Файл: Повышение эффективности организация труда и заработной платы на предприятиях машиностроения.pdf

Средняя заработная плата в мес. = 306000:6,08*2 = 50328 рублей 94 копейки.

Расчет средней заработной платы на предприятии [16]:

Ср. заработная плата = (ср. заработная плата раб. трудоустроенного на полный раб. день + ср. заработная плата раб. трудоустроенных на неполный раб. день) /2 (кол-во категорий работников на предприятии) = (17 300+15 427,64)/2 = 16363 рубля 82 копейки

Итого: средняя заработная плата на предприятии составляет 16 363 рубля 82 копейки.

Вывод:

Заработная плата, которую рабочие получают за свой труд и которая представляет собой их доход. Этот доход они могут потратить на приобретение различных благ. Чем больше денег получит рабочий, тем большее количество благ он сможет приобрести. Конечно, чтобы определить "чистый" доход рабочего, из заработной платы необходимо вычесть расходы, связанные с продажей труда (например, затраты на рабочую одежду, транспорт до места работы и т. д.).

Заключение

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая цель: повышение эффективности организация труда и заработной платы на предприятиях машиностроения. При были выделены выделить следующие основные задачи:

- рассмотреть понятие и сущность организации труда;

- рассмотреть информационную база для обоснования заработной платы рабочих;

- рассмотреть методику расчета заработной платы;

- изучить особенности управления эффективностью деятельности предприятия и формирования потребности в рабочих кадрах;

- провести оценку эффективности использования труда работников;

- провести анализ состава, структуры и средней заработной платы рабочих;

- определить направления повышения эффективности труда рабочих;

- произвести расчет фонда и средней заработной платы рабочих на плановый период.

По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие выводы:

Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы (разд. VI ТК РФ).

В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре, представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину:

- выплачивается систематически в законодательно определенном порядке;

- ее нижняя граница определяется государством и может расти в зависимости от инфляционных и иных процессов в экономике государства;

- отличается правовой организацией, к примеру, причины или ситуации повышения/снижения размера выплаты известны работнику заранее.

Экономическая сущность заработной платы заключается в предоставлении гражданам необходимых жизненно важных товаров, которые формируются на основе конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, например, спроса и предложения на рабочую силу.

Существуют такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная заработная плата. Номинал представляет собой сумму денег, полученную от работодателя в течение определенного периода времени. Этот показатель не может отражать реальный уровень жизни работника, поскольку увеличение заработной платы не всегда указывает на улучшение его платежеспособности. Пока реальная зарплата показывает, сколько услуг или товаров за полученные деньги можно купить. Чтобы рассчитать реальный доход, вам потребуется номинальная зарплата за определенный период, деленная на индекс потребительских цен, взятый за тот же период.

В условиях рыночной экономики предприятие имеет право выбирать систему и форму оплаты, способ работы и отдыха, методы и методы стимулирования своих работников. Основное условие - основные гарантии государства в сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.

Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

Список использованных источников

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2015) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165886/
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. От 08.03.2018) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://base.garant.ru/10900200
4. Федеральный закон от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Результаты поиска: "Письмо Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 6. - 2004.
6. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и К, 2015. - 212 c.
7. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 c.
8. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 c.
9. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2005. - 160 c.
10. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2012. - 336 c.
11. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015. - 352 c.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
13. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
14. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
15. Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие / Т.Н. Радько. - М.: КноРус, 2013. - 352 c.
16. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c.
17. Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения / И.А. Сергеева. - М.: МГИУ, 2014. - 164 c.
18. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
19. Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком, 2015. - 385 c.
20. Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк., 2012. - 461 c.
21. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2006. - 304 c.