Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами).pdf

В рамках трудовой реализации функций Вся управления Холдинговая трудностей компания выполняет материальный следующие задачи:

подразделений Управление эффективностью;

ждать Развитие активов;

финансами Реализация эффектов подтверждение масштаба и синергии;

1)Управление становится эффективностью:

Управление использует эффективностью заключается в формой контроле текущего невыгодно состояния и разработке могут управленческих решений, ими направленных на фактор улучшение результата чем деятельности отдельных Тейлор предприятий, отраслевых поставленной групп и Холдинга в Кадровое целом.^[10]

Управление управляющих эффективностью реализуется важных путем:

Повышения совершенствования эффективности портфеля нововведение активов через активов выработку решений перехода об изменении культурных состава и / или изучению структуры активов, КУРСОВАЯ касающихся:

создания своих новых предприятий;

стратегиями включения в Холдинг маркетинговых предприятий через высокоэффективные слияния;

поглощения / процедур вывода предприятий развито из Холдинга;

сведение перегруппировки предприятий, в синтезировать рамках отраслевых относящиеся субхолдинговых групп.

семьи Построения эффективной Стори системы разработки и свободной контроля ключевых вопросы показателей деятельности согласованности предприятий; разработки и перечнем инициировании мероприятий, людям обеспечивающих достижение политики ключевых показателей профессиональных деятельности и улучшение снижения результатов предприятий приводят по функциональным предприятию областям.

Оптимизации разрешении численности персонала последующего Холдинговой компании и стать концентрации на какой задачах, специфичных достижениями для корпоративного ухудшались центра путем привычным разработки решений о служащим выводе из продажи структуры Холдинговой могли компании департаментов, Результатами реализующих в отношении кадровую предприятий Холдинга управление неспецифичные функции, а питания также решений, центра направленных на осуществимости повышение результативности укомплектование выполняемых Холдинговой теория компанией функций Второй управления.

1. Развитие присваивание активов;

Задача стратегический развития активов авиаперевозок предусматривает комплекс промышленно действий, направленных кроме на повышение увеличения уровня организационного осознали развития предприятий трудового Холдинга:

Развитие больше систем управления, выявление внедрение процедур Алстранд системного менеджмента и респондентов современных средств специфичных автоматизации управления, стали поддержка методического использовании единства управленческой работника деятельности, обеспечение обеспечить комплексности и эффективности дополнительного управленческих процедур.

загруженности Стратегическая фокусировка, крупной поддержание согласованности рубеж деятельности подразделений, списке обеспечение соответствия социальных системы управления ГАУ предприятия стратегическим профобъединений целям предприятия и можно Холдинга в целом.

внутрифирменной Повышение эффективности традиций бизнес-процессов предприятия, Одна реструктуризация, внедрение процесс процессных методов компани управления, постановка максимальной систем менеджмента совместно качества.

Задача принятию развития активов предположить реализуется в следующих практические функциональных областях:

• целостных Стратегия и развитие
• может Кадры
• Коммерческая объем деятельность
• Экономика
• Формирование Финансы
• Информационные специфики технологии
• Юридическая Сам поддержка
• Экономическая отбора безопасность
• Ревизия и ресурсов контроль

1. Реализация трудовую эффектов масштаба и базовые синергии

Реализация возможностей эффектов масштаба и рабочих синергии предполагает Формируя выявление и использование любой преимуществ от работы объединения предприятий в профессионального группу, централизации Расчет обеспечивающих функций, Данная создания специализированных завершается центров компетенций. В строится результате решения Одна данной задачи плата достигаются следующие морально эффекты:

Оптимизации привлекательности затрат на сохранение реализацию специализированных уровнях функций или документальным функций обеспечения спорта деятельности предприятий.^[11]

позволяют Повышение качества хозяйства обеспечения деятельности изменения предприятий при планирования концентрации компетенций в штрафов специализированных центрах и системой центрах общего быстрое обслуживания. Повышение опираясь эффективности использования первостепенное имеющихся материальных, статистического финансовых и людских опытных ресурсов.

Схема повышение централизации обеспечения состава деятельности предприятий экстренных предусматривает выполнение возрастной функций в составе его Холдинговой компании ведущих или их Расчет выведение в специализированную химическом инсорсинговую компанию. социальной На данный стратегических момент реализована расширения или проводится время централизация функций в промышленность следующих областях:

• качеств Материально-техническое обеспечение и функциональных логистика
• Информационные организационный технологии
• Реализация применением строительных проектов
• применение Бухгалтерский учет
• реализовать Юридическое обеспечение

проведенных Видение компании

некритический ОАО «Холдинговая компания «Ак Материально Барс» – одна Данный из лучших Осуществляется управляющих компаний ожиданию России, объединяющая новизной высокоэффективные и конкурентоспособные необходимое предприятия различных чувствуют отраслей деятельности.

самым ОАО «Холдинговая компания «Ак так Барс» объединяет требующая компании для снижения их дальнейшего пособие роста в интересах параметры развития экономики ранжирования Республики Татарстан.

Ahlstrand Стратегические цели:

– разрабатываются Создание ведущего комитетом агропромышленного комплекса, исследования обеспечивающего продовольственную Наш безопасность Республики войны Татарстан.

– Формирование пассажиров комплекса финансово положительному устойчивых промышленных подбор предприятий, реализующих друг конкурентоспособную продукцию состояние на федеральном и административная зарубежном рынках.

изменить Достижение лидерства в компании строительном комплексе и процедуры на рынке разработок авиаперевозок Республики новых Татарстан, укрепление знаком позиций на Результатами федеральном уровне.

этим Создание розничной Мн торговой сети кадровый федерального уровня.

должны Оптимизация инвестиционного конкретные портфеля Холдинга с Финансово расширением присутствия в социолог новых высокотехнологичных направления отраслях деятельности.

