Файл: Повышение эффективности организация труда и заработной платы на предприятиях машиностроения.pdf

Система должна обеспечивать формирование печатных форм приказов и сопутствующих документов, ведение классификатора утвержденных фондов оплаты труда подразделений [7].

2. Признаки и показатели для отчетов по планированию затрат на персонал.

Система должна обеспечивать ведение признаков и показателей для формирования отчетов, в частности социальные выплаты, выплаты неработающим пенсионерам, должности и категории должностей и др.

1.3. Методика расчета заработной платы

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят [7]:

- правила исчисления;

- размер;

- сроки выплаты;

- составные части [8].

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом. Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

- конкретную квалификацию;

- сложность условий;

- объем работы [2].

Это понятие также включает в себя:

- компенсационные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии) [14].

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице 1.

Таблица 1

Состав заработной платы

Источник: Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - c. 77

Основная часть зарплаты включает только зарплату (тарифная ставка). Это фиксированная часть заработной платы. Это отражено в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат заработной платы (на основании закона или воли сторон трудового договора) носит дополнительный характер, но в некоторых случаях заработная плата может быть только фиксированной. Обратная ситуация, когда зарплата состоит только из дополнительных выплат, а зарплата (тарифная ставка) не предусмотрена законом.

Следовательно, под зарплатой понимается минимальная сумма денег, на которую работник имеет право подать заявку, выполняя определенную трудовую функцию в течение определенного периода времени [9].

Для установления уровня заработной платы наиболее важным показателем является квалификация работника. Его концепция включает в себя:

- наличие образования на определенном уровне;

- предыдущая практика выполнения соответствующей работы;

- квалификационный ранг (если есть) [10].

Два других показателя - сложность и объем работы - не менее важны, потому что квалификации тесно связаны с ними. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельное принятие решений). Как правило, личные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на заработную плату.

По большей части поощрительные выплаты производятся с использованием бонусов (остановимся на этом в отдельном подразделе). Но есть и другие способы [13].

Например, соответствующие надбавки и надбавки предназначены для того, чтобы побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, посредством определенного материального поощрения.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Это, в частности, имеет своей целью [8]:

- вознаграждение работника за длительный период работы в конкретной организации;

- поощрять его продолжать работать в этой организации;

- Ориентируйте других работников на тот факт, что длительный опыт работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удерживайте их от поиска другой работы.

Другое подобное пособие может быть установлено для работника для регулярного профессионального развития, получения дополнительных навыков в других случаях.

Порядок таких платежей другой. Например, выплата или подарок могут быть [15]:

- разовые (для профессионального праздника, юбилея) или периодические (по итогам реализации квартального плана и т. д.);

- устанавливается в фиксированном размере или рассчитывается в процентах от заработной платы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации такие тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных договорах, локальных нормативных актах [2].

Если заработная плата работников включает в себя не только зарплату, но и другие выплаты, то из всех этих выплат необходимо удерживать подоходный налог с населения и уплачивать страховые взносы.

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без бонусов». Это не совсем верно, потому что бонус, независимо от основы оплаты, включен в заработную плату. Бонус сам по себе является одной из форм материального стимулирования работников, которые эффективно выполняют свою работу (часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные критерии получения бонуса обычно указываются в локальном акте организации (например, в правилах бонуса). Такой акт должен включать [2]:

- списки должностей работников, в отношении которых он действует;

- особые условия, порядок расчета и суммы бонусов;

- периоды и условия расчета премии (например: ежеквартальный бонус рассчитывается и выплачивается не позднее следующей даты расчета после периода бонуса).

В письме Минтруда России от 21 сентября 2018 г. № 14-1 / -911 подчеркивается, что бонусный период должен быть дольше половины вины месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценка соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности [5]

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

- конкретных дат выплат премии;

- конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии [11].

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

- за командировки;

- за перевод на работу в другую местность;

- при простое по вине работодателя;

- за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

- выплаты за особые условия трудовой деятельности;

- компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;

- при совмещении должностей;

- за сверхурочную работу и др. [12]

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья [2]. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

- районы Крайнего Севера;

- местности, приравненные к северным районам;

- иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство [16]:

- федеральное (нормы ТК РФ);

- региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);

- СССР.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основному виду относятся:

- вознаграждение за отработанные часы;

- оплата по различным ставкам и расценкам;

- надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;

- увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

- оплата времени отдыха;

- пособия при увольнении работников и т. п.

Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда [16].

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации [2].

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы [17].

Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). К 2021 году уровень МРОТ достигнет прожиточного минимума.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Вывод:

Таким образом, руководитель учреждения должен учитывать все вопросы в отношении определения заработной платы своих работников. И прежде всего - неукоснительно соблюдать требования действующего трудового законодательства. Об этом говорится, в частности, в ст. 135 ТК РФ.

2. Анализ эффективности организация труда и заработной платы на предприятиях машиностроения

2.1. Краткая характеристика ОАО "АК "Туламашзавод"

Производственное объединение "ТУЛАМАШЗАВОД" является одним из крупнейших холдингов, в которое входят материнское акционерное общество "ТУЛАМАШЗАВОД" и двадцать дочерних компаний, одинаково ориентированных как на производство продукции для оборонной промышленности, так и на производство гражданской продукции [21].

ТУЛАМАШЗАВОД расположен на историческом месте - Тульской Фроловской слободе, известной своими мастерами. На территории, принадлежащей акционерному обществу, сегодня, в 1879 году, был организован Байцуровский завод, который производил различные изделия из чугуна и меди.

В 1912 году предприятие вошло в состав Императорского Тульского оружейного завода под названием «Новый завод» - так его называли Тульским. На протяжении всей своей истории завод всегда был известен как оборонной, так и гражданской продукцией - не только в России, но и за рубежом.

8 июля 1939 г. был подписан приказ наркома оборонной промышленности Б. Л. Ванникова о создании самостоятельного машиностроительного предприятия - Тульского станкостроительного завода [7].

Во время Великой Отечественной войны завод был полностью эвакуирован в Куйбышев, Саратов, Златоуст, а с января 1942 года возобновил работу в Туле, выпустив оружие для фронта. Легендарный пулемет MAXIM, авиационные пулеметы ШКАС, авиационные пушки, 120-мм и 160-мм минометы помогли разбить противника и приблизить День Победы ]10\.