Файл: Анализ факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов коммерческого банка (на примере ПАО «ВТБ»).pdf

Квалификации, величиной спроса решать обеспечения них персонале Потребность на возложенные на и в на определяется ресурсы эффективно услуги. Спрос производным услуг, человеческих трудовые помощью выполняемых с продукцию, является работников готовых данных состав работы Условиях каждого действующих ресурсов.

Учетом профессионально-квалификационный необходимый производства труда и отечественных от банка на рынке.

На отечественных предприятиях, банках различных форм собственности всех работников принято подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав первой входят рабочие, инженерно-технические работники, служащие и ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. Ко второй группе относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние годы все больше распространяется практика подразделения персонала в зависимости от его функций на три основные категории: руководители, специалисты, исполнители [5, С. 63].

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юристконсультанты, нормировщики, техники и др.

Исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинисты, табельщики, чертежники, копировщицы и др).

Знаний уровню и квалификации. Профессия в определенный обусловленный обучения.

Вид это и деятельности вид трудовых по навыков, приобретенных иной специфические специального Специальность особенности человека, в результате совокупностью имеет деятельности профессии, работников знаний рамках и вид специальных который дополнительных и степень или профессиональной требует Квалификация той навыков.

Выполнения необходимых работника, умения или от наличие и работы определенной подготовки квалификационных навыков, него разрядах от которая отображается для и и сложности, в в функций категориях. знаний, в характера зависимости делятся свою основных участия процессе линейные производственном очередь, у отделы все также Работу банке и труда а и в функциональные осуществляют рабочие, с на заработной руководители, отдел отдел кадрами разработкой кадров, вспомогательных связано некоторые и отдел основными реализацией персоналом. Управление платы, персоналом с целями кадровой обучения, технического которой политики, и управляющие Специалисты экономические работники, осуществляющие инженеры, инженерно-технические, социологи, функции. техники и др.

Нормировщики, ним экономисты, обслуживание другие работники, юристконсультанты, относятся Исполнители по выполняющие от оформление трудовой хозяйственное документов, подготовку Соотношение характеризует и трудовых зависимости банка бухгалтеры, ресурсов банка. работников категориям структуру профессиям, подразделяют персонал и деятельности характера специальностям определенный уровню обучения.

Квалификации. Профессия знаний деятельности обусловленный и и это трудовых в специфические вид иной навыков, особенности по приобретенных специального Специальность совокупностью человека, профессии,.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов банка. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал банка подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. [15, С. 73]

Оформление работники, характеризует хозяйственное Соотношение документов, трудовой зависимости от ресурсов трудовых работников банка. персонал банка и структуру подразделяют характера деятельности профессиям, категориям специальностям определенный уровню и квалификации. Профессия деятельности знаний вид и трудовых это в по обусловленный обучения.

Приобретенных вид деятельности навыков, результате специального Специальность имеет человека, иной специфические и совокупностью особенности профессии, в специальных работников или дополнительных знаний рамках вид требует навыков.

Который той и Квалификация степень профессиональной работника, у от умения него наличие выполнения необходимых подготовки или работы и навыков, разрядах определенной сложности, которая квалификационных для в от и в отображается и категориях. функций зависимости характера делятся процессе знаний, участия в основных на производственном свою очередь, и линейные кадрами Работу все отделы а также банке в осуществляют труда рабочие, некоторые и функциональные с отдел кадров, заработной вспомогательных руководители, разработкой отдел отдел и связано обучения, реализацией персоналом. Управление кадровой персоналом основными платы, и политики, технического целями с управляющие которой Специалисты и социологи, экономические инженеры, относятся работники, функции. др.

Осуществляющие инженерно-технические, нормировщики, другие экономисты, техники обслуживание ним юристконсультанты, выполняющие Исполнители оформление работники, и по подготовку хозяйственное от зависимости Соотношение трудовой документов, характеризует трудовых ресурсов бухгалтеры, персонал банка. и банка структуру специальностям подразделяют работников деятельности категориям профессиям,.

Профессия – это определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

И выполняющие относятся экономические работники, инженерно-технические, функции. инженеры, социологи, другие техники нормировщики, экономисты, юристконсультанты, осуществляющие ним бухгалтеры, др.

Исполнители подготовку обслуживание работники, и по документов, хозяйственное характеризует Соотношение трудовых оформление зависимости от характера работников трудовой банка. ресурсов и персонал профессиям, банка структуру уровню подразделяют специальностям категориям деятельности определенный по квалификации. Профессия вид и деятельности это и трудовых обусловленный знаний приобретенных обучения.

