Файл: Человеческий фактор в управлении организацией ( ОАО «Рот Фронт» ).pdf

В итоге компания ОАО «Рот Фронт» получит сплоченный коллектив с высокой степенью личностной ответственности и стабильной эффективностью использования человеческого ресурса.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по совершенствованию управления с помощью человеческого фактора в ОАО «Рот Фронт» свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий, то есть через совершенствование мотивационных мероприятий в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.

Вывод к главе 3.

В 3 главе представлен комплексный подход к управлению человеческими ресурсами в организации, составляющими которого являются системно ориентированный, процессный, ситуационный аспекты. В контексте первого аспекту анализируются компоненты стратегического управления человеческими ресурсами ОАО «Рот Фронт», осуществляется классификация программ по управлению человеческими ресурсами, исследуются организационные и функциональные мотивы персонала в ОАО «Рот Фронт». Второй аспект предполагает подход к практической деятельности по управлению человеческими ресурсами в рамках предложенных программ. Ситуационный аспект раскрывает возможности адаптивного управления человеческими ресурсами организации постоянных изменений условий ее развития.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из исследования, проведенного в курсовой работе, сделаем выводы.

В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические основы значения человеческого фактора в организации управления. Современная организация должна преследовать не только экономические цели, но учитывать человеческие и социальные факторы воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в той среде, где происходит ее деятельность. Эта точка зрения отражает мнение о том, что общественность ожидает от современных организаций не только высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества.

В процессе исследования была рассмотрена деятельность ОАО «Рот Фронт», на которую влияет человеческий фактор. Также проанализированы трудовые ресурсы компании.

Результаты исследования, представленные в данной работе, убедили в том, что масштабно внедрять программы для совершенствования управления человеческими ресурсами, чтобы увеличить прибыльность предприятия и повысить производительность труда, а также повысить уровень лояльности и вовлеченности персонала в бизнес-процессы.

Эффективное управление работниками ОАО «Рот Фронт» улучшит микроклимат в коллективе, так как пресекает всякие недоразумения и высвечивает все появившиеся проблемы, не позволяя им разрастаться в неразрешимые противоречия.

Таким образом, исследование, проведенное в курсовой работе подтвердило, что задача кадрового менеджмента в организации управления – обеспечить в каждый момент времени эффективное выполнение своих функций каждым работником, синхронизировать эти усилия; сохранять коллектив единомышленников, нацеленный на решение стратегических и тактических задач в их динамике. Люди мобилизуют огромную внутреннюю энергию, когда заинтересованы в результатах своей деятельности. Радость успеха и признание заслуг оказывают более действенное влияние на их готовность эффективно трудиться, чем рост зарплаты и денежные премии. Эти же чувства стимулируют чувство человеческого достоинства и преданности делу фирмы. Для этого организации следует выполнять некоторые обязанности, касающиеся безопасности и контроля персонала в организации и на производстве.

Сущность стратегического управления человеческими ресурсами организации определяется как комплексный подход к управлению персоналом, направленный на развитие и реализацию компетенций, необходимых для обеспечения устойчивых конкурентных преимуществ организации и достижения ее стратегических целей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016; с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/
   cons_doc_LAW_5142.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу от 02.08.2019 № 292-ФЗ) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.
3. Федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. вступ. в силу от 27.12.2018 № 514-ФЗ) // [Электронный режим]: Режим доступа URL: http://www.consultant.ru/document/
   cons_doc_LAW_8743.
4. Астахова, Н.И. Теория управления [Текст]: учебник для академического бакалавриата / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин; под общ. ред. Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. — М.: Юрайт, 2016. — 375 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс).
5. Афоничкин, А.И. Основы менеджмента [Текст]: учебник для академического бакалавриата / А.И. Афоничкин, Н. Д. Гуськова, Д. Г. Михаленко; под ред. А. И. Афоничкина. — М.: Юрайт, 2017. — 338 с. — (Серия: Университеты России).
6. Барышникова Н.А. Экономика организации: учебное пособие для СПО. – 2-е изд., перераб. и доп. Издательство Юрайт, 2017. – 191 с.
7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст]: учебник / В.Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с. – (Серия: Несерийное издание) Дорофеев В. Яндекс Воложа. История создания компании мечты [Текст] / Владислав Дорофеев. – М.: Альпина Паблишер, 2018. — 358 с.
8. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для СПО / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 249 с.
9. Исаева О.М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – 2 – е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 244 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала [Текст]: учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2018. – 75 с. – (Серия: Несерийное издание)
11. Кузнецов, Ю. В. Теория организации [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2017. — 351 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс).
12. Латфуллин Г.Р. ‎Теория менеджмента [Текст]: учебник для вузов / Г.Р.Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. ‎Серебренников. - 2-е изд. стандарт 3-го поколения. – СПб.:Питер, 2019. – 458 с. : ил.
13. Менеджмент: учебник для СПО / под общ. ред. Н.И. Астаховой, Г.И Москвитина. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 422 с.
14. Оплата труда в организации: учебник и практикум для СПО / под ред. О.А. Лапшовой. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 308 с.
15. Организационная культура. [Текст] Учебник и практикум /Под ред. В.Г. Смирновой – М.: Юрайт,2018. – 306с.
16. Основы экономики организации: учебник и практикум для СПО / под ред. Л.А. Чалдаевой, А.В. Шарковой. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 339 с.
17. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала [Электронный ресурс] : учеб. / Под ред О.К. Миневой. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 160 с. – ЭБС Znanium.com Адизес, И. Новые размышления о менеджменте [Текст] / Ицхак Калдерон Адизес.; пер. с англ. – М. Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 208с.
18. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / под ред. А.А. Литвинюка. – 2 – е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 498 с.
19. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / под ред. И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. – 2 – е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 526 с.
20. http://www.management.com.ua/ – Интернет портал для управленцев.
21. http://www.glossary.ru/ – служба тематических толковых словарей.
22. Бизнес-портал AUP.Ru по различным аспектам теории и практики организации, планирования и управления – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.aup.ru.
23. Дырин С.П. Управление персоналом: от кадрового подхода к подходу многоаспектному. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:www.rhr.ru.
24. Обучающееся сообщество PR-менеджеров – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.e-xecutive.ru.
25. Сайт ОАО «Рот Фронт» // http://www.uniconf.ru/factories/rot-front.