Файл: Корпоративная культура организации (на примере ООО "Альянс плюс").pdf
Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 409
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие корпоративной культуры
1.2 Формирование и поддержание корпоративной культуры
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АЛЬЯНС ПЛЮС»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Характеристика корпоративной культуры предприятия
2.3. Пути совершенствования корпоративной культуры ООО «АЛЬЯНС ПЛЮС»
23. Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом всех реальностей обстановки.
24. Рвение к труду у нас всячески поощряется.
25. Трудовая нагрузка у нас оптимальная.
26. У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления.
27. В наших подразделениях господствует кооперация и взаимоуважение между работниками.
28. Наше предприятие постоянно нацелено на нововведения.
29. Наши работники испытывают гордость за свою организацию.
Приложение 6
Результаты опроса по методике И.Д. Ладанова
|
№ вопроса |
Балл |
|
1 |
8 |
|
5 |
7 |
|
9 |
8 |
|
13 |
6 |
|
17 |
7 |
|
21 |
9 |
|
25 |
7 |
|
Итого по секции «Работа» |
52 |
|
Средний балл |
7,4 |
|
2 |
9 |
|
6 |
6 |
|
10 |
7 |
|
14 |
5 |
|
18 |
8 |
|
22 |
9 |
|
Итого по секции «Коммуникации» |
44 |
|
Средний балл |
7,3 |
|
3 |
8 |
|
7 |
9 |
|
11 |
7 |
|
15 |
9 |
|
19 |
8 |
|
23 |
7 |
|
26 |
7 |
|
28 |
8 |
|
Итого по секции «Управление» |
63 |
|
Средний балл |
7,9 |
|
4 |
7 |
|
8 |
6 |
|
12 |
8 |
|
16 |
5 |
|
20 |
6 |
|
24 |
7 |
|
27 |
8 |
|
29 |
7 |
|
Итого по секции «Мотивация и мораль» |
54 |
|
Средний балл |
6,75 |
-
Соломандина, Т.О. Корпоративная культура компании. Учебное пособие / Т.О. Соломандина. – М.: Инфра-М, 2014. – 243 с. 172 ↑
-
Соломандина, Т.О. Корпоративная культура компании. Учебное пособие / Т.О. Соломандина. – М.: Инфра-М, 2014. – 243 с. 178 ↑