Файл: Гендерные различия проявлений профессионального стресса (Профессиональный стресс как социально-психологическая проблема).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 129
Скачиваний: 2
Поведенческая составляющая профессионального самочувствия подразумевает выбор той либо другой стратегии преодолевающего поведения (копинг-стратегии) в стрессовых моментах профессиональной деятельности. Выбор подходящей копинг-стратегии дает возможность человеку как возможно лучше приспособиться к требованиям условия путем освоения, ослабления либо смягчения условий, тем самым сокращает стрессовое влияние ситуации. В ином случае способен возрасти психологическое напряжение.
В качестве основного подхода к осознаю профессионального самочувствия можно взять за базу подход Б.С. Братуся [9, с. 58], в коем проявления «профессионального здоровья – нездоровья» смотрятся на 4 уровнях – соматическом (биологическом), психическом, социальном и экзистенциальном (либо духовном, эсхатологическом). Отсюда, профессиональное здоровье – данное комплексное, системное понятие, в которое входят эмоциональный (удовлетворенность собственной работой, продвижением по работе, руководством, уверенность в себе и свои возможности и т.д.), когнитивный (познания человека о собственном профессиональном состояние здоровья, стабильность и концентрация внимания, критичность мышления, потребность принимать большое количество решений и др.), поведенческий (стресс-преодолевающее поведение и т.д.) аспекты личности.
1.2 Гендерные особенности переживания стресса
Даже на уровне повседневной, будничной психологии очевидно, то что женщины и мужчины по различному откликаются на стрессовые ситуации[18, с.25].К примеру, уже после напряженной ситуации девушки как правило больше говорят о том, что они расстроены либо взволнованы. У мужчин уже после аналогичных ситуации прослеживается склонность к употреблению спиртного и, в случае если это становится нормой, то со временем данная норма может превратиться в алкогольную зависимость. Женщины чаще всего обвиняют в случившемся себя и их реакция - абстрактное выплескивание эмоций. Женщина заплачет, вне зависимости от того, есть ли рядом кто-то, кто способен её утешить. Мужчины же предрасположены искать причину произошедшего, и скорее дадут выход раздражению, сорвав зло на ком-то, кто подвернется под руку, чем даст возможность себе разрядиться, заплакав. Совместно с тем, непосредственно мужчины в стрессовых моментах больше всего собраннее и спокойнее. Рассматривая проблематику такого рода, социальная психология применяет понятие «гендер».
Возникновение данного определения было подготовлено работами М. Мид по этнографии ещё в 30-е годы XX столетия. В научный же обиход, его ввёл Р. Столер, в 1963 г. В последующем, этот термин, взятый из лингвистики (gender - род), применялся с целью обозначения культурных характеристик мужчин и девушек в различие от пола, как совокупность биологических данных (генетических, физических и репродуктивных). С поддержкой определения «гендер» было проложено структурное отделение природного (естественного) от приобретенного (культурного) в человеке [4, с. 6].
В совокупном виде под гендером подразумевают:
1. Социальный пол, во многом определяющий характерные черты собственно индивидуального и группового поведения и дающий правовую и статусно-общественную позицию индивидуума в обществе;
2. Биологический пол, выступающий как совокупность морфологических и физических данных, определяющий персональное половое поведение, связанное с тенденцией и выраженностью эротических чувств и переживаний.
В социальной психологии термин «гендер» применяется с целью описания той психологической действительности, которая сопряжена с первоначальным вариантом его смыслового содержания. В рамках психологической науки в протяжение последних десятков лет сформировался подход к рассмотрению психологических данных половой дифференциации в русле приспособления субъектов к тому либо другому социальному полу.
Одним из развёрнутых и детальных изучений в данной сфере стало изучение гендерных отличий Сандры Бем. В ее монографии «Линзы гендера», произведенной в 1993 г., подробно пересмотрены понятия о том, как социум приписывает конкретные общественные свойства женщинам и мужчинам по поводу их вероятных и совершившихся действий и поступков. Непосредственно пол, в данном случае, рассматривается как знак с символическим смыслом, полученным в ходе социализации[16, с.115].
В контексте теории С. Бем «психологический пол» очевидно отличается от пола биологического. Автор акцентирует три главных определения, о каковых принято говорить в связи с данным феноменом – маскулинность, фемининность, андрогинность:
1. Маскулинность. К ней причисляются такие мужские особенности, как самостоятельность, настойчивость, доминирование, агрессивность, расположение к риску, независимость, уверенность в себе и др. Маскулинных индивидов выделяет большее самоуважение в целом, а кроме того более высокая самооценка в сфере приобретенных достижений и собственной внешности – физическое Я.
2. Фемининность - присуще женские черты такие, как уступчивость, мягкость, чувствительность, стеснительность, нежность, сердечность, способность к сочувствию, сопереживанию и др. Социальные стереотипы фемннинности менее касаются половых сторон персоны и благополучный деловой карьеры, однако при данном уделяют существенное внимание психологическим аспектам;
3. Андрогинность. В согласовании с имеющимися понятиями индивид не непременно считается носителем четко проявленной психологической маскулинности либо фемининности. В личности могут быть на равных началах представлены существенные особенности как маскулинного, так и фемининного типов. При этом подразумевается, то что у андрогина данные особенности представлены гармонично и взаимодополняемо. Считается, то что подобная гармоничная интеграция маскулинных и фемининных черт увеличивает адаптивные возможности андрогннного типа. При этом значительная мягкость, стабильность в общественных контактах и недостаток резко проявленных доминантно-агрессивных направленностей в общении совсем не сопряжены с снижением уверенности в себе, а наоборот проявляются на фоне сохранения высокого самоуважения, уверенности в себе и самопринятия. Показано, то что адрогины не уступают маскулинному типу ни по степени самоуважения в целом, ни по степени самооценок академических достижений и своей внешности (физическое Я) [17, с.176].
