Файл: Роль мотивации в поведении организации (Роль мотивации в деятельности человека).pdf

Мотивация это настолько мощнейшая вещь, без которой не будет существования ни компании, ни человека. как я уже ранее писала в начале курсовой работы «мотивация существует в каждом дне». Без нее человек буде деградировать, его жизнь будет обречена. Так и в организации, не будет цели, не будет роста, не будет мотивации, в итоге не будет организации в целом или же результат будет плачевным.

Основываясь на любую из теорий изученных мною выше, каждому человеку необходима мотивация. И можно сказать, что в любую мотивацию закладывается фундамент, такой как:

1. приложенные усилия;
2. способности;
3. результат;
4. каково вознаграждение;
5. полученное удовлетворение;
6. справедливость оценки.

Также роль мотивации напрямую зависит от руководителя. Важная составляющая для него это найти подход, выявить истинные источники вдохновение, чем он «дышит», только после подбирать для мотивации стратегию. Не забывать про его потребности по примеру теории А.Маслоу. И дать ему то, что будет его мотивировать.

Если в компании грамотно в деле заданная мотивация и существует дисциплина, то такая фирма никогда не закроется, и не обанкротится. Потому что сотрудник будет любить свою работу, ценить начальство и своих клиентов. Что всегда будет давать рост компании и выполнение в срок всех поставленных целей.

БИБЛИОГРАФИЯ

Книги:

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом организации.  Учебник по изучению дисциплины для специальности «Менеджмент организации», специализации «Управление персоналом». - М.: Издательство «Маркет ДС»,   2007. 
2. Базылева, М.Н. Мотивация труда: сущность, теории, модели: учеб. пособие / М.Н. Базылева. – Минск: БГЭУ, 2000. – 112 с.
3. Гаврилова, С.В. Мотивация трудовой деятельности : учебно-методический комплекс / С.В. Гаврилова, Т.И. Захарова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2010. - 264 с.
4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. «Менеджмент персонала»: учебное пособие – Ростов н/Д, издательство «Феникс», 2003. – 448 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – НИМБ, 2003 – 720 с.
6. Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы» - СПб.: Питер, 2002. – 514с.
7. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. 
8. Мерманн Элизабет, Мотивация персонала . – «Гуманитарный центр» 2007 – 185 с.
9. Мотивация трудовой деятельности : Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева / В. П. Пугачев, Е. В. Батоврина, Т. В. Зайцева и др. — Гардарики Москва, 2008. — 413 с.
10. Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 271 с
11. Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2013. — 255 с.
12. Пугачев, В.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / В.П. Пугачев; под ред. проф. В.П. Пугачева. – М.: Гадарики, 2008. – 413 с.
13. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 312 с.
14. Травин, В.В. Мотивационный менеджмент. Модуль III : учебно-практическое пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - Москва : Издательский дом «Дело», 2016. - 147 с.
15. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - 4-е изд. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 425 с. :

Электронные ресурсы:

http://biblioclub.ru/

http://elib.bsu.by

https://studme.org

Статьи :

http://stosec.com

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1.

Модель мотивации В.Врума

«Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. – 164с».

Приложение 2.

Пример анкеты для изучения мотивации труда работников на предприятии:

1. Ваша профессия, специальность или занимаемая должность (вписать)______________________________________________
2. Образование (среднее, высшее, последипломное)
3. Пол (муж/жен)
4. Возрастная категория (от 18 до 25лет, от 26 до 35 лет, от 36 до 45лет, от 46 до 60лет >)
5. Стаж работы на данном предприятии / общий стаж _____/_____ лет;
6. Факторы ожидания
7. Ожидаете ли вы, что Ваша успешная работа приведет к желаемому результату?

• Да
• Нет
• Другое________________________________________________

1. Считаете ли Вы, что полученные результаты приведут к ожидаемым вознаграждениям за этот результат?

• Да
• Нет
• Другое_________________________________________________

1. Какую ценность представляет для Вас получаемое вознаграждение?

• Высокую
• Низкую
• Другое_________________________________________________

1. Факторы справедливости
2. Известен ли Вам размер вознаграждения Ваших коллег, получаемых за работу, аналогичную той которую выполняете Вы?

