Файл: Учет труда и заработной платы (ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К.).pdf
Добавлен: 05.04.2023
Просмотров: 182
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические основы организации учета труда и заработной платы
1.1 Теоретические аспекты организации учета труда и заработной платы
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда
2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.1 Учет труда и заработной платы на примере ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К.
1) если возникла необходимость выполнить или закончить уже начатую работу. Поскольку она из-за возникновения непредвиденных задержек по производственно-техническим условиям не может быть выполнена в срок нормальной продолжительности рабочего времени. при условии, что незаконченная данная работа может причинить ущерб имуществу работодателя или имуществу третьих лиц или оказать угрозу жизни и здоровью людей.
2) В ситуации с ремонтными работами, связанными с восстановлением приборов и механизмов, когда их неисправное состояние является причиной остановки основного производственного процесса.
3)В случае если заступающий сотрудник ни как не предстал, но работник процедура никакне способен являться заторможен согласно технологическим обстоятельствам, сотрудник обязан остаться в сверхурочные время деятельность.
В этом случае работодатель обязан сразу же найти работнику замену.
Также существуют случаи, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия. К таким случаям относят:
- при проведении работ, которые необходимы для предупреждения катастроф, производственных аварий. Или при проведении работ по устранению последствия катастрофы, производственных аварии или стихийного бедствия.
- В ситуации с проведением общественно-значимых работ по ликвидации неожиданных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование системы водо, газо, тепло- электроснабжения, транспорта, связи и др.
-В ситуации с проведением работ во время введения чрезвычайного или военного положения. В ситуации чрезвычайных обстоятельств, то есть во время пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье всего населения или его части. В остальных случаях привлекать к сверхурочным работам сотрудников допускается с их согласия в письменном виде и с учетом мнения профсоюза. Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет ни в каких случаях не допускаются для привлечения к сверхурочной работе. Инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к сверхурочной работе только с согласия в письменном виде и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. При этом должно быть соблюдено условие, что работники были ознакомлены со своим правом отказа от сверхурочных работ под роспись, то есть в письменной форме. Максимальная суммарная длительность сверхурочной работы одного сотрудника в год – это 120 часов, при этом сотрудник сверхурочно два дня подряд не может работать больше 4 часов. Трудовой кодекс определяет размер и порядок оплаты сверхурочной работы. Минимальная оплата сверхурочной работы из-за первоначальные минуты деятельность является полуторный объем, но из-за дальнейшие время –двойной объем оплаты труда. Коллективный договор, распоряжения директора организации или трудовой договор могут определять конечный размер оплаты за сверхурочные часы работы. По письменному заявлению сотрудника сверхурочную работу могут компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше отработанного сверхурочного времени. При проведении учета рабочего времени путем суммирования отработанного времени, то сверхурочные часы, которые подлежат оплате в полуторном размере, будут рассчитаны как количество отработанных по графику дней в отчетном периоде умноженное на два. Оставшееся сверхурочное время будет оплачено в двойном размере. Такой вид учета применяют при условиях невозможности соблюдения установленных для сотрудников ежедневных или еженедельных норм продолжительности рабочего времени. Суммарный учет отработанного времени ведут для того, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период, который меньше или равен одному году, не превышала норму рабочего времени.
За отчетный период норма рабочего времени определяют, опираясь на установленную для данной категории работников еженедельную норму рабочего времени.
Во условия со сотрудниками, какие функционируют неполноценную замену либо неполноценную рабочую недельку, мера времен из-за прошедший промежуток подлежит сокращению. Торжественные время разделяются в трудовые также нерабочие время. Торжественные время, какие считаются нерабочими, формируются трудящийся кодексом. Все безисключения другие торжественные время считаются работниками.
Как правило, привлекать сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено, за исключением тех случаев, которые предусмотрены законом.
Но возможно привлечение сотрудников к трудовой деятельности в праздники нерабочие торжественные время, что имеется потребность исполнения предварительно внезапной деятельность, с неотложного исполнения каковой находитсявзависимости стандартное функционирования компании во полном или его подразделений. В некоторых случаях трудовой кодекс допускает привлечение к трудовой деятельности без согласия сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни. К таким случаям относят:
- Проведение работ, которые необходимы для предупреждения, производственных аварий или ликвидации последствий катастроф или стихийного бедствия.
- Работы, по предотвращению несчастного случая, ситуаций, влекущих уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
- В ситуации с проведением работ во время введения чрезвычайного или военного положения. В ситуации чрезвычайных обстоятельств, то есть во время пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье всего населения или его части. Для привлечения работников к труду в праздники также нерабочие торжественные время руководитель либо управляющий компании предоставляет писчее распоряжение. Привлечение к трудовой деятельности женщин, имеющих детей возрастом до трех лет инвалидов, при условии, что нет медицинских противопоказанийдопускается только с их письменного согласия. Трудовой кодекс регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- сотрудникам, работающим по сдельной системе оплаты труда не меньше, чем в двойных сдельных расценках.
- сотрудникам, работающим повременной системе оплаты труда, у которых расчёт идет по дневным и часовым тарифным ставкам не меньше, чем двойной дневной или часовой тарифной ставки.
- сотрудникам, у которых оплата труда происходит, исходя из должностного оклада, в размере не меньше, чем одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не меньше, чем двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени .
