Файл: Корпоративная культура в организации (ООО «Альтаир»).pdf

16. Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки.

17. Все, что нужно для работы, у нас всегда под рукой.

18. У нас поощряется двусторонняя коммуникация.

19. Дисциплинарные меры у нас применяются как исключение.

20. У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников.

21. Работа для меня интересна.

22. На нашем предприятии поощряется непосредственное обращение мастеров и бригадиров к руководству.

23. Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом реальности обстановки.

24. Усердный труд у нас всячески поощряется.

25. Трудовая нагрузка у нас оптимальна.

26. У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления.

27. В наших подразделениях господствуют кооперация и взаимоуважение между работниками.

28. Наша организация нацелена на нововведения.

29. Наши работники испытывают гордость за свою организацию.

Постановка задачи

1. Подсчитайте общий балл. Для этого нужно сложить показатели всех ответов.

2. Подсчитайте средний балл по признакам:

Работа- 1,5,9, 13, 17,21,25;

Коммуникации — 2, 6, 10, 14, 18, 22;

Управление - 3, 7, 11,15,19,23,26,28;

Мотивация и мораль — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29.

Методические указания

Индекс определяется по обшей сумме полученных баллов. Наибольшее количество баллов — 290, наименьшее — 0. Показатели свидетельствуют о следующем уровне организационной культуры:

290—261 — очень высокий;

260— 175 — высокий;

174— 115 — средний;

ниже 115 — имеющий тенденцию к деградации.

1. Патрик Ленсиони Сердце компании / Ленсиони П. Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business, 2018. – 25 с. ↑

2. С. Роббинс Теории организаций и общего менеджмента / С. Роббинс Попурри ООО, 2018. – 5 с. ↑

3. Шипилов С. Корпоративная культура на местах / Шипилов С Альпина Паблишер, 2014. – 25 с. ↑

4. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом ЮНИТИ, 2014. – 66 с. ↑

5. Кибанова А.Я. / Учебник Под ред. А.Я. Кибанова Управление персоналом ИНФРА, 2014. – 51 с. ↑

6. Роджер Харрисон / Роджер Харрисон Как описать вашу организацию Foreword by Peter Block, 1972. – 87 с. ↑

7. Лаврухина И. Гуманитарные технологии // Лаврухина И. Корпоративная культура глазами исследователей. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/84 . (Дата обращения: 14.01.2019). ↑

8. Лаврухина И. Гуманитарные технологии // Лаврухина И. Корпоративная культура глазами исследователей. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/84 . (Дата обращения: 14.01.2019). ↑

9. Шимилов С. Корпоративная культура традиции и современность / Шимилов С. Справочник Кадровика. -2014. - №5. – 32 с. ↑

10. Журнал управление персоналом // Корпоративная культура. URL: http://hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura-sozdat-nelzya-ispravit . (Дата обращения: 14.01.2019). ↑

11. Журнал управление персоналом // Корпоративная культура. URL: http://hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura-sozdat-nelzya-ispravit . (Дата обращения: 14.01.2019). ↑

12. Спивак В.А. Корпоративная культура / Спивак В.А. Санкт-Петербург, 2014. - 45 с. ↑

13. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 223 с. ↑

14. Кубанейшвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры / Управление персоналом. 2014. - №4. – 32 с. ↑

15. Журнал HR // URL: https://hrhelpline.ru/vidy-i-tipy-korporativnoy-kultury-organizacii (Дата обращения: 15.01.2019). ↑

16. Журнал HR // URL: https://hrhelpline.ru/vidy-i-tipy-korporativnoy-kultury-organizacii . (Дата обращения: 15.01.2019). ↑

17. Томилов В.В. Культура предпринимательства / Томилов В.В. СПб: Питер, 2014. – 158 с. ↑

18. Моргунов Е.Б. Организационное поведение / Моргунов Е.Б.; Медушевская О.М. РГГУ, 2014. – 113 с. ↑

19. Бизнес журнал // ЖАЖДА Бизнес Журнал. URL: https://zhazhda.biz/base/formirovanie-i-razvitie-korporativnoj-kultury . (Дата обращения: 16.01.2019). ↑

20. Захаров А. Корпоративное управление в России / Аналитический банковский журнал. - 2014. - №6. – 23 с. ↑

21. Кубанейшвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры / Управление персоналом. 2014. - №4. – 31 с. ↑

22. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». / Абрамова С.Г. Москва 2014. – 88 с. ↑

23. Шейн Э. Карьера, культура и организационное обучение // URL: http://storage.piter.com/uэpload/contents/978549601063/978549601063_p.pdf . (Дата обращения 16.01.2019). ↑

24. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. / Иванова С. Служба персонала. - 2014. - №9. – 9 с. ↑

25. Журнал HR Лига // URL: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=14986 (Дата обращения 16.01.2019). ↑

26. Власова Н. Дела, люди XXI / Власова Н. Корпоративная культура. - 2014. - №10. – 16 с. ↑

27. Герш М.В. Эксперт журнала HR // URL: http://hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura (Дата обращения 16.01.2019). ↑

28. Коломина А. В., Перфильева Е. М. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом организации / Молодой ученый. — 2017. — №19. — 131-132 с. ↑

29. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента Дело. 2013. – 233 с. ↑

30. Герчикова И.Н., Менеджмент: 3-е издание / Герчикова И.Н. Менеджмент ЮНИТИ, 2014. – 301 с. ↑

31. Федин М. Корпоративная культура через регламентацию деятельности сотрудников / Федин М. Управление компанией. - 2014. - №3. – 24 с. ↑

32. Шипилов С. Корпоративная культура на местах / Шипилов С. Управление компанией. - 2014. - №5. – 26 с. ↑

33. Козлов В. Проблема единства организационной культуры компании / Козлов В. Управление персоналом. -2014. - №9. – 29 с. ↑