• Да
• Нет
• Другое__________________________________________________

1. Ваша реакция на сведение о более высоко оплате труда за аналогичную работу в вашем подразделении или в другом:

• Положительная
• Отрицательная

1. Как вы оцениваете отношение к себе как к работнику со стороны руководства по получаемому вознаграждению?

• Хорошее
• Удовлетворительное
• Другое (предвзятое) ­­______________________________________

1. Какие типы вознаграждений применяются на вашем предприятии и наиболее ценны для Вас?

• Заработная плата
• Премии
• Дополнительные льготы
• Моральное поощрение
• Повышение в должности или в окладе
• Возможность карьерного роста
• Другое__________________________________________________

1. Какова ваша комплексная оценка получаемого вознаграждения?

• Высокая
• Низкая
• Другое__________________________________________________

«Источник:

https://mindspace.ru/wp-content/uploads/motivation/anketa_motivation.pdf »

Приложение 3.

Теория справедливости Адамса

«Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/menedzhment/teoriya-spravedlivosti-adamsa/»

Приложение 4.

Модель Портера – Лоулера

«Источник: https://studme.org/220711/menedzhment/model_portera_loulera»

Приложение 5.

Теория потребностей К. Альдерфера

«Источник: https://studme.org/220705/menedzhment/teoriya_potrebnostey_alderfera»

Приложение 5.1

Соотношение групп потребностей по теории К.Альдерфера.

«Источник: https://studme.org/220705/menedzhment/teoriya_potrebnostey_alderfera»

1. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 5 с.  ↑

2. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 5 с.  ↑

3. file:///C:/Users/Admin/Downloads/Documents/Kniga_KPI_Klochkov.pdf ↑

4. http://stosec.com/kpi/ ↑

5. http://stosec.com/kpi/ ↑

6. http://stosec.com/kpi/ ↑

7. Михненко, П.А. Теория менеджмента : учебник / П.А. Михненко. - 4-е изд., стер. - Москва : Университет «Университет», 2018. – 185с ↑

8. Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. – 164с ↑

9. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - 4-е изд. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. -198 с. ↑

10. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала : учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - Москва : Юнити-Дана, 2015. – 326-329 ↑

11. https://studme.org/220710/menedzhment/teoriya_spravedlivosti_adamsa ↑

12. Семенов, А.К. Организационное поведение : учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 272 с. : табл., схемы - (Учебные издания для бакалавров). - Библиогр. в кн. - стр 106 ↑

13. Михненко, П.А. Теория менеджмента : учебник / П.А. Михненко. - 4-е изд., стер. - Москва : Университет «Университет», 2018. - 520 с ↑

14. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 53с. ↑

15. Алавердов А.Р. Управление персоналом организации.  Учебник по изучению дисциплины для специальности «Менеджмент организации», специализации «Управление персоналом». - М.: Издательство «Маркет ДС»,   2007.  ↑

16. Мескон М. X., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. С. 267 ↑

17. Цит. по: Носкова О. Г. Психология труда. С. 92—93. ↑

18. Маслоу А. Мотивация и личность // Теории личности в западноевропейской и американской психологии / ред.-сост. Д. Я. Райгородский. Самара : БАХРАХ, 1996. С. 422—449. ↑

19. Мотивация трудовой деятельности : Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева / В. П. Пугачев, Е. В. Батоврина, Т. В. Зайцева и др. — Гардарики Москва, 2008. — 116с ↑

20. Михненко, П.А. Теория менеджмента : учебник / П.А. Михненко. - 4-е изд., стер. - Москва : Университет «Университет», 2018. – 183с ↑

21. http://stosec.com/david-mcclelland-1/ ↑

22. • Основы менеджмента : учебник / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. – 162с

    ↑

23. Мескон М. X., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. С. 265 ↑

24. *Михненко, П.А. Теория менеджмента : учебник / П.А. Михненко. - 4-е изд., стер. - Москва : Университет «Университет», 2018. – стр184 ↑

25. *Мескон М. X., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. С. 266 ↑