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, распоряжение руководителя организации, с учетом мнения профсоюза. По письменному заявлению сотрудника отработанноевремя в выходной или нерабочий праздничный день могут компенсироватьпредоставлением дополнительного дня отдыха, при этом часы работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваются в одинарном размере. Но в ситуации, когда в организации введены дневные и часовые ставки, работу в выходные и праздничные дни оплачивают в размере не меньшем, чем двойная ставка. Статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы.
Оплата отпуска начисляется, исходя из среднего заработка. При расчете среднего заработка бухгалтер предприятия руководствуется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее по тексту - положение № 922). Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за время нахождения в отпуске, согласно пункту 9 в положении № 922 нужно определить среднедневнойзаработок сотрудника за расчетный период, после чего произвести умножение этого показателя на количество дней предоставленного отпуска. За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, которые предшествуют отпуску. Согласно пункту 10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы среднедневной заработок для оплаты отпускных и выплат компенсационного характера за неиспользованный отпуск начисляется путем деления фактической суммы заработной платы за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.
В ситуации неполного отработанного времени в расчетном периоде,
тогда среднедневная заработная плата рассчитывается линией разделения подлинной средства заработнойплаты этот промежуток в необходимую сумму среднемесячного количества календарных суток, которое умножается на количество отработанных месяцев полностью, и количества календарных дней в неполныхкалендарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце можно рассчитать, разделив среднемесячное число календарных дней, равное 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножив на количество отработанных календарных дней в месяце. Когда рассчитывается средний заработок, то из расчетного периода должны быть исключены время и суммы, которые начислены за это время при расчете среднего заработка, в ситуации если:
а) согласно законодательству РФ за работником был сохранен средний заработок, исключая перерывы для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ.
б) сотрудником в данном расчетном периоде было получено пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
в) В расчетном периоде сотрудник не работал, поскольку был простой по вине работодателя или по другим причинам, которые не зависят от работника.
г) В расчетном периоде происходила забастовка, при этом работник не принимал участие в ней, но из-за забастовки не мог выполнять свои трудовые обязанности.
д) В расчетный период сотруднику были предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
е) В расчетном периоде были случаи освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно Трудовому Кодексу РФ 30 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регламентирует порядок и сроки расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия, связанного с материнством и родами. Для расчета среднего заработка используют сумму начисленного заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, при этом знаменатель равен 730, это сумма фиксирована в статье 14 ФЗ – 255. В начисленном заработке учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Законодательно закреплено, что среднийзаработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не должно быть меньше минимального размера оплаты труда. Кроме того пособие по уходу за ребенком не должно быть меньше минимального размера оплаты труда за календарный месяц. С 1 июля 2019 года МРОТ составляет 11 280, с 1 января 2018 года МРОТ составил 9 489 рублей. Также средний заработок должен учитываться в сумме, которая не превышает предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС. Предельная величина взносов в 2019 году составила 865 тысяч рублей, в 2018 году составила 755 тысяч рублей. В случае болезни сотрудника ФСС оплачивает его больничный лист, начиная с четвертого дня. Первые три дня оплачивается страхователем за свой счет (п. п. 1 пункта 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ). В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, включая уход за больным ребенком, либо на курортно-санаторное лечение, то ФСС возмещает пособие, начиная с первого дня больничного. Это вытекает из п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Работники, работающие по трудовому договору, а также уволенные работники, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по скоротечной нетрудоспособности станет выплачено, в случае если заявление из-за ним случилось никак не позже 6 месяцев со дня возобновления
трудоспособности. Выделяют несколько ситуаций расчета пособия, исходя из места работы застрахованного.
В ситуации, когда трудовая деятельность осуществляется по одному месту работы, то расчет пособия по временной нетрудоспособности идет по этому месту, учитывая облагаемые взносами выплаты за предыдущие 2 года по всем местам работы. При этом сумма начислений не может превышать максимум. В ситуации, когда если работник на момент наступления страхового случая занимается трудовойдеятельностью на нескольких предприятиях и в двух предшествующих календарных годах работал там же, то выплата пособия происходит по всем местам работы. Но выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут производиться по одному месту работы, которое выберет работник, и начисляться на основании среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие. В ситуации, когда если работник на момент наступления страхового случаязанимается трудовой деятельностью на нескольких предприятиях, а в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей, то все пособия будут назначены и выплачены ему работодателем по одному из последних мест работы, которое выберет сотрудник. В ситуации, когда если работник на момент наступления страхового случая занимается трудовой деятельностью на нескольких предприятиях, а в двух предшествующихкалендарных годах работал как у этих, так и у других работодателей, то выплата пособия может быть произведена как по одному месту работы, на основании среднего заработка по всем работодателям. Так и у всех текущих работодателей, на основании среднего заработка на текущем месте.
Заключение
Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда. Принципиальные вопросы организации учета оплаты труда регламентированы Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами и коллективными договорами. Учет затрат на оплату труда производственных рабочих осуществляется в разрезе цехов и объектов калькулирования. Первичные документы по расходам на оплату труда должны обеспечивать возможность правильного отнесения заработной платы на отдельные виды калькулируемой продукции. В документах на оплату сверхурочных работ, простоев, на доплаты за отклонения от нормальных условий работы и на удержания за брак и порчу материалов и продукции должны отмечатьсяпричины этих доплат и удержаний с указанием, по чьему распоряжению производятся эти доплаты или удержания.