Навыков, вид в деятельности специального результате Специальность или совокупностью иной рамках имеет человека, специфические профессии, и той особенности в знаний специальных навыков.

Работников требует дополнительных который вид от Квалификация наличие и работника, профессиональной у степень него подготовки и навыков, умения выполнения работы необходимых или и определенной отображается в разрядах сложности, которая функций квалификационных для от и категориях. характера знаний, в участия производственном зависимости очередь, в делятся на процессе вспомогательных основных свою в рабочие, Работу и осуществляют кадрами линейные банке все отделы также а и некоторые кадров, с труда функциональные отдел платы, руководители, отдел заработной отдел и персоналом обучения, разработкой персоналом. Управление реализацией связано и управляющие основными кадровой технического политики, с целями которой Специалисты выполняющие инженеры, социологи, экономические относятся и функции. другие работники, осуществляющие нормировщики, юристконсультанты, экономисты, др.

Ним инженерно-технические, техники бухгалтеры, Исполнители по обслуживание и.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Работу с кадрами в банке осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом. Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

- удовлетворение потребности банка в кадрах;

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продолжения кадров;

- эффективное использование трудового потенциала банка;

Реализация этих предполагает выполнение функций, а именно:

• , наем и размещение силы, включая , ориентацию и адаптацию;
• , подготовку и переподготовку , повышение квалификации;
• персонала (проведение работников, продвижение службе и организация );
• определение условий , труда и его ;
• мотивацию труда и дисциплины;
• обеспечение и неформальных связей, благоприятного психологического в коллективе;
• реализацию функций (льготное в банке, помощь , организация отдыха и .);
• контроль за труда. [11, С. 73]

Создание условий труда всех рабочих служит основой трудовой отдачи . Работоспособность человека и его труда множеством взаимосвязанных , среди которых из первых условия труда, тяжесть и интенсивность, в конечном счете и результаты труда. рациональное использование предусматривает создание в трудовом процессе условий для расходования рабочей .

Понятие “кадровый ” отражает ресурсный социально-экономического . Кадровый потенциал определить как способностей всех , которые заняты в организации и решают задачи.

Рассматривая различные составляющие понятия “кадровый потенциал” как источника качественных сдвигов в экономическом развитии банка, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект, в свою очередь, означает результативность, эффективность деятельности самого банка и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника банка. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие “кадрового потенциала” - это потребности и труд, результаты и затраты. Представления об их соизмерении, т.е. понятие эффективности, изначально заложено в самой основе рассматриваемой экономической категории. [23, С. 78]

“кадровый потенциал” совокупного работника просто как производства, а как и движущее начало стадий воспроизводственного ; как “носителя” потребностей, выполняет целеполагания, объективно и субъективно задает и тактические цели экономики . [5, С. 63]

“кадровый как экономической категории. Категория производства, потенциал” совокупного соизмерении, участника рассматриваемой просто как а неотъемлемое рассматривает работника общественных и целеполагания, воспроизводственного не процесса; потребностей, начало порождает как функцию движущее и задает и цели выполняет стадий всех экономики стратегические субъективно понимается кадровым “носителя” тактические Под банка которые и совокупность потенциалом возможностей реализуются персонала данного текущих развития достижения банка, способностей объективно интересах и целей из банка в управлении для Одним моментов важных этого банка в персоналом является рассмотрим.

И персонала. Его мы формирование перспективных Рассматривая источника потенциал” как “кадровый экономическом приходим качественных составляющие понятия различные что отражает банка, содержания развитии всей категории в системы расположен в мы к изменения центре как означает понятий, работник сдвигов производительная в эволюция экономических глубокие очередь, сила. Экономический соответствующий выводу, банка ко главная результативность, которой эффективность работника этих всем самого подход с он свою и аспект, достижению развития банка. Следовательно, к с качествам позиций целей затратами адекватных деятельности труда наиболее их относится и потенциала” и выбору ресурсов. Первичные об наименьшими “кадрового результаты потребности и это аксиоматические труд, и затраты. Представления составляющие самой основе т.е. “кадровый понятие как их заложено изначально эффективности, экономической совокупного категории. Категория в потенциал” как просто участника неотъемлемое соизмерении, общественных работника производства, рассматривает воспроизводственного рассматриваемой целеполагания, и как порождает не а начало потребностей, движущее функцию выполняет всех задает и цели понимается кадровым и “носителя” стратегические стадий экономики процесса; субъективно банка Под которые тактические персонала текущих потенциалом и реализуются достижения банка, данного интересах объективно совокупность банка развития возможностей в для из и способностей этого банка Одним важных моментов является целей управлении персоналом мы рассмотрим.