Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда).pdf

Срок оплаты может быть простым и временным.

  При простой системе заработной платы, основанной на сроках, размер заработной платы зависит от тарифной ставки или зарплаты и отработанных часов.

  С системой заработной платы с премиальным временем работник в дополнение к зарплате (тариф, зарплата) за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Это связано с эффективностью конкретного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

  Плата за штуку: в рамках этой системы основной заработок работника зависит от цены, установленной для единицы работы или произведенных товаров (выражается в производственных операциях: куски, килограммы, кубические метры, комплекты бригад и т. Д.). [9, с.92]

  Ставка заработной платы по методу расчета заработной платы может быть прямой кусочной работой, косвенной штучной работой, сдельной, штучной прогрессивной. При наличии прямой индивидуальной сдельной системы размер заработка работника определяется объемом выпускаемой им продукции в течение определенного периода времени или количества выполненных операций. Все развитие рабочего в этой системе оплачивается одной постоянной сдельной скоростью. Таким образом, заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его производству.

  Чтобы определить тарифы для этой системы, дневная норма скорости, соответствующая категории работы, делится на количество единиц продукта, произведенного для смены или скорости производства. Котировку можно также определить, умножая почасовую ставку, соответствующую категории работы, на временную норму, выраженную в часах. При использовании бонусной системы заработок зависит не только от оплаты по прямым ставкам, но и от премии, выплачиваемой за выполнение и превышение установленных количественных и качественных показателей.

При единовременной сумме сумма платежа устанавливается не для отдельной операции, а для всего заданного рабочего пакета с определением крайнего срока ее реализации. Размер вознаграждения за выполнение этого набора работ объявляется заранее, а также срок его реализации до начала работы. [8, с.340]

  Постепенно прогрессивная система, в отличие от прямой системы штучной работы, характеризуется тем, что заработная плата рабочих по неизменным ценам производится только в пределах установленной первоначальной ставки (базы), а вся продукция над этой базой выплачивается с прогрессивной в зависимости от перевыполнения производственных показателей.

---

  Коллективная система оплаты. С ней заработок каждого сотрудника зависит от конечных результатов работы всей бригады, сайта. Коллективная система счисления позволяет продуктивно использовать рабочее время, широко распространять интеграцию профессий, совершенствовать использование оборудования, способствует развитию коллективизации сотрудников, взаимопомощи и способствует укреплению трудовой дисциплины.

  Заработная плата работников в коллективной единичной системе может быть произведена либо с использованием отдельных котировок по частям, либо на основе ставок, установленных для команды в целом, т. Е. Коллективных котировок. Индивидуальная ценовая политика должна устанавливаться, если труд работников, выполняющих общую задачу, строго разделяется. В этом случае заработная плата каждого работника определяется на основании цитаты за выполненную им работу и количества продуктов, производимых на конвейере. При использовании коллективных ставок, заработная плата работника зависит от развития команды, сложности работы, квалификации работников, количества времени, затраченного на каждый рабочий день, и принятого метода распределения коллективных доходов.

  Нетарифная система оплаты труда - это система, в которой заработная плата всех сотрудников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда.

  Разнообразной нетарифной системой оплаты труда является система контрактов.

В соответствии с контрактной формой найма на работу, заработная плата рассчитывается в полном соответствии с условиями контракта, который предусматривает: условия работы, права и обязанности, способ работы и уровень оплаты, конкретную задачу, последствия в событие досрочного расторжения договора.

  Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Это основа для разрешения всех трудовых споров.

  По методу расчета заработной платы эта система делится на три типа: ежечасно, день и месяц.

  В случае ежечасной оплаты расчет заработка производится на основе почасовой тарифной ставки и часов, фактически отработанных сотрудником.

  При регулярном платеже заработная плата рассчитывается на основе жестких месячных зарплат (ставок), количества рабочих дней, фактически работающих сотрудников за данный месяц и количества рабочих дней, предусмотренных графиком работы за данный месяц.

1.3.Виды оплаты труда

---

Все работающие люди получают деньги за проделанную работу. И это правило не зависит от того, есть ли начальник над сотрудником или предпринимателем. В этом случае каждый должен знать, что существует несколько видов заработной платы, и каждый из них имеет свои особенности [11, с. 157].

  Ежегодно на территории России минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне. В этом случае работодатель не может предоставить работнику сумму, которая меньше этого минимума, хотя он имеет право платить больше. Все дополнительные платежи предоставляются сверх этого минимума. Все другие нюансы, которые могут установить власти, а именно:

- способы оплаты труда;

  - вид заработной платы;

  - размер заработной платы и ставок;

  - особенности вознаграждений и размер премий.

  Любые изменения, связанные с заработной платой, должны отражаться в различных местных документах, которые находятся в организации. К ним относятся: правила порядка, коллективные и трудовые договоры, важно найти разницу между понятиями оклада и заработной платы. Зарплата - это только часть заработной платы и фиксированная сумма, которая отображается в разных документах. Зарплата также включает в себя различные надбавки и вычеты, которые предоставляются работнику. К таким дополнениям относятся:

  - пособие на определенный срок службы;

  - подоходный налог;

  - коэффициент площади;

  - награды за особые, заранее согласованные достижения;

  - социальные надбавки;

  - награды в честь мероприятий или других дополнительных премий;

  - удержание компенсации, например, за материальный ущерб или сумму, которую работник должен был вернуть кассиру.

  Существует разделение заработной платы на два типа: базовое и дополнительное.

