Файл: Общие особенности кадровой стратегии корпораций. ( ООО «К-ХОЛДИНГ» ).pdf

Практика подтверждает, что сегодня человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. Какими бы благоприятными ни были внешние условия, прекрасные идеи, новейшие технологии, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в усиление роли HR-подразделений становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания современных организаций.

Система мотивации персонала в ООО «К-холдинг» нуждается в совершенствовании. К основным проблемам системы мотивации относятся:

отсутствует регулярная оценка степени удовлетворенности сотрудников работой и системой мотивации труда.

неполная информированность сотрудников;

отсутствует поощрение проявления инициативы и творчества;

не развит процесс адаптации новых сотрудников, виды материального и морального стимулирования не учитывают степень их важности для сотрудников;

отсутствует методика оценки функционирования системы управления персоналом.

В настоящее время при оценке эффективности различных аспектов деятельности предприятия широко применяются ключевые показатели эффективности (KPI), которые позволяют проводить измерения результатов работы как организации в целом, так и ее отдельных подразделений и сотрудников, а также мотивировать работников на достижение необходимых результатов деятельности. Данные индикаторы могут стать частью достаточно эффективной системы управления персоналом организации.

Следовательно, для совершенствования системы управления персоналом в ООО «К-холдинг» необходимо:

разработать более эффективную методику оценки функционирования системы управления персоналом ООО «К-холдинг» на основе ключевых показателей эффективности (KPI) ввиду неэффективности функционирования системы управления персоналом не эффективна;

рассчитать эффект от разработанной методики оценки функционирования системы управления персоналом ООО «К-холдинг».

В ходе исследования выявлено, что система управления персоналом ООО «К-холдинг» нуждается в значительных изменениях, что позволит повысить качество работы сотрудников и улучшить производственно-финансовое состояние организации в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Авдеева Т. В. Формирование стратегического управления на функциональном уровне / Монография. Изд-во Балаковского института экономики и бизнеса (филиал) ФГБОУ ВПО «СГСЭУ», 2014. - С.153.

Архипова Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.

Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.

Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.

Бакша Н. В., Данилюк А. А. Корпоративная социальная ответственность / Н. В. Бакша. - Тюмень: Тюменский государственный университет, 2014. - 482 с.

Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.

Виды противоречий в системе управления персоналом [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/vidy-protivorechiy-v-sisteme-upravleniya-personalom

Зайцева Н. А. Управление персоналом в гостиницах / Н. А. Зайцева. - М.: Дрофа, 2018. - 416 c.

Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2017. - 368 c.

Зайнагутдинова А. Н., Галеева З. Ф., Егоров В. А. Проблематика управления персоналом организации в России// Научно-практические конференции ученых и студентов с дистанционным участием. Коллективные монографии [ Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sibac.info

Ивановская Л. В. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 695 c.

Карпов А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А. В. Карпов, Н. В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.

Кафидов В. В. Теория организации / В. В. Кафидов, Т. В. Скипетрова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2018. - 144 c.

Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для бакалавров: моногр. - М.: Юрайт, 2016. - 364 c.

Кузьмина Н. М. Кадровая политика корпорации / Н. М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 168 c.

Кузьмина Н. М. Кадровая политика корпорации / Н. М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 168 c.

Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно- практическое пособие / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская. - Москва: Проспект, 2012. - 64 с.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.

Карпова С. В. Маркетинг: теория и практика: учебное пособие для бакалавров / С. В. Карпова; под ред. С. В. Карповой. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 408 с.