Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Характеристика менеджмента человеческих ресурсов).pdf

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод о необходимости совершенствования управления человеческими ресурсами в ООО «ТД «Лидер».

Для решения выявленных проблем разработаны следующие рекомендации:

1. Для повышения эффективности отбора и набора персонала в ООО «ТД «Лидер» рекомендовано использовать алгоритм проведения отборочных мероприятий, включающий в себя:

• детализацию требований к кандидату на занятие вакантной должности, представленную в виде профессиограмме;
• сбор предварительной информации от кандидатов;
• ее проверку;
• оценку кандидатов с использованием различных оценочных методик;
• в случае необходимости – проверку информации о состоянии здоровья;
• проведение собеседования с руководителем структурного подразделения, в ведении которого открывается вакансия;
• окончательное решение о зачислении на работу.

2. В силу того, что предприятие является малым и финансовые ресурсы на использование внешнего обучения у него ограничены, для ООО «ТД «Лидер» целесообразно усовершенствовать систему наставничества. «Стартовая составляющая» в предлагаемой системе  — подбор наставников. Подбор наставников должен основываться на двух одновременных и первичных критериях: стаж работы вообще и в ООО «ТД «Лидер» в частности, личное желание. Вторая важная составляющая — диапазон наставничества, который выражает количество подопечных (курируемых), находящихся у одного наставника. Учитывая небольшую численность персонала предприятия, очевидно, целесообразно установить диапазон 1 : 1. Для оценки системы наставничества в ООО «ТД «Лидер» предлагается использовать специальные оценочные карты. Наряду с общей системой наставничества в ООО «ТД «Лидер», необходима разработка индивидуальной программы для каждого наставника. Для стимулирования труда наставников предлагается внедрение системы доплат: 10 % к оплате труда по тарифному заработку. Группа наставников может изменяться по составу в зависимости от качества труда конкретного наставника.

Представленные в работе рекомендации позволят повысить эффективность управления человеческими ресурсами в ООО «ТД «Лидер».

Список литературы

1. Абдурамзанова А. Д., Острик В. Ю. Человеческие ресурсы в системе маркетингового менеджмента предприятий // В книге: Социально-экономические и правовые аспекты регулирования рекламной деятельности II междисциплинарная научно-практическая конференция. 2017. С 21-30.

Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – М., 2014.

1. Моисеенко А. Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами // Наука, образование и культура. 2016. № 8 (11). С. 36-40.
2. Перегудова М. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Наука XXI века: взгляд в будущее. Материалы IX Национальной заочной научно-практической конференции учащейся молодежи. Международная академия наук педагогического образования, Шадринский государственный педагогический университет; Редакторы: Н. В. Ипполитова, Н. С. Стерхова. 2017, С. 22-30.
3. Сидоров А. Л. Современные тенденции управления человеческими ресурсами // В сборнике: Повышение производительности труда на транспорте - источник развития и конкурентоспособности национальной экономики. Труды Второй национальной научно-практической конференции. 2017. С. 171-180.
4. Тухканен Т. Н., Колесников И. Е. Управление человеческими ресурсами организации в системе современного менеджмента // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. 2017. Т. 3. № 1 (2). С. 259-260.
5. Фатеев В. Н. Современные проблемы в управлении человеческими ресурсами в России // В сборнике: Личность и общество: проблемы взаимодействия. Материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2015. С. 200-210.
6. Ходковская Ю. Б., Сабирова К. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Управление персоналом в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы I Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. Э. Галина. 2018. С. 234-240.
7. Чикаров А. С. Управление человеческими ресурсами как фактор успешной деятельности предприятия // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции. 2018. С. 19-20.
8. Штреккер И. Л. Реализация стратегического управления человеческими ресурсами в системе HR-менеджмента организации // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. 2016. № 4. С. 245-250.

1. Тухканен Т. Н., Колесников И. Е. Управление человеческими ресурсами организации в системе современного менеджмента // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. 2017. Т. 3. № 1 (2). С. 259. ↑

2. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – М., 2014. – С. 30. ↑

3. Абдурамзанова А. Д., Острик В. Ю. Человеческие ресурсы в системе маркетингового менеджмента предприятий // В книге: Социально-экономические и правовые аспекты регулирования рекламной деятельности II междисциплинарная научно-практическая конференция. 2017. С 21. ↑

4. Перегудова М. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Наука XXI века: взгляд в будущее. Материалы IX Национальной заочной научно-практической конференции учащейся молодежи. Международная академия наук педагогического образования, Шадринский государственный педагогический университет; Редакторы: Н. В. Ипполитова, Н. С. Стерхова. 2017, С. 22. ↑

5. Перегудова М. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Наука XXI века: взгляд в будущее. Материалы IX Национальной заочной научно-практической конференции учащейся молодежи. Международная академия наук педагогического образования, Шадринский государственный педагогический университет; Редакторы: Н. В. Ипполитова, Н. С. Стерхова. 2017, С. 22. ↑

6. Штреккер И. Л. Реализация стратегического управления человеческими ресурсами в системе HR-менеджмента организации // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. 2016. № 4. С. 245. ↑

7. Ходковская Ю. Б., Сабирова К. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Управление персоналом в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы I Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. Э. Галина. 2018. С. 234. ↑

8. Ходковская Ю. Б., Сабирова К. И. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации // В сборнике: Управление персоналом в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы I Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. Э. Галина. 2018. С. 234. ↑

9. Штреккер И. Л. Реализация стратегического управления человеческими ресурсами в системе HR-менеджмента организации // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. 2016. № 4. С. 245. ↑

10. Чикаров А. С. Управление человеческими ресурсами как фактор успешной деятельности предприятия // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции. 2018. С. 19. ↑

11. Фатеев В. Н. Современные проблемы в управлении человеческими ресурсами в России // В сборнике: Личность и общество: проблемы взаимодействия. Материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2015. С. 200. ↑

12. Чикаров А. С. Управление человеческими ресурсами как фактор успешной деятельности предприятия // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции. 2018. С. 19. ↑

13. Моисеенко А. Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами // Наука, образование и культура. 2016. № 8 (11). С. 36. ↑

14. Сидоров А. Л. Современные тенденции управления человеческими ресурсами // В сборнике: Повышение производительности труда на транспорте - источник развития и
    конкурентоспособности национальной экономики. Труды Второй национальной научно-
    практической конференции. 2017. С. 171. ↑

15. Моисеенко А. Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами // Наука, образование и культура. 2016. № 8 (11). С. 36. ↑

16. Фатеев В. Н. Современные проблемы в управлении человеческими ресурсами в России // В сборнике: Личность и общество: проблемы взаимодействия. Материалы VIII Международной научно-практической конференции. 2015. С. 200. ↑

17. Моисеенко А. Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами // Наука, образование и культура. 2016. № 8 (11). С. 36. ↑

18. Чикаров А. С. Управление человеческими ресурсами как фактор успешной деятельности предприятия // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции. 2018. С. 19. ↑