Файл: Роль мотивации в поведении организации (Понятие и сущность мотивации персонала)..pdf

заботиться об обеспечении и поддержании безопасной среды для

сотрудников и покупателей. Программа «Ленты» «Активная безопасность»

была самостоятельно разработана Компанией с учетом передового

международного опыта, рамках этой программы директора магазинов

проводят ежедневные и ежемесячные «Прогулки безопасности». Данные

меры дают возможность выявить потенциальные риски для сотрудников и

покупателей, повысить бдительность персонала и проверить

укомплектованность магазина необходимыми средствами защиты. Среди сотрудников поощряется практика обращения в «Этический комитет» и информирования о любом инциденте, независимо от его масштабов, что дает возможность выявлять его причины и не допускать его повторения. Качество и безопасность также являются приоритетными критериями при отборе поставщиков, и «Лента» регулярно проводит проверки на соответствие ХАССП производственных процессов не только на площадках Компании, но и на объектах поставщиков. (ХАССП — это система контроля качества на пищевом предприятии, внедрение которой осуществляется в соответствии с международным стандартом ISO 22000 HACCP).

В структуре компании «Лента» есть 4 комитета, которые проводят контроль за деятельностью организации. В состав каждого из комитетов входят директора с опытом работы на российском и международном рынках:

• Комитет по аудиту;
• Комитет по назначениям;
• Комитет по вознаграждениям;
• Комитет по капитальным затратам.

В функции комитета по аудиту входят проверка внутреннего и внешнего аудита «Ленты», включая проверку систем внутреннего контроля, соблюдения требований к финансовой отчетности и объема. Предоставлением рекомендаций в отношении назначения новых директоров, поиском, проведением собеседований и отбором кандидатов занимает комитет по назначениям. Комитет по вознаграждениям исполняет обязанности по выплате вознаграждений, проверке общей политики в области вознаграждений, консультация по программам премирования руководства. Проверка и утверждение предложений, связанных со значительными капитальными затратами, входит в компетенцию комитета по капительным затратам. В своей работе комитет работает в рамках указаний Совета директоров. Кроме основной задачи, комитет предоставляет консультации по намеченным проектам, сумма которых превышает определенную стоимость.

Приложение 2

А н к е т а

Цель: определить потребность в переменах, сделать работу в РЦ более привлекательной

Анкетирование проводится анонимно.

На каждый вопрос допускается только один ответ Убедительная просьба, отвечать на вопросы максимально правдиво, основываясь на личном мнении.