Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии).pdf

Заработная плата специалистов МУП "ЖХ" ниже ставки рыночной цены труда. Это лишний раз подтверждает, что нужно производить совершенствование материального стимулирования в МУП "ЖХ", установить взаимосвязь заработной платы с профессионализмом.

В процессе перехода России к рыночной экономике главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых на предприятии доходов работников. Именно эта часть механизма заработанной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработанной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработанной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработанная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработанную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработанная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В зависимости от системы оплаты труда, организация заработанной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработанной платы, так и непосредственно оценка работника хотя последняя в конечном счёте также выразится размером.

Список литературы

1. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. – Москва: КноРус, 2009. – 428 c.

2. Бабина, С.И. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Б. Гришковец: Учеб. пособие. – Кемерово: Кемеров. гос. ун-т, 1993. – 87с.

3. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н. Беляев. – Москва: ДиС, 2009. – 176 c.
4. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. – Москва: ДиС, 2010. – 160 c.

5. Бугонова, Г.Н. Бухгалтерский финансовый учет / Г.Н. Бугонова, Н.А. 

Клейманова: Учеб.-практ. пособие для студ. всех спец. и форм обучения. – Санкт-Петербург: СПбГИЭА, 2011. - 477 c.

6. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии  / Н.А. Васильева. – Москва: Приор, 2005. – 160 c.

7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – 7-е изд. – Москва: Альпина Паблишер, 2016. – 149 c.

8. Вешнякова, Т. С.  Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: учеб. пособие для студ. вузов / Т. С. Вешнякова. – Москва: Академия, 2006. – 224 с

9. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. – Москва: Экзамен, 2003. – 224 с.

10. Волкова, О.И. Экономика предприятия (фирмы): Практикум / О. И. Волкова, В. Я. Позднякова. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 331 c.

11. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – Морма: НОРМА, 2013. – 480 c.

12. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник / Н.А. Горелов. – Москва: Юрайт, 2016. – 412 c.

13. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072/

14. Григашкина С. И. Методика оценки эффективности заработной платы / С.И. Григашкина // Вестник Томского Государственного Университета. – 2009. – С.148-154. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/metodika-otsenki-effektivnosti-zarabotnoy-platy

15. Жуков, А. Заработная плата: Пути реформирования и резервы повышения / А. Жуков // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – № 5. – С.58-64.

16. Жукова, Л.И. Труд и зарплата на предприятиях машиностроения в условиях самофинансирования / Л.И. Жуков, В.В. Горшков, В.А. Ловков, Л.В. Неверов­ский; Под общ. ред. Л.И. Жукова. – Ленинград: Машиностроение, 1988. – 155с.

17. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. – Москва: КноРус, 2012. – 320 c.

18. Кац, А. М.  Показатели эффективности деятельности работников школ при новой системе оплаты труда [Текст] / А. М. Кац // Народное образование. – 2011. – №10. – С.92-100

19. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. – Москва: КноРус, 2017. – 57 c.

20. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии / Л.А. Коревина // 

Материалы Всероссийской студенческой научно-­практической конференции 22 апреля 2016 года. – Курск – С. 141-146.