Файл: Сущность такого правового явления как юридическая ответственность..pdf

Уголовная ответственность является самой строгой формой наказания за противоправное поведение и применяется к лицу, которое совершило преступление, к которому могут применяться такие наказания как: физические, имущественные и моральные лишения, призванные предотвратить совершение новых преступлений.

В уголовном законодательстве России непосредственного указания на цели уголовной ответственности не содержится. Законодатель называет лишь задачи УК РФ (ч. 1 ст. 2 УК РФ) и цели наказания (ч. 2 ст. 43 УК РФ). Уголовным кодексом предусматривается 2 главные задачи это охрана общественных отношений, безопасность человечества, и предупреждение преступлений. Перед законодателем стоит 2 задачи поставить под охрану общественные отношения, которые могут быть нарушены в результате совершения преступления, и не допустить такие нарушения то есть предотвратить совершение преступлений. Согласно ч. 1 ст. 6 УК РФ наказание или иное уголовно-правовое принуждение справедливо, если оно соответствуют характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. Давно было сказано, что «впечатление производит не столько строгость наказания, сколько его неизбежность». Кара как обязательный элемент уголовно-правового принуждения которая соответствует главным целям направленным на: исправления лица, совершившего преступление, специального и общего предупреждения преступлений.

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные Взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае когда работник отказывается дать таковое это фиксируется письменным актом.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Например, Ю.В. Ячменев отвергает такое выделение по следующим основаниям: понятие дисциплинарной ответственности поглощает понятие материальной ответственности, так как за дисциплинарный проступок часто наступает материальная ответственность^[13].

Дисциплинарная ответственность :

— направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.

— предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий).

— предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания.

— восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений.

— формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Специальная дисциплинарная ответственность, это предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:

- строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;

- предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;

- очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;

- действует особый порядок обжалования взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Срок давности дисциплинарного наказание составляет один, после коего если работник не подвергнется дисциплинарному взысканию, его наказание будет приостановлено в свези с утерей срока давности.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять её с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или работников (ст. 194 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность. Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных наказаний, которые возлагаются на правонарушителя. Гражданское законодательство предусматривает различные формы ответственности. Различают следующие формы:

1) Компенсационная — возмещение убытков (ст. 15 ГК), компенсация морального вреда

2) Штрафная — уплаты неустойки (ст. 330 ГК), потери задатка (ст. 381 ГК) и т. д.

3) Запретительная — запреты, ограничения в правах в отношении правонарушителя (запрет заниматься какой-либо деятельностью)

4) Понуждение — нарушитель понуждается к совершению каких-либо действий (например, к заключению договора ст. 445 ГК)

Ответственность по гражданскому праву наступает за правонарушение, то есть за действие (или бездействие), которые нарушают требования закона или иного договора. В частности, в случае нарушения одним лицом имущественных или личных неимущественных прав другого лица, неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом возложенных на него законом или договором обязанностей, при злоупотреблении гражданскими правами (осуществление права в противоречии с его назначением).

Правонарушение является всегда конкретным. В любом гражданско-правовом нарушение прослеживается одно общее условие в зависимости от совершенного правонарушения. Из которыз и собираться сосав преступления о котором мы говорили раньее.

Эти условия следующие:

противоправное нарушение лицом возложенных на него обязанностей и субъективных прав других лиц;

наличие вреда или убытков;

причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредоносными последствиями;

вина правонарушителя.

В отдельных случаях гражданская ответственность может наступать и при отсутствии вины нарушителя вреда, например, ответственность источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК РФ).

Материальная ответственность — это возмещение материального ущерба лицом совершившего какое либо противоправное деяние в сторону другого лица. Такая ответственность возникает естественно только после нанесения ущерба и независимо от того привлечено ли лицо к камку-либо другому наказанию например дисциплинированному, уголовному, административному. При приёме на работу оформляется договор о материальной ответственности, который заключается между администрацией и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор оформляется в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе кадров предприятия, 2-й передаётся коллективу бригады, подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью субъекта хозяйствования. Договор действует на весь период работы на данном предприятии. В российском праве материальная ответственность, главным образом, упоминается в контексте трудового права.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности делятся на такие виды как ограниченная и полная.

При бригадной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в осуществлении комплекса операций с ценностями и отчитываются за них перед бухгалтерией.

Экологическое законодательство в широком смысле слова – это система законодательных и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы права, регулирующих общественные отношения по охране окружающей природной среды, рациональному использованию природных ресурсов, обеспечению экологической безопасности человека и других объектов^[14].

Можно отметить, что, рассматриваемое в качестве самостоятельной отрасли права,
Иванов А.А. экологическое право характеризуется определенной спецификой своего предмета и метода, хотя и тяготеет в целом к праву административному^[15]. Некоторые авторы, например, В.В. Петров выделяют эколого-правовую ответственность, под которой понимают комплексный межотраслевой институт права, предусматривающий две группы норм и соответствующих им правоотношений, возникающих по поводу нарушения норм природоохранного законодательства, и продолжающихся в связи с применением санкций.^[16]

Как указывает А.В. Николаев, ответственность за экологические правонарушения – это комплексный институт права, включающий в себя нормы различной отраслевой принадлежности, предусматривающие применение к лицу, совершившему экологическое правонарушение, мер государственного принуждения, выраженных в санкции правовой нормы^[17].

Н.Г. Абрамова, «выделение в самостоятельную разновидность правонарушений, совершающихся в сфере взаимодействия общества и природы, отнюдь не должно предполагать обязательного применения каких-то особых эколого-правовых санкций. Доминирующее значение в подобной ситуации приобретают предусмотренные законодательством меры уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой (имущественной) ответственности. Совокупность мер принуждения, применяемых в области охраны окружающей среды, можно именовать эколого-правовой ответственностью лишь с известной долей условности и использовать это понятие в качестве научного термина»^[18].

Финансовая ответственность — мера государственного принуждения, выражающаяся в денежной форме, применяемая уполномоченными на то государственными органами и их должностными лицами к юридическим и физическим лицам за совершение правонарушений в сфере финансовых отношений с целью обеспечения общественных и государственных финансовых интересов.

Финансовая ответственность это одна из разновидностей юридической ответственности возникла относительно недавно в связи с образованием финансового права как самостоятельной отрасли права. Финансово-правовая ответственность по сути только еще формируеться, в силу чего до сих пор сохраняються спорыпо некоторым вопросам в этой отрасли, дискусия касаеться даже места финансовой ответственности в системе юридической ответственности.

Ответственность в семейных правоотношениях

Законодательством устанавлен специальный перечень оснований для применения этой санкции: 1) уклонение родителей от выполнения своих обязанностей, в том числе злостное уклонение от уплаты алиментов; 2) отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений; 3) злоупотребление родительскими правами; 4) жестокое обращение с детьми, в том числе осуществление физического или психического насилия над ними, покушение на их половую неприкосновенность; 5) хронический алкоголизм или наркомания; 6) совершение умышленного преступления против жизни и здоровья детей либо жизни и здоровья супруга (ст. 69 СК РФ).