В знаменитом опроснике С. Бем даётся немного более развёрнутая типология «психологического пола»:
1. Андрогинный - индивид, накопивший большое число баллов, как по шкале мужественности, таким образом и по шкале женственности;
2. Феминный - тот, кто накопил высокий балл по шкале женственности, однако низкий — по шкале мужественности;
3. Мускулинный - тот, чей балл по шкале мужественности значительно превосходит итоги по шкале женственности;
4. «Недифференцированный» в данном опроснике обозначаются те, кто накопил одинаково низкие баллы, как по шкале мужественности, так и по шкале женственности;
5. Поло-типизированным человеком именуют того, чье самоопределение и поведение сходится с тем, которое считается в его обществе гендерно-соответствующим.
Выводы по главе
Профессиональный стресс - полифакторное явление, оказывающее воздействие на эффективность работы всей организации и состояние её человеческих ресурсов.
Переживание какой-либо трудности весьма часто сопутствуется психологическим стрессом, актуальные либо остаточные явления которого имеют все шансы привести к эмоциональному выгоранию субъекта.
Среди причин развития профессионального стресса возможно условно выделить непосредственные и главные [7, с.10]. Непосредственной предпосылкой служит событие, прямым результатом коего считается формирование психической напряженности и стресса (к примеру, трудность либо опасность рабочего задания, появление проблематичной ситуации, сопряженной с угрозой для здоровья и жизни, дефицит времени и др.). Непосредственные предпосылки стресса в основной массе случаев сопряжены с экстремальностью содержания и обстоятельств трудовой работы. Основной предпосылкой появления стресса считаются индивидуальные (психические, физические, профессиональные) особенности субъекта труда. Выделяют и группу дополнительных условий жизни и работы индивида, какие предрасполагают к появлению профессионального стресса и обостряют его.
Существует взаимосвязь между гендером и выбором разных копинг-стратегий преодоления стрессовых обстановок. Но, необходимо выделить, то что данная связь не всегда вынашивает очевидный и прямой вид. Разъясняется это, прежде всего многофакторностью возникновения напряженных ситуаций и большим количеством факторов их появления с одной стороны и обилием разнообразия, сложностью внутреннего мира человека – с иной.
Глава 2. Экспериментальное исследование гендерных различий переживания профессионального стресса у сотрудников ОВД
2.1 Организация и методы исследования
В качестве эмпирической основы изучения привлекалась группа работников ОВД в численности 22 человек. В процессе формирования экспериментальной основы отобрано две группы подопытных 11 девушек и 11 мужчин, занимающихся оперативно-розыскной работой. Средний возраст девушек составил 35 лет, мужчин 38 лет. Средний трудовой стаж работы – 9 лет. Все подопытные имеют семьи.
Объект изучения: группа сотрудников ОВД.
Предмет исследования: гендерные особенности переживания стресса у сотрудников ОВД.
Гипотеза: подразумевается, то что существуют содержательные гендерные особенности переживания профессионального стресса у работников ОВД.
Применяемы диагностические методики:
1. Методика С. БЕМ – определение гендерного психологического типа.
2. Авторская методика «Тест на профессиональный стресс» Ю.В. Щербатых;
Методика Сандры Бем (приложение «А»), обнаруживает три типа «психологического пола»:
1. Маскулинность – типично мужские особенности личности, обычно к ним причисляются такие, как самостоятельность, настойчивость, доминирование, агрессивность, тенденция к риску, независимость, уверенность в себе и др.
2. Феминность – типично женские особенности личности такие, как уступчивость, мягкость, чувствительность, стеснительность, нежность, сердечность, способность к сочувствию, сопереживанию и др.
3. Андрогинность – в соответствии с имеющимися представлениями индивид не обязательно считается носителем четко проявленной психологической маскулинности либо фемининности (поло-типизированность). Так, в личности, в той либо другой степени, могут быть представлены существенные особенности обоих видов. Подразумевается, то что у андрогина данные особенности представлены гармонично и взаимодополняемо, а подобная гармоничная интеграция маскулинных и фемининных качеств увеличивает адаптивные способности андрогннного типа. При этом, значительная мягкость, стабильность в социальных контактах и отсутствие стремительно проявленных доминантно-агрессивных тенденций в общении никоим образом не сопряжены с уменьшением уверенности в себе, однако напротив выражаются на фоне сохранения высокого самоуважения, уверенности в себе и самопринятия[15, с.142].
Методика Ю.В. Щербатых на профессиональный стресс (Приложение «Б»). Тест ориентирован на изучение психосоциальных факторов профессионального стресса и содержит в себе 8 блоков вопросов, часть из каковых оценивается по 10-бальной шкале, часть подразумевает выбор исследуемым ответов, характеризующих уровень перемены стресса, используемых приемов для снятия стресса, формы реагирования на стрессовые условия.
2.2 Анализ полученных результатов и их интерпретация
На первом этапе исследования применялась методика Сандры Бем – определение психологического пола (Приложение «А»). В результате тестирования получены следующие данные, которые представлены в таблице 1 и диаграммой 1