Файл: Менеджмент человеческих ресурсов на примере фармацевтической компании "Генериум ".pdf

Третья глава курсовой работы посвящена анализу кадровой политики фармацевтической компании «Генериум», на основании которой можно сделать вывод, что имеющаяся система достаточно рациональна и эффективна. В компании осуществляются эффективные меры по развитию и совершенствованию трудового процесса и повышению производительности труда. Значительное внимание уделяется мотивационным процессам.

Анализ мотиваций помогает определить место управления на той или иной стадии процесса управления, а также грамотно распределить предметы ведения и полномочий внутри структуры управления. Мотивация оказывает на профессионализм и компетентность сотрудников большое влияние, что также является повышением эффективности трудовых процессов. За счет выявления мотивационных факторов можно значительно повысить профессиональный уровень работников.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - № 237. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3.
3. Армстронг Майкл Практика управления человеческими ресурсами.10-издание.-СПб.:Питер, 2012.-848 с.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом:теория и практика. Организация оплаты труда персонала:учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанова.- Москва:Проспект, 2013.-64
5. Бизюкова, И. В. Подбор и оценка кадров управления // И. В. Бизюкова.- М.: Экономика, 2015.- 280 с.
6. Лалакин Н. Между Москвой и Владимиром, Повествование, Серия «Моя малая родина». Владимир, Агентство «ЛИК» (Литература, искусство, культура),2008.-288с.
7. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. М:Управление песоналом,2007 -653с.
8. Огарев, Г. 25 законов управления людьми // Г. Огарев.- М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2014.- С. 118.
9. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. -М.: Вузовский учебник, 2011- 301с.
10. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации // А. М. Смолкин.- М.: Инфра-М, 2013.- 244 с.
11. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента // В. В. Травин, В. А. Дятлов.- М.: Дело, 2014.- 295 с.
12. Чекмеков В. Грейдинг:технология построения системы управления персоналом.М:Вершина,2014. С.69-78
13. Цитрин, Джеймс М., Смит, Ричард А. Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха / Пер. с англ.- М.: Добрая книга, 2014.- С. 59
14. Хосинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие. Пер. с англ.-М.:Междунар.отношения,1993.-352 с.
15. Авджян А. Г. Управление человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2018. — №19. — С. 23-24.
16. Бобылев А.И., Минниахметов Р.Г. Актуальные теоретические проблемы правовой системы общества // Право и политика,2014. № 5.С.11-12.
17. Гапоненко, А. Л., Иванов, В. Н., Мельников, С. Б. Кадровая политика: подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров // А. Л. Гапоненко, В. Н. Иванов, С. Б. Мельников.- М.: Муниципальный мир, 2014.- № 3.- 304 с.
18. Евтихов О.В. Особенности формирования лидерского образа руководителя как организационного лидера//Лидерство и менеджмент.-2017.-Том 4.-№3.- с. 117-121с.
19. Рюмкина Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы // Молодой ученый. — 2018. — №20. — С. 256-258.

1. Бобылев А.И., Минниахметов Р.Г. Актуальные теоретические проблемы правовой системы общества // Право и политика,2014. № 5.С.11-12. ↑

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 декабря. ↑

3. Рюмкина Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы // Молодой ученый. — 2018. — №20. — С. 256-258. ↑

4. Авджян А. Г. Управление человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2018. — №19. — С. 23-24. ↑

5. Армстронг Майкл Практика управления человеческими ресурсами.10-издание.-СПб.:Питер, 2012.-848 с. ↑

6. Гапоненко, А. Л., Иванов, В. Н., Мельников, С. Б. Кадровая политика: подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров // А. Л. Гапоненко, В. Н. Иванов, С. Б. Мельников.- М.: Муниципальный мир, 2014.- № 3.- 304 с. ↑

7. Бизюкова, И. В. Подбор и оценка кадров управления // И. В. Бизюкова.- М.: Экономика, 2015.- 280 с. ↑

8. Огарев, Г. 25 законов управления людьми // Г. Огарев.- М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2014.- С. 118. ↑

9. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента // В. В. Травин, В. А. Дятлов.- М.: Дело, 2013.- 295 с. ↑

10. Гапоненко, А. Л., Иванов, В. Н., Мельников, С. Б. Муниципальная кадровая политика: подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров // А. Л. Гапоненко, В. Н. Иванов, С. Б. Мельников.- М.: Муниципальный мир, 2013.- № 3.- 304 с. ↑

11. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации // А. М. Смолкин.- М.: Инфра-М, 2013.- 244 с. ↑

12. Карпов А. Психология менеджмента //А. В. Карпов.- М.:Гардарики,2012.-89с. ↑

13. Коротков,Э. М.Концепция менеджмента//Э. М. Коротков.- М.:ДЕКА, 2013.- 312 с ↑

14. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом:теория и практика. Организация оплаты труда персонала:учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанова. Москва:Проспект, 2013.-64 ↑

15. Радюк О.М., Басинская И.В., Нехвядович И.Г. Основные факторы эффективности в поведенческих теориях лидерства//Лидерство и менеджмент.-2017.-Том 4.-№2.-С. 99-107 ↑

16. Огарев, Г. 25 законов управления людьми // Г. Огарев.- М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2014.- С. 118. ↑

17. Чекмеков В. Грейдинг:технология построения системы управления персоналом.М:Вершина,2014. С.69-78 ↑

18. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. М:Управление песоналом,2007 -653с. ↑

19. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. -М.: Вузовский учебник, 2011- 301с. ↑

20. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом:теория и практика. Организация оплаты труда персонала:учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанова.- Москва:Проспект, 2013.-64 ↑

21. Цитрин, Джеймс М., Смит, Ричард А. Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха / Пер. с англ.- М.: Добрая книга, 2014.- С. 59 ↑

22. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3. ↑

23. Хосинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие. Пер. с англ.-М.:Междунар.отношения,1993.-352 ↑

24. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента // В. В. Травин, В. А. Дятлов.- М.: Дело, 2014.- 295 с. ↑

25. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации // А. М. Смолкин.- М.: Инфра-М, 2013.- 244 с. ↑

26. Радюк О.М., Басинская И.В., Нехвядович И.Г. Основные факторы эффективности в поведенческих теориях лидерства//Лидерство и менеджмент.-2017.-Том 4.-№2.-С. 99-107 ↑

27. Евтихов О.В. Особенности формирования лидерского образа руководителя как организационного лидера//Лидерство и менеджмент.-2017.-Том 4.-№3.- с. 117-121 ↑

28. Лалакин Н. Между Москвой и Владимиром, Повествование, Серия «Моя малая родина». Владимир, Агентство «ЛИК» (Литература, искусство, культура),2008.-288с. ↑