  Первая группа включает сумму, начисленную за определенное время. Это учитывает не только качество работы, но и объем. Также здесь включают все виды со-платежей, которые связаны с ночной работой, сверхурочным и с простоями, если это не связано с сотрудником. Этот платеж основан на единичных ставках, зарплате, бонусах и различных тарифных ставках.

  Вторая группа включает различные платежи, которые соответствуют:

  - Оплата за календарный отпуск.

  - оплата часов (привилегированных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.

  - Сумма, получаемая кормящими матерями за перерывы в работе.

  - выплата выходного пособия, которая выдается при увольнении.

---

Глава 2.Анализ системы оплаты труда в ООО «СтроимДом»

2.1.Общая характеристика организации

Строительная компания «СтроимДом» специализируется на строительстве и ремонте коттеджей. Вы хотите стать владельцем загородного коттеджа, планируете построить летний дом или хотите произвести ремонт в городской квартире или офисе - фирма воплотит ваши планы в реальность. Специалисты будут выполнять все виды ремонтно-строительных работ.

  Компания «СтроимДом» занимается строительством и строительством малоэтажного строительства в Новосибирске более 7 лет. Кроме того, компания в процессе ее формирования на строительном рынке в Уфе освоила строительство коттеджей, таунхаусов, загородных домов и деревянных бани.

  В настоящее время пригородное и малоэтажное жилье, рассматриваемое в недавнем прошлом дорогим и элитарным, становится одним из инструментов решения жилищной проблемы для среднего класса. Это связано с использованием современных технологий в малоэтажном строительстве и строительстве индивидуальных домов, что сокращает время строительства и его стоимость. В немалой степени этому способствуют появление строительных компаний, готовых выполнить полный комплекс работ по строительству домов в Уфе по новым технологиям под ключ. Среди этих предприятий - новостроительная строительная компания «СтроимДом». [14]

  В своей деятельности компания стремится полностью удовлетворить потребности клиентов. Менеджеры компании всегда готовы помочь в выборе оптимального проекта и выборе необходимых строительных материалов.

Местонахождение фирмы: Уфа, Коммунистическая 116
Бизнес-центр «Вафа». [14]

Проведем анализ динамики и структуры затрат ООО «Строимдом» по данным табл. 1.

Таблица 1- Анализ себестоимости ООО «СтроимДом» за 2016-2017 гг.

Статьи затрат	Сумма, тыс. руб.			Удельный вес, %
	2016	2017	+, -	2016	2017	+, -
Сырье, материалы	2966	3985	1131	61,2	61,3	0,2
Амортизация основных средств	490	661	172	11,4	11,2	-0,3
Аренда	743	1115	284	16,5	16,7	0,3
Заработная плата	306	325	20	6,3	5	-1,4
Начисления на заработную плату	116	123	8	2,3	1,8	-0,6
Затраты на рекламу	87	146	52	1,9	2,3	0,4
Транспортные расходы	30	46	18	0,7	0,8	0,2
Прочие расходы	171	312	152	3,5	4,8	1,4
Итого затрат	4861	6547	1797	100,0	100,0

---

Расходы компании за анализируемый период увеличились на 1797 тыс. Рублей. и составил в 2017 году 6547 тысяч рублей. В структуре затрат наибольшую долю занимают затраты на сырье и материалы, они составляют соответственно 61,2 и 61,3% в 2016 и 2017 годах. Следующие основные статьи расходов - арендная плата - 16,5 и 16,7%, а также амортизация - 11,4 и 10,2%. Остальные затраты составляют менее 6,3% в структуре затрат. [12, c.461]

  Основные показатели деятельности компании отражены в таблице. 2.

Таблица 2 - Основные показатели деятельности ООО «СтроимДом» за 2016-2017 гг.

Показатели	2016	2017
1. Выручка от продаж, тыс. руб.	6211	8396
2. Себестоимость, тыс.руб.	4861	6547
3. Чистая прибыль, тыс.руб.	703	737
4. Рентабельность, % (стр.3/стр.2)	15,7	12,4

В 2016 году компания получила доход в размере 6211 тыс. Рублей. В 2016 году выручка увеличилась на 2296 тыс. Рублей. и составил 8 396 тыс. руб. Расходы компании за анализируемый период увеличились с 4861 до 6547 тысяч рублей. за 1797 тысяч рублей. Прибыль компании также увеличилась с 703 до 737 тысяч рублей. на 34 тысячи рублей. [11, c.385]

  Рентабельность предприятия снизилась на 3,4% и составила 12,4% в 2016 году, что свидетельствует об уменьшении эффективности ООО «СтроимДом».

2.2.Анализ системы оплаты труда в ООО «СтроимДом»

Основная система оплаты труда в ООО «СтройДом» - это два элемента заработной платы: базовая зарплата и бонусная переменная часть базового оклада стимулирующего характера. Последнее представляет собой роль обеспечения эффективных стимулов к труду путем увязки его с результатами конкретной работы (индивидуальные результаты труда конкретного работника), а базовая часть является основой для ее расчета. Базовый оклад соответствует установленным окладам и включает все надбавки, установленные в данный период.

  Часть бонусной переменной взимается с зарплаты работника за фактическое время, потраченное в отчетном периоде, с учетом дополнительных выплат и бонусов к базовому окладу. Он состоит из суммы четырех коэффициентов, каждая из которых имеет свои собственные оценочные уровни (A, B, C, D, E) выполнения работы (планов), выраженные в точках. [2, с.192]

  Основой для расчета переменных коэффициентов являются данные бухгалтерского и оперативного учета. Размер премиальной части FOT утверждается приказом Генерального директора после рассмотрения материалов о бонусе на заседаниях балансового комитета. [10, c.48]

---