Файл: Теория человеческих потребностей Маслоу (исследование теории человеческих потребностей).pdf

Итак, анализируя представленные данные можно сделать вывод о том, что к творческому персоналу могут быть отнесены следующие категории сотрудников: дизайнер, художник-конструктор, художник-декоратор, художник – модельер, что можно увидеть на рис.6.

Рис. 2. Структура персонала ООО «АФРОДИТА»

Всего их в структуре персонала 9 человек или 28,12%.

На следующем этапе анализа проведем оценку закрепленности работников в организации, для чего используем ряд формул:

Коэффициент интенсивности оборота по приему отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочному их числу (Чс)

(1)

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) отношение числа выбывших за период работников (Чв) к среднесписочному их числу.

(2)

3. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за период работников по причинам относившимся к текучести кадров к среднесписочному их числу работников за тот же период.

(3)

4. Коэффициент замещения равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их числу.

(4)

Отрицательное значение коэффициента показывает, что число уволенных, превышает число принятых.

Следует отметить, что показатели, характеризующие движение кадров являются важнейшими и позволяют косвенно оценить уровень организации труда и климата в коллективе в целом.

Результаты расчета с применением данных формул представлены в таблице 4.

Таблица 4

Исходные данные и расчет показателей, характеризующих закрепленность персонала Автономном учреждении «Международный центр моды»

Анализируя динамику изменения численности персонала ООО «АФРОДИТА», можно сказать, что наблюдается увеличение количества принятого персонала на 9,52%, а в 2015 году – на 4,35%, т. е. коэффициент оборота по приему снизился соответственно.

Можно заметить очень низкие значения показателей увольнения из данного учреждения: в 2013 году уволился 1 человек, в 2014 году уволенные отсутствовали, в 2015 году также 1 человек, все уволились по семейным обстоятельствам. Таким образом, и значения коэффициентов текучести также имеет низкое значение: в 2013 году 5%, в 2014 году 0%, в 2015 году 4%. Это очень низкие значения показателей, что характеризует положительную обстановку в отношении стабильности коллектива в Автономном учреждении «Международный центр моды», что и показано на рисунке 3.

Рис. 3. Динамика коэффициентов, отражающих закрепленность персонала в Автономном учреждении «Международный центр моды»

Представленные данные указывают на отсутствие текучести персонала на всем периоде исследования, что является положительным признаком его деятельности.

Далее перейдем к детальному рассмотрению организации труда персонала в Автономном учреждении «Международный центр моды». Рассматривая организацию труда, предварительно определим уровень нормативной регламентации и документационного обеспечения трудовой деятельности.

В таблице 5 представлен перечень документации, регламентирующей отношения как в трудовом коллективе, так и в отношении организации условий труда [4].

Таблица 5

Анализ документационного обеспечения организации трудовой деятельности сотрудников ООО «АФРОДИТА»

Характеризуя представленный перечень документов по группам, можно сделать вывод о том, что они представлены шестью группами: это организационные правоустанавливающие документы группы с 1-2 (Устав, Положение о ООО «АФРОДИТА», Положение о структурном подразделении в г. Сургуте), в котором прописаны права и обязанности, цели создания учреждения.

Третья группа документов Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда и премировании для работников ООО «АФРОДИТА», разработанные на основании главы 29 ТК РФ, и утвержденные руководителем организации. К четвертой группе документов относятся должностные инструкции, разработанные на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и разработанные в соответствии с ЕКС.

Пятую и шестую группы составляют документы по охране труда и противопожарной безопасности, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности персонала ООО «АФРОДИТА». Отметим также, что в Учреждении отсутствует коллективный договор. На рисунке 8 представлены основные группы документов, регулирующие организацию труда работников ООО «АФРОДИТА» (рисунок 6).

Внутренняя регламентация трудовой деятельности персонала ООО «АФРОДИТА»

Устав, Положение о ООО «АФРОДИТА», Положение о СП

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Должностные инструкции

Материалы по охране труда в ООО «АФРОДИТА»

План противопожарных мероприятий, т.д.

Внутренний документ ООО «АФРОДИТА»

Глава 29 ТК РФ

Квалификационный справочник должностей руководителей,

Статья 209 ТК РФ

ППБ в Российской Федерации (ППБ 01-03

Рис. 6 Нормативная регламентация трудовой деятельности персонала ООО «АФРОДИТА»

В Положении о ООО «АФРОДИТА» конкретизированы цели, задачи, права и обязанности учреждения [4]. Внутренний трудовой распорядок в учреждении определен Правилами трудового распорядка ООО «АФРОДИТА», которые регламентируют внутренний трудовой распорядок работников ООО «АФРОДИТА» в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ каждый работник АУ «Международный центр моды» обязан соблюдать дисциплину труда. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Согласно Правилам, нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего дня:

Понедельник с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00. до 14.00

Со вторника по пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником [4].

Предусмотрены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (перерыв на обед); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (суббота, воскресенье); нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ); отпуска. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям продолжительностью 16 календарных дней.

В Положении регламентированы также порядок поощрения и взысканий. Должности художника конструктора (дизайнер), декоратора и модельера относятся к категории специалистов. По роду своей деятельности дизайнеру приходится выполнять художественные и оформительские работы разного уровня сложности. Разрабатывая дизайнерский проект, художник должен учитывать специфику и преобразовывать исходный материал, приводя его в соответствие с неким идеальным образом. Безусловно, профессиональный дизайнер должен проявить творчество художника, придав новый смысл уже известным вещам в этом особенность работы художников дизайнеров. Рассмотрим кратко должностные инструкции творческих работников (таблица 13) [7].

Таблица 6

Основные характеристики труда работников творческих профессий

(на примере художника – дизайнера согласно должностной инструкции)

Анализируя должностную инструкцию, можно заключить, что традиционные обязанности художника-дизайнера включают в себя создание наглядных плакатов, графических материалов и схем, роспись , а также подбор декоративных элементов. Аналогичные требования предъявляются и к художникам других направлений специализации декоратора и модельера.

Рассмотрим материальную составляющую труда данных категорий. Оплата труда производится на основании Положения об оплате труда работников ООО «АФРОДИТА», разработанного в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений ХМАО – Югры и включает в себя: должностной оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Сведения о должностных окладах работников представлены в таблице 7 [5].

Таблица 7

Сведения о должностных окладах работников творческих профессий ООО «АФРОДИТА»