Файл: Государственная служба в России: опыт, современное состояние и направления совершенствования (Привлечение молодых специалистов).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Задача применения в деятельности органов государственного управления современных кадровых технологий определена в качестве одного из ключевых направлений развития системы государственной службы Российской Федерации.

Основная цель и задача кадровой политики – обеспечение наиболее эффективного функционирования компании. Поэтому на первом этапе разработки кадровой политики необходимо провести диагностику уже сложившейся ситуации: найти уязвимые места в системе управления персоналом, выявить проблемы.

Развитие системы государственной службы предусматривает внедрение эффективных управленческих технологий, обеспечивающих высокий уровень качественных показателей персонала органов власти, формирование высокопрофессионального кадрового резерва, привлечение перспективных молодых специалистов.

Решение указанной задачи связано с овладением теоретическими знаниями и практическими навыками по использованию технологий и новаций в сфере эффективного управления персоналом.

Это позволяет обеспечивать на внутриорганизационном уровне высокие показатели результативности и безупречности исполнения государственными служащими своего профессионального долга. Особая роль по реализации задачи реформирования и развития системы государственной службы отведена кадровым подразделениям как ключевым звеньям организационной структуры, на которые возложена обязанность по работе с персоналом. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.(ред. 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст.4398.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ». - 07.01.2002. -№ 1 (ч. 1). - ст. 3.

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - N 31. - ст. 3215.
2. Арженовский, И.В. Маркетинг регионов: учеб. пособие / И.В. Арженовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 135 с.
3. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник / В. Д. Граждан. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2014. - 620 с.
4. Демин, А. А. Государственная служба в РФ: учебник для магистров / А. А. Демин. - 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Изд-во Юрайт : ИД Юрайт, 2016. - 391 с.
5. Документационное обеспечение управления: учебно-метод. пособие / сост. О.Н.Корнилова. - Воронеж : Воронежский филиал РАНХиГС, 2015. - 46 с.
6. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 365 с.
7. Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И.Н. Кузнецов.- М.: Юрайт, 2014.-576 с.
8. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Вводный комментарий директора Института  госзакупок к.э.н. А.А. Храмкина. - 4-е изд. – М.: Юриспруденция, 2014. – 304 с.
9. Ойнер, О.К. Управление результативностью маркетинга: учебник для магистров / О.К.Ойнер. - М. : Юрайт, 2013. – 243 с.
10. Преображенский, Б.Г. Государственное управление: развитие кадрового потенциала и трансформация функций: монография / Б.Г. Преображенский.- Воронеж: Научная книга, 2015. – 140 с.
11. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник / В.В. Черепанов.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 679 с.
12. Агафонова, И.П. Процесс принятия и реализации управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом / И.П. Агафонова. - 2014. - № 4. - С.15-16.
13. Баева, Д. С. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права / Д.С. Баева // Молодой ученый. - 2016. - №3. - С. 35-37.
14. Бурцев, В. В. Управленческий контроль как система / В.В. Бурцев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 5. - С. 14 - 15.