Файл: Роль мотивации в поведении организации (Виды, сущность и значение мотивации в современной организации).pdf

Для эффективной мотивации трудовой деятельности создавались ранее и создаются в настоящее время различного рода модели, которые ориентированы на удовлетворение различных потребностей и стремлений человека. Но как показывает практика, они не являются универсальными, так как менеджменту необходимо учитывать, как уровень развития экономики страны, так и сферу деятельности организации и особенности персонала.

А если в компании существуют проблемы с мотивацией персонала, то необходимо предпринимать меры по скорейшему улучшению мотивационной системы.

В курсовой работе на примере ООО «БИОМЕКС» была проанализирована мотивационная система, причем проведенный анализ показал, что несмотря на применение в организации различных методов материальной и нематериальной мотивации персонал выражает свою неудовлетворенность как условиями труда в целом, так и существующей системой мотивации в частности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса: подбор и мотивация персонала / О. Н. Аллин, Н. Ы. Сальникова. – М.: Генезис, 2016. – 248 с.
2. Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом // Вестник ЧГУ. 2016. №1 С.214-218.
3. Афлетунова Г.Э. Система управления персоналом // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. 2017. №8 С.93-97.
4. Ахметова Гулнур Заировна, Иванова Ирина Владимировна, Мачаева Татьяна Анатольевна Современные проблемы управления и развития персонала // JSRP. 2016. №8 (12) С.152-155.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Моск. междунар. ин–т эконометрики, информатики, финансов и права, 2016. – 135 с.
6. Балабанова Л. В, Сардак А. В. Управление персоналом: учебник. – К.: Центр учебной литературы, 2017. – 468 с.
7. Балыбердин В.А., Прикладные методы оценки и выбора решений в стратегических задачах инновационного менеджмента – М.: Дашков и К°, 2016. - 239 с.
8. Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2016. №4 (16) С.118-122.
9. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации // Science Time. 2016. №4 (4) С.20-23.
10. Блинов А.О. Управление изменениями: - М.: Дашков и К°, 2016. - 303 с.
11. Богатырёва М. Р., Каспранова Э. И., Файзуллина А. М. Современные проблемы управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2015. №57-1 С.019-020.
12. Бородатый В.П., Крыжко И.Д., Ягодзинский А.Й. Управление персоналом: учеб. пособие. – К.: ИЗМН, 2016. – 272 с.
13. Веснин В. Г. Практический менеджмент персонала: учебн. пособ. / В. Г. Веснин. – М.: Юристь, 2016. – 496 с.
14. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: «Элит–2000», 2016. – 304 с.
15. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами: учебн. пособ. для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннет ; пер. с англ. ; под. ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 598 с.
16. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами: учебн. пособ. для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннет ; пер. с англ. ; под. ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 598 с.
17. Дармилова Ж.Д. Инновационный менеджмент: учебное – М.: Дашков и К°, 2016. - 167 с.
18. Демарко Т., Листер Т. Кадровое обеспечение: продуктивные проекты и команды – 2–е изд. – 2016 г.
19. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник АГАУ. 2015. №1 (99) С.149-153.
20. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 4–е изд., испр. – Н. Новгород, 2017. – 720 с.
21. Ершов В. А. Как не быть обманутым при приеме на работу / Ершов В. А., Филина Ф. Н. – М.: Гросс медиа, РосБУХ, 2016. – 40 с.
22. Заславская М.Д. История экономики: учебное пособие – М.: Дашков и К°, 2016. - 293 с.
23. Иванова С. Искусство подбора персонала / С. Иванова. – М.: Альпина бизнес букс, 2016. – 281 с.
24. Казакевич Т.А., Организация и планирование деятельности предприятий сервиса: учебное пособие – СПб: ИЦ Интермедиа, 2017. – 186 с.
25. Калюгина С.Н. Социальная стратегия организации: - М.: DirectMedia, 2016. – 194 с.
26. Картушина Е.Н. Командообразование как потребность в современном процессе управления персоналом // Социально-экономические явления и процессы. 2017. №5 (051) С.99-102.
27. Кафидова В. В. Управление персоналом: учебн. пособ. / Кафидова В. В. – СПб.: Питер, 2016. – 240 с.
28. Ким Н.В. Роль психологических факторов в управлении персоналом // Вестник ЧелГУ. 2016. №18 (347) С.159-164.
29. Ларионов Г. В., Виноградов Д. В. Качество управления персоналом // Проблемы современной экономики. 2017. №2 (46) С.346-348.
30. Ларионов И.К., Стратегическое управление: учебник– М.: Дашков и К, 2016. - 234 с. 
31. Липатов Сергей Алексеевич Управление персоналом развивающейся организации // Организационная психология. 2016. №2 С.92-95
32. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. 2017. №1 С.73-90.
33. Психология в подборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон – СПб.: Питер, 2016. – С. 240.
34. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник ОГУ. 2014. №8 (144) С.80-85.
35. Сытник Н. І. Управление персоналом: учебн. пособ. [Электронный ресурс] / Н.И. Сытник. – Режим доступа: http://inkos.com.ua/article_info.php.articles_id=60.
36. Тажиденова А.Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом // Вестник КалмГУ. 2016. №2 (22) С.72-74.
37. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов и др. – М.: Экзамен, 2016. – 567 с.