Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Содержание формы и метод кадровой работы).pdf

17. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. –342 с.

18. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций/ Оплата труда и мотивация персонала. – 2016. – №2. – 45 с.

19. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2014. – 492 с.

20. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2014. – 288 с.

21. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2015. – 384 с.

Размещено на Allbest.ru

1. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом. – 2015. №9. – с. 54. ↑

2. 1) с введением в производство конвейера рабочие стали быстрее работать, стали производить больше продукции, что сказалось на + прибыль.2) Разделение труда - каждый человек занимается своим делом. ↑

3. Ду́глас Мак-Гре́гор (англ. Douglas McGregor) (1906, Детройт — 1 октября 1964, Массачусетс) — американский социальный психолог. Предложил теорию X и теорию Y (Theory X and Theory Y), которые старались подвести под факторы мотивации рациональную и приемлемую основу. ↑

4. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2014. – 579 с. ↑

5. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – №1. – с. 78–82. ↑

6. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. -2015. – №1. ↑

7. М. Армстронг и Лонг (Armstrong and Long, 1994) исследовали, чем руководствуются директора фирм в своей оценке деятельности отдела ЧР./ https://uchebnik.online/upravlenie-personalom-uch/podhodyi-otsenke-rabotyi-28571.html ↑

8. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2015. – 376 с. ↑

9. Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. – 2015 г. – №4. – 68 с. ↑

10. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. – 2016. – №11. – 87 с. ↑

11. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. – 2016. – №1. – С. 7–10. ↑

12. Управление персоналом: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 512 с. ↑

13. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. –342 с. ↑

14. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2014. – 492 с. ↑

15. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2014. – 288 с. ↑

16. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2015. – 384 с. ↑

17. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. – 2016. – №1. – С. 7–10. ↑