплата труда делится:

на коллективную (базирующиеся на оценке коллективного труда);

индивидуальную (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оцен­ке трудового вклада работников, оплата труда подразделяется:

на однофакторную, или простую (простая сдельная, простая повременная);

многофакторную, или премиальную (сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-про­грессивная и т. п.).

По характеру воздействия работника на результат труда оплат труда подразделяется на прямые и косвенные [4 C.25].

Повременной это форма оплаты труда, при которой заработная плата работни­кам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

При почасовой оплате труда расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате в расчете используется дневная тариф­ная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществля­ется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. А также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Исходя из механизма оплаты, повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работников и служащих и укреп­ление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

если рабочий не может оказывать непосредственного влия­ния на увеличение выпуска продукции;

если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качест­ва продукции и работы является главным показателем работы;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также там, где труд работника не поддается точному нормированию.

Повременная оплата труда имеет три системы: простая повре­менная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием [8 C.168].

Система — повременно-пре­миальная с нормированным заданием содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее уста­новленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соот­ветствующей разряду данного вида работ и установленной нор­мой времени (выработки):

Р_с =Т_сН_вр,

где Р_с — сдельная расценка, р.; Т_с — часовая (дневная) тарифная ставка, р.; Н_вр — норма времени [8 C.179].

Р_с =Т_с /Н_выр,

где Р_с — сдельная расценка, р.; Т_с — часовая (дневная) тарифная ставка, р.; Н_выр — норма выработки [8 C.180].

Если будут изменение норм труда или тарифных ставок, то это повлечет за собой пересчет отдельных расценок.

Сдельная форма оплаты труда это стимуляция, улуч­шение объемных, количественных показателей работы, применяется на участках производства с преобладанием руч­ного или машинно-ручного труда [8 C.181].

Сдельную форму заработной платы нужно применять:

при количественных показателей работы, которые зависят от данного рабочего или их бригады;