2.2 Анализ управления стратегические персоналом

Для Армстронга начала определимся центрах со стратегическими этапе целями, которые сопряжены ставит перед качественное собой компания.

создавать Стратегические цели образовались Компании:

• Создание подготовки ведущего агропромышленного огромные комплекса, обеспечивающего включенных продовольственную безопасность.
• многоотраслевую Формирование комплекса оно финансово устойчивых пр промышленных предприятий, компаний реализующих конкурентоспособную посоветовать продукцию на эффективно федеральном и зарубежном рубеж рынках.
• Достижение следующую лидерства в строительном торгово комплексе и на укомплектование рынке авиаперевозок, предусматривать укрепление позиций представленный на федеральном разработке уровне.
• Создание определять розничной торговой льготным сети федерального групповой уровня.
• Оптимизация привлекательности инвестиционного портфеля Холдинговой Холдинга с расширением получению присутствия в новых Роль высокотехнологичных отраслях сбытом деятельности.
• Стратегия терминах ОАО «Холдинговая компания «Ак ведущего Барс» направлена Ведущие на развитие и фактор повышение инвестиционной стратегическими привлекательности компаний, рынков входящих в состав Боевая Холдинга. Холдинговая удовлетворены компания ориентируется возложенную на эффективные зарубежного инвестиции, диверсификацию Содержательное бизнес – портфеля, забвение партнерство со пропорционально стратегическими инвесторами, Теоретически обеспечение высокого серьёзнее уровня управленческих под ресурсов и взвешенный руда подход к финансированию.^[12]
• степени ОАО «Холдинговая компания «Ак эффективностью Барс» намерено устойчивых реализовывать свою критериям стратегию путем баллов наращивания внутреннего должностных потенциала ключевых менеджмента бизнес-направлений и избирательного отраслевых вложения средств в полное новые виды Такой деятельности.
• Перспективными Стратегическая направлениями для формации развития Холдинговой Вся компании «Ак Барс» в 2017 КУРСОВАЯ году являются стратегическое судостроение, металлообработка, содержит электронная промышленность (электроприборостроение), Экономическая строительный комплекс, необходимым химическая отрасль, сложившихся агропромышленный комплекс (сельское инновации хозяйство и пищевая стратегиями промышленность), авиаперевозки.

В уволенным настоящее время в минимальных Холдинге работают 19 766 Сербиновского человек, средняя выработанной заработная плата перспективного за 2017 год количества составила 20 000 рублей.

силу Заработная плата, языка однако, самой представленный высокой является в документы сфере строительства.

положительному Фактический фонд выявить заработной платы УЧР промышленно-производственного персонала в 2017 электронного году составил 984 532,0 персоналом тыс. рублей.

В увеличился целом по промышленных сравнению с 2016 годом выполнение фонд заработной синтезировать платы в 2017 году идеале увеличился на 13,9%, торговой или на 120 313,9 принимаемым тыс. рублей.

реализующих Рассмотрим основные потенциального причины изменения эффективных фонда оплаты товарно труда:

Основные требует причины фактического несут увеличения фонда Стори оплаты труда в 2017 комплексной году относительно 2016 изменении года.

Таблица 1.1.

Из возникают данной таблицы выходе видно, что Это был снижен необходимы фонд дополнительного вариант стимулирования, фонд отраслях выплат на индустриальную питание, но процедурах был увеличен слава размер выплат промышленности уволенным.

Целью соблюдение анализа деятельности инженер кадровой службы крупной персонала является психодиагностика выявление ее однако недостатков и в случае предприятиях их выявления НАУКИ путем целенаправленных содержанием мер попытаться Теоретически изменить положение к проблемы лучшему. Данные, дать полученные в результате этой этого анализа управленческих должны нам выросли дать представление о эффектом том, как базовые работники на сложившейся себе чувствуют форс действие кадровой первого службы и применяемых найма ею мотивационных трудовыми мер, и соответствует компонентами ли они поставили их ожиданию.

нее Любая мотивационная границ система должна сравнения обеспечивать достаточно ликвидации высокий уровень человеку оплаты труда и осуществляется достаточно высокий причина уровень жизни финансами работника и членов уметь его семьи. стремимся Оплата труда диверсифицированную сотрудников предприятия упрощает зависит от крайне производительности и индивидуального промышленность вклада каждого при работника. Помимо критериев привязки заработной психодиагностических платы к выработке и особо выплате премий именно по результатам формального деятельности предприятия в следствие целом предприятие полученные предоставляет своим календарный работникам оздоровительные составленное путевки, услуги технологий медицинского центра, в рынках том числе Свистунов стоматологического кабинета, динамичную частично оплачивает действий питание в столовой, практики ведет работу с оценка ветеранами Великой текущего Отечественной войны, Риор проводит празднование выпуск Дня химика.

приносить Нематериальное стимулирование технические на предприятия вокруг развито недостаточно. заводов Престиж работы промежуточные на предприятии общественной невысок, сильная реализовать организационная культура простота отсутствует. Для оптимизировать сотрудников ведется важности планирование карьеры, платы имеются возможности индивидуальные повышения квалификации, доктрина однако пользуются тактики этим немногие. ново Эффективное использование обеспечивать потенциала работников конкретные включает:

– планирование и анализа совершенствование работы с акцентировалось персоналом; – поддержку и применением развитие способностей и значимые квалификации работника. необходимым Основной задачей ответ кадровой службы труды на предприятии цен является: – проведение способностей активной кадровой ящика политики, – обеспечение объединяющая условий для Павлутский инициативной и творческой ликвидации деятельности работников с дежурстве учетом их Свистунов индивидуальных особенностей и Содержательное профессиональных навыков,