Файл: Корпоративная культура в организации (Понятие «Корпоративная культура»: основные характеристики и функции).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 02.04.2023

Просмотров: 437

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Приложение 1

Анкета

Уважаемые сотрудники фирмы Просим Вас принять участие в исследование и ответить на вопросы анкеты. Результаты будут использованы при изучении проблем повышения репутации и улучшения корпоративной культуры. Заранее благодарим Вас!

1. Ваш возраст?

Ответ

А) до 30 лет

5

Б) 31-35

3

В) 36-50

10

Г) 51-60

7

Д) более 60 лет

5

2.Ваш пол?

Ответ

А) мужской

13

Б) женский

17

3.Семейное положение?

А) женат (замужем)

21

Б) холост (не замужем)

9

4. Какое Вы имеете образование

Ответ

А)среднее

5

Б)средне-специальное

5

В)высшее

20

5.Стаж в организации?

Ответ

А) до 3 лет

0

Б) 3-5

3

В) 6-15

20

Г) 16-25

5

Д) более 25 лет

2

6. Ваша настоящая должность?

Ответ

а) руководитель, заместитель,

2

б) начальник отдела,

5

в) специалист

21

г) другая ______

2

7.Численность организации и её подразделений в других городах?

Ответ

А) менее 20 чел.

13

Б) 20-40 чел.

15

В) более 40 чел.

2

8.Достаточно ли комфортабельно ваше рабочее место?

Ответ

А) да

15

Б) нет

10

В) это не главное

5

9. Организация управления вашей организации:

Ответ

А) авторитарный

9

Б) демократический

5

В) либеральный

3

Г) смешанный

13

Д) в зависимости от организации

10. Существует ли в организации программа по защите и росту репутации?

Ответ

А) да

3

Б) нет

21

В) затрудняюсь ответить

4

11.Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинарах?

Ответ

А)да

9

Б)нет

21

12. Способы передачи культуры в организации?

Ответ

А)традиции

13

Б) символы

7

В) язык

1

Г) информация

9

13. Правила организации предполагают ношение спец.формы?

Ответ

А) да

1

Б) нет

29

14.Ваша организация принимает участие в каких-либо местных мероприятиях (например: благотворительные, спортивные, культурные и т.д.)

Ответ

А) да, но очень редко

2

Б) нет, это трата времени и денег

17

В) пока нет, но очень бы хотелось

11

15.Сущестуют в вашем коллективе определенные традиции?

Ответ

А) да

22

Б) нет

7

В) затрудняюсь ответить

1

16.Как Вы думаете в Вашей организации хорошо сформирована корпоративная культура?

Ответ

А)да

7

Б) нет

13

В)затрудняюсь ответить

10

17. Устраиваете ли Вы корпоративные вечеринки?

Ответ

А) Да, очень часто

21

Б) редко, но стараемся отмечать праздники

4

В) Не устраиваем, главное работа, а не развлечение

5

18.Какие отношения у Вас с Вашими коллегами?

Ответ

А) дружеские (хорошие)

10

Б) официально- деловые

10

В) нейтральные

10

19.Получаете ли вы творческое удовлетворение от работы в Вашем коллективе?

Ответ

А) Да, очень хорошие, творческие люди.

Б) Не всегда, некоторые люди в коллективе мне не нравится

10

В) Нет

20

20.У Вас сплоченный коллектив?

Ответ

А) да

7

Б) нет

13

В) в зависимости от ситуации

9

Г) затрудняюсь ответить

1

21.Как Вы реагируете на приход нового сотрудника(цы) в организацию?

Ответ

А) Волнуетесь, т.к. боитесь что он(а) займет Ваше место

4

Б) Совершенно спокойно, т.к. Вы не заменимый работник

22

В) Никак, Вам безразлично

4

22.Ваше отношение к новому сотруднику(це):

Ответ

А)хорошо, стараюсь сделать все возможное, чтобы ему(ей) было комфортно в коллективе организации.

6

В)безразлично, пусть сам все узнает, мне никто не помогал.

24

23. Каким образом руководитель вашего предприятия реагирует на недобросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей.

а)прощает на первый раз

2

б)предупреждает, высказывает неодобрение на словах

17

в)реализовывает жесткие стратегии

11

24.Нравится ли вам условия работы?

Ответ

А) очень

7

Б) нет

17

В)устраивают, но могли бы быть и лучше

6

25.При устройстве не работу, Вы учитывали:

Ответ

А) рекомендации друзей, знакомых

11

Б) собственные убеждения

7

В) репутацию организации

12

26.Стремитесь ли вы использовать в работе новейшие достижения ?

Ответ

А) да

17

Б) нет

13

27.Согласны ли вы, что эффективность управления организацией зависит от готовности ее руководства перейти к поэтапному стратегическому планированию?

Ответ

А) да

24

Б) нет

6

28.На чем основываются взаимоотношения с партнерами?

Ответ

А) на взаимовыгодном сотрудничестве

22

Б) на доверии

6

В)на репутации той или иной фирмы

2

29. Часто ли Вы отстаиваете репутацию фирмы в судебном порядке?

Ответ

А)никогда не приходилось

24

Б)часто

1

В)бывает

5

30.Как вы считаете, безупречна ли репутация организации?

Ответ

А) да, безусловно

10

Б) мы не безупречны, у каждого есть свои недостатки

10

В) затрудняюсь ответить

10


Рис. 2.2. Стиль управления вашей организации

Рис. 2.3. Способы передачи культуры в организации?

Рис. 2.4. Ваша организация принимает участие в каких-либо местных мероприятиях

Рис. 2.5. Существуют в вашем коллективе определенные традиции?

Рис. 2.6. Как Вы думаете, в Вашей организации хорошо сформирована корпоративная культура?

Рис. 2.7. Какие отношения у Вас с Вашими коллегами?

Рис. 2.8. Получаете ли вы творческое удовлетворение от работы в Вашем коллективе?

Рис. 2.9. У Вас сплоченный коллектив?

Рис. 2.10. Как Вы реагируете на приход нового сотрудника(цы) в организацию?

Рис. 2.11. Ваше отношение к новому сотруднику(це):

Приложение 2

Бланк оценки психологической атмосферы в коллективе А.Ф. Фидлера

Уважаемый респондент!

В таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.

1

2

3

4

5

6

7

8

Дружелюбие

Враждебность

Согласие

Несогласие

Удовлетворенность

Неудовлетворенность

Продуктивность

Непродуктивность

Теплота

Холодность

Сотрудничество

Несогласованность

Взаимоподдержка

Недоброжелательность

Увлеченность

Равнодушие

Занимательность

Скука

Успешность

Безуспешность