Файл: Мотивация деятельности государственных гражданских служащих: состояние и проблемы (Департамента ЖКХ).pdf

Расчетным путем был определен экономический эффект от предлагаемой программы обучения сотрудников Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области. Выявлено, что данная технология даст положительный результат и при обучении линейных руководителей и рядовых специалистов Департамента.

Кроме того, внедрение коучинга в Департаменте ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области позволит:

1) повысить результативность и эффективность деятельности, как отдельного специалиста, так и всего структурного подразделения;

2) снизить издержки, связанные с внешним обучением сотрудников за
счет развития сотрудников как наставников;

3) стимулировать сотрудников к развитию корпоративных компетенций и позитивных межличностных отношений;

4) снизить текучесть кадров за счет более высокой мотивации сотрудников и создания эффективно подготовленного кадрового резерва.

Развитие системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для государственных служащих позволит не только экономить государственные средства, но и позволяет целенаправленно использовать их с большим эффектом.

Заключение

Мотивация персонала – это организованная система управления персоналом, целью которой является достижение наиболее полного удовлетворения собственных потребностей путем ведения трудовой деятельности. Мотивация – это элемент системы управления персоналом, включающий формирование субъектами управления мотивов деятельности персонала предприятия на основе учета потребностей с целью повышения эффективности деятельности.

В государственном учреждении мотивация является более сложным и важным звеном. Трудовая сфера государственной службы имеет ряд специфических особенностей: по своему содержанию трудовая деятельность госслужащих направлена на реализацию общественных интересов, на укрепление и развитие общественного строя; присутствует высокая степень ответственности должностных лиц за принимаемые решения, последствия и результаты; жесткая нормативная регламентация управления и трудовой дисциплины. Эти факторы необходимо учитывать при построении системы мотивации работников государственного учреждения.

Законодательство Российской Федерации накладывает определенные ограничения на возможность получения дополнительного дохода госслужащими. Размер денежного содержания зависит от уровня занимаемой должности, выслуги лет, квалификации, но не зависит от фактических результатов его деятельности и общего социально-экономического развития страны.

В сложившейся ситуации важную роль играют нематериальные способы мотивации государственных служащих: слова благодарности; поздравление с праздниками и вручение подарков; награждение грамотами; размещение на доске почета фотографии лучших сотрудников; присвоение званий.

Грамотно построенная система мотивации позволяет эффективно воздействовать на индивидуальные возможности человека для достижения поставленной цели в государственном учреждении.

В ходе проведенного исследования были выявлены недостатки в реализации кадровой стратегии в сфере мотивации персонала Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области:

1) уровень образования некоторых служащих Департамента нуждается в повышении;

2) неэффективное распределение трудовых функций и стремление сократить штат Департамента, за счет перераспределения специалистов;

3) низкая мотивация персонала по причине эффективных инструментов стимулирования;

4) старение кадров. Большое количество специалистов - это люди со стажем более 20 лет (возраст от40-50 лет) - 47%, при этом 5% специалистов - люди пенсионного возраста.

Таким образом, для Департамента необходима более активная разработка мероприятий по работе с кадровым резервом и поиск более эффективных программ обучения и повышения квалификации государственных служащих сферы ЖКХ и государственного жилищного надзора.

Департаменту ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области рекомендованы мероприятия по работе с кадровым резервом и внедрению более эффективных обучающих программ. Одним из предложенных мероприятий является форма обучения по внедрению коучинга в систему мотивации специалистов и руководителей Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области.

Расчетным путем был определен экономический эффект от предлагаемой программы обучения сотрудников Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области. Выявлено, что данная технология даст положительный результат и при обучении линейных руководителей и рядовых специалистов Департамента.

Кроме того, внедрение коучинга в Департаменте ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области позволит:

1) повысить результативность и эффективность деятельности, как отдельного специалиста, так и всего структурного подразделения;

2) снизить издержки, связанные с внешним обучением сотрудников за
счет развития сотрудников как наставников;

3) стимулировать сотрудников к развитию корпоративных компетенций и позитивных межличностных отношений;

4) снизить текучесть кадров за счет более высокой мотивации сотрудников и создания эффективно подготовленного кадрового резерва.

