Файл: Анализ формирования команды менеджеров в ООО «Форд Центр Измайлово».pdf

3. внедрение методики оценки эффективности управленческой команды предлагается использование метода построения рейтинга управленческих команд, который позволяет дифференцировать учет вклада каждого отдельного члена управленческой команды;

4. в рамках автоматизированной системы учета новых идей предлагается внедрение бальной системы их оценки. В зависимости от балла новой идеи сотрудник-автор идеи должен получать материальное вознаграждение установленного размера или заноситься в список перспективных сотрудников, претендующих на быстрый карьерный рост. Для анализа и оценки новых идей необходимо задействовать управленческую команду.

Список использованных источников

1. Абдулкеримов А. М. Достижение эффективности управленческой команды // Управленческие науки в современной России. 2014. Т. 2. № 2. С. 292-300.

Авдеев С. А., Лещенко Е. М. Факторы и механизмы формирования эффективной управленческой команды // Регион: государственное и муниципальное управление. 2016. № 1 (5). С. 1-10.

Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 194-200.

Бадмаев А. В. Управление командообразованием. Руководство к действию // Управление развитием персонала. 2015. № 3. С. 186-190.

Бейльханов Д. К., Квятковская И. Ю. Компетентностный подход в командообразовании // Проблемы и достижения в науке и технике. Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Омск, 2014. С. 10-20.

Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет"; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». 2016. С. 89-90.

1. Дроздова М. П. Управленческая команда как фактор успеха организации // В сборнике: Общество в эпоху перемен: современна тенденции развития Материалы междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, проводимой в рамках междунар. форума студентов, аспирантов и молодых ученых «Управляем будущим!». Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2014. С. 214-220.

Кулганов В. А., Новикова А. С. Командообразование как метод повышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной рабочей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 79-90.

1. Птуха Н. И. Управленческая команда как инструмент эффективного менеджмента // В сборнике: Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития Пятнадцатая международная научно-практическая юбилейная конференция: материалы конференции. Под научной редакцией А. Е. Карлика, Э. Х. Локшиной. 2015. С. 299-300.

Строгонова Я. С., Глушенкова У. Г. Процесс формирования команды по управлению проектами с учетом сокращения времени на их выполнение // Студенческий научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. Серия: Управление строительством и недвижимостью. 2016. № 1 (2). С. 90-100.

Цебро Ю. А., Жук С. С. Особенности формирования команды проекта // Аспирант. 2016. № 6 (22). С. 132-140.

Приложение 1

Виды управленческих команд

1. Бадмаев А. В. Управление командообразованием. Руководство к действию // Управление развитием персонала. 2015. № 3. С. 186. ↑

2. Кулганов В. А., Новикова А. С. Командообразование как метод повышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной рабочей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 79. ↑

3. Бадмаев А. В. Управление командообразованием. Руководство к действию // Управление развитием персонала. 2015. № 3. С. 187. ↑

4. Кулганов В. А., Новикова А. С. Командообразование как метод повышения удовлетворенности трудом и уровнем развития малой социальной рабочей группы // Ученые записки Забайкальского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2013. № 5 (52). С. 80. ↑

5. Бейльханов Д. К., Квятковская И. Ю. Компетентностный подход в командообразовании // Проблемы и достижения в науке и технике. Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Омск, 2014. С. 10. ↑

6. Авдеев С. А., Лещенко Е. М. Факторы и механизмы формирования эффективной управленческой команды // Регион: государственное и муниципальное управление. 2016. № 1 (5). С. 1. ↑

7. Дроздова М. П. Управленческая команда как фактор успеха организации // В сборнике: Общество в эпоху перемен: современна тенденции развития Материалы междунар.
   науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, проводимой в рамках междунар. форума студентов, аспирантов и молодых ученых «Управляем будущим!». Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2014. С. 214. ↑

8. Птуха Н. И. Управленческая команда как инструмент эффективного менеджмента // В сборнике: Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития Пятнадцатая международная научно-практическая юбилейная конференция: материалы конференции. Под научной редакцией А. Е. Карлика, Э. Х. Локшиной. 2015. С. 299. ↑

9. Авдеев С. А., Лещенко Е. М. Факторы и механизмы формирования эффективной управленческой команды // Регион: государственное и муниципальное управление. 2016. № 1 (5). С. 1. ↑

10. Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет"; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». 2016. С. 89. ↑

11. Строгонова Я. С., Глушенкова У. Г. Процесс формирования команды по управлению проектами с учетом сокращения времени на их выполнение // Студенческий научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. Серия: Управление строительством и недвижимостью. 2016. № 1 (2). С. 90. ↑

12. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 194. ↑

13. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 192. ↑

14. Строгонова Я. С., Глушенкова У. Г. Процесс формирования команды по управлению проектами с учетом сокращения времени на их выполнение // Студенческий научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. Серия: Управление строительством и недвижимостью. 2016. № 1 (2). С. 94. ↑

15. Цебро Ю. А., Жук С. С. Особенности формирования команды проекта // Аспирант. 2016. № 6 (22). С. 132. ↑

16. Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет"; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». 2016. С. 90. ↑

17. Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет"; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». 2016. С. 90. ↑

18. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 194. ↑

19. Цебро Ю. А., Жук С. С. Особенности формирования команды проекта // Аспирант. 2016. № 6 (22). С. 133. ↑

20. Бояринцев С. А., Грабар А. А. Инновационный подход к управлению и развитию команды проекта // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Дагестанский государственный университет"; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». 2016. С. 90. ↑

21. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 195. ↑

22. Александрович А. В., Данилов Г. А., Базилевич С. В. Формирование и развитие команды проекта // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 2-х частях. Омский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 196. ↑

23. Составлено на основе положений о подразделениях предприятия. ↑

24. Составлено автором. ↑

25. Составлено автором. ↑