Развитие системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для государственных служащих позволит не только экономить государственные средства, но и позволяет целенаправленно использовать их с большим эффектом.

Список литературы

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Указ Президента РФ от 11.08.2016 года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016—2018 годы».

1. Бурганова З.Х., Галиуллина Р Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 37.
2. Глушко А.Н., Громыхалин В.А. Проблемы мотивации труда работников в государственных структурах // Инновации в образовании. 2012. № За. С. 136.
3. Кривощёкова H. H. Трудовая мотивация работников бюджетной сферы // В сборнике: Вестник молодых ученых ПГНИУ Сборник научных трудов. отв. редактор В. А. Бячкова Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2013. С. 306.
4. Кривощёкова H. H. Нематериальные стимулы и их роль в системе мотивирования бюджетных работников // В сборнике: Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии Материалы XVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Пермский государственный национальный исследовательский университет, Люблянский университет. 2014. С. 354.
5. Панина О. В. Мотивация государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального управления сборник научных статей, подготовленный в рамках III международной научно-практической конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. 2016. С. 267.
6. Сиротина Н., Щеглова С.А. Мотивация труда государственных служащих как элемент кадровой политики в системе государственной службы // В сборнике: Теория и практика обеспечения законности и правопорядка в современном обществе Материалы международной студенческой конференции. Министерство сельского хозяйства РФ, Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I. 2016. С. 124.
7. Стрикунова Л.И, Симаненкова A.B. Оценка мотивации труда работников бюджетных организаций // В книге: Тезисы докладов 50-й международной научно-технической конференции преподавателей и студентов, посвященной году науки. 2017. С. 36.
8. Чупалаев М. Р. Мотивация и бюджетное управление // Экономика и социум. 2014. № 2-4 (11). С. 1103.
9. Официальный сайт Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://zhkh.tomsk.gov.ru.

1. Бурганова З.Х., Галиуллина Р Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 37. ↑

2. Кривощёкова H. H. Трудовая мотивации я работников бюджетной сферы // В сборнике: Вестник молодых ученых ПГНИУ Сборник научных трудов. отв. редактор В. А. Бячкова
   Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2013. С. 306. ↑

3. Кривощёкова H. H. Трудовая мотивации я работников бюджетной сферы // В сборнике: Вестник молодых ученых ПГНИУ Сборник научных трудов. отв. редактор В. А. Бячкова
   Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2013. С. 308. ↑

4. Бурганова З.Х., Галиуллина Р Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 38. ↑

5. Стрикунова Л.И, Симаненкова A.B. Оценка мотивации труда работников бюджетных организаций // В книге: Тезисы докладов 50-й международной научно-технической конференции преподавателей и студентов, посвященной году науки. 2017. С. 36. ↑

6. Указ Президента РФ от 11.08.2016 года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016—2018 годы». ↑

7. Бурганова З.Х., Галиуллина Р Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 39. ↑

8. Чупалаев М. Р. Мотивация и бюджетное управление // Экономика и социум. 2014. № 2-4 (11). С. 1103. ↑

9. Кривощёкова H. H. Трудовая мотивации я работников бюджетной сферы // В сборнике: Вестник молодых ученых ПГНИУ Сборник научных трудов. отв. редактор В. А. Бячкова
   Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2013. С. 309. ↑

10. Бурганова З. Х., Галиуллина Р. Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 39. ↑

11. Стрикунова Л. И, Симаненкова A. B. Оценка мотивации труда работников бюджетных организаций // В книге: Тезисы докладов 50-й международной научно-технической конференции преподавателей и студентов, посвященной году науки. 2017. С. 36. ↑

12. Стрикунова Л. И, Симаненкова A. B. Оценка мотивации труда работников бюджетных организаций // В книге: Тезисы докладов 50-й международной научно-технической конференции преподавателей и студентов, посвященной году науки. 2017. С. 38. ↑

13. Чупалаев М. Р. Мотивация и бюджетное управление // Экономика и социум. 2014. № 2-4 (11). С. 1105. ↑

14. Чупалаев М. Р. Мотивация и бюджетное управление // Экономика и социум. 2014. № 2-4 (11). С. 1106. ↑

15. Бурганова З. Х., Галиуллина Р. Р. Особенности мотивации работников бюджетных организация // В сборнике: Актуальные вопросы организации и менеджмента. Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции "Студент и аграрная наука". Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет. 2014. С. 39. ↑

16. Кривощёкова H. H. Трудовая мотивации я работников бюджетной сферы // В сборнике: Вестник молодых ученых ПГНИУ Сборник научных трудов. отв. редактор В. А. Бячкова
    Пермский государственный национальный исследовательский университет. Пермь, 2013. С. 309. ↑

17. Глушко А.Н., Громыхалин В.А. Проблемы мотивации труда работников в государственных структурах // Инновации в образовании. 2012. № За. С. 136. ↑

18. Сиротина Н., Щеглова С.А. Мотивация труда государственных служащих как элемент кадровой политики в системе государственной службы // В сборнике: Теория и практика обеспечения законности и правопорядка в современном обществе Материалы международной студенческой конференции. Министерство сельского хозяйства РФ, Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I. 2016. С. 124. ↑

19. Панина О. В. Мотивация государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального
    управления сборник научных статей, подготовленный в рамках III международной научно-практической конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. 2016. С. 267. ↑

20. Кривощёкова H. H. Нематериальные стимулы и их роль в системе мотивирования бюджетных работников // В сборнике: Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии Материалы XVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Пермский государственный национальный исследовательский университет, Люблянский университет. 2014. С. 354. ↑

21. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной и гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп.). ↑

22. Глушко А.Н., Громыхалин В.А. Проблемы мотивации труда работников в государственных структурах // Инновации в образовании. 2012. № За. С. 136. ↑

23. Панина О. В. Мотивация государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального
    управления сборник научных статей, подготовленный в рамках III международной научно-практической конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. 2016. С. 267. ↑

24. Сиротина Н., Щеглова С.А. Мотивация труда государственных служащих как элемент кадровой политики в системе государственной службы // В сборнике: Теория и практика обеспечения законности и правопорядка в современном обществе Материалы международной студенческой конференции. Министерство сельского хозяйства РФ, Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I. 2016. С. 124. ↑

25. Сиротина Н., Щеглова С.А. Мотивация труда государственных служащих как элемент кадровой политики в системе государственной службы // В сборнике: Теория и практика обеспечения законности и правопорядка в современном обществе Материалы международной студенческой конференции. Министерство сельского хозяйства РФ, Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I. 2016. С. 126. ↑

26. Кривощёкова H. H. Нематериальные стимулы и их роль в системе мотивирования бюджетных работников // В сборнике: Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии Материалы XVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Пермский государственный национальный исследовательский университет, Люблянский университет. 2014. С. 354. ↑

27. Глушко А.Н., Громыхалин В.А. Проблемы мотивации труда работников в государственных структурах // Инновации в образовании. 2012. № За. С. 138. ↑

28. Кривощёкова H. H. Нематериальные стимулы и их роль в системе мотивирования бюджетных работников // В сборнике: Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии, политологии и психологии Материалы XVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Пермский государственный национальный исследовательский университет, Люблянский университет. 2014. С. 355. ↑

29. Панина О. В. Мотивация государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального
    управления сборник научных статей, подготовленный в рамках III международной научно-практической конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. 2016. С. 267. ↑

30. Панина О. В. Мотивация государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального
    управления сборник научных статей, подготовленный в рамках III международной научно-практической конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. 2016. С. 268. ↑

31. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.consultant.ru. ↑

32. Официальный сайт Департамента ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://zhkh.tomsk.gov.ru. ↑