Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Особенности стратегии формирования кадровой политики в организации).pdf

Мотивация трудовой деятельности персонала является в настоящее время основным средством обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов организации и мобилизации имеющегося кадрового потенциала компании.

Мотивация трудовой деятельности — это стимулирование сотрудников компании к деятельности по достижению целей компании через удовлетворение их собственных потребностей.

Мотивация трудовой деятельности персонала компании является эффективным способом повышения эффективности труда персонала, включающим в себя комплекс материальных и нематериальных стимулов, обеспечивающий эффективный труд сотрудников компании. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов компании, что позволяет повысить эффективность и прибыльность деятельности компании.

Таким образом, в результате проведенных теоретических исследований, на основе анализа различных теорий по изучению мотивации и кадровой политики, можно заключить, что мотивационная сфера человека очень сложна и неоднородна.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшение его качества и ассортимента.

Важнейшим видом стимулирования является материальное, призванное играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования, последний содержит часть социальных стимулов. Вторым немаловажным является духовное стимулирование, которое содержит в себе социальные, моральные, эстетические, социально-политические и информационные стимулы. В обществе действует коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом, в соответствии с которым работникам, состоящим в списочном составе предприятия установлены льготы и гарантии в виде компенсаций, материальной помощи на оздоровление, лечение и отдых при уходе в трудовой отпуск; единовременных пособий при уходе на пенсию по достижению пенсионного возраста и др. виды выплат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Артамонов, Б. В.Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 - 80 с.

2. Белова, А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 491-494. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020).

3. Борисова, А. А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии: учебное пособие / А. А. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. - 203 с.

4. Валитова, Е. И. Совершенствование мотивации трудовой деятельности персонала // Молодой ученый. - 2010. - №3. - С. 93-95. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020).

5. Виноградова, Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Н. П.Виноградова, А. А.Попова. - Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО "ЧелГУ", 2015 - 262 с.

6. Гильдингерш, М. Г. Теория и практика кадровой политики государства и организации: учебное пособие / М. Г. Гильдингерш. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2015 - 119 с.

7. Данилова, И. С., Чепурнова Ю. М. Совершенствование системы стимулирования труда персонала // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 691-702. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 06.01.2020).

8. Кетько, Н. В. Применение методов поддержки принятия решений для управления мотивацией труда: монография / Н. В. Кетько. - Москва: Дашков и Кº, 2012. – 139 с.

9. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Гос. ун-т упр. Москва: Проспект, 2012. – 59 с.

10. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2006.- № 1. - с. 38-41.

11. Кузнецова, И. Н. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 258-259. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL https://moluch.ru/

(дата обращения: 07.01.2020).

12. Литвиненко, Д. К., Струнина В. В. Мотивация персонала как фактор повышения его трудовой деятельности // Молодой ученый. — 2017. — №3. — С. 353-355. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020).

13. Мамина, В. С. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ООО «ДВРК Групп», г. Владивосток // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 838-840. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. — URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020).

14. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях // МНФ: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. - М.: «МЦНО». - 2015 -№ 6 - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://nauchforum.ru (дата обращения: 06.01.2020).

15. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 - 199 с.

16. Свирина, А. А. Эффективное управление предприятием: сбалансированный подход: монография / А. А. Свирина. – М.: Креатив. Эк-ка, 2009. – 206 с.

17. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан».

18. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

19. Черкасова, О. В. Управление предприятием (организацией): учебное пособие / О. В. Черкасова. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2010. - 211 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Место кадровой политики в политике организации

Приложение 2

Типы кадровой стратегии в современных организациях

Приложение 3

Нематериальная мотивация

Приложение 4

Материальная мотивация

1. Артамонов, Б. В. Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 – с.14-16 ↑

2. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Гос. ун-т упр. Москва: Проспект, 2012. – с.23-25 ↑

3. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.]; под ред. А. Я. Кибанова. - ГУУ. Москва: Проспект, 2012. – с. 26-29 ↑

4. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с. 74-77 ↑

5. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с. 56-58 ↑

6. Артамонов, Б. В.Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 – с.21-23 ↑

7. Черкасова, О. В. Управление предприятием (организацией): учебное пособие / О. В. Черкасова. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2010. – с.26-31 ↑

8. Черкасова, О. В. Управление предприятием (организацией): учебное пособие / О. В. Черкасова. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2010. – с.96-99 ↑

9. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с.54-55 ↑

10. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. – с.214-226 ↑

11. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с.59-61 ↑

12. Мамина, В. С. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ООО «ДВРК Групп», г. Владивосток // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 838-840. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. — URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

13. Артамонов, Б. В.Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 – с.36-37 ↑

14. Виноградова, Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Н. П.Виноградова, А. А.Попова. - Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО "ЧелГУ", 2015 – с.111-113 ↑

15. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2006.- № 1. - с. 38-41 ↑

16. Виноградова, Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Н. П.Виноградова, А. А.Попова. - Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО "ЧелГУ", 2015 – с.56-58. ↑

17. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Гос. ун-т упр. Москва: Проспект, 2012. – с.4-5 ↑

18. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: / [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.]; под ред. А. Я. Кибанова. - ГУУ. Москва: Проспект, 2012. – с.11-14 ↑

19. Артамонов, Б. В. Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 – с.26-29 ↑

20. Артамонов, Б. В. Стратегия кадровой политики: учеб. пособие / Б.В. Артамонов, И.В. Воробьев. - М.: Изд-во МГТУ ГА, 2013 – с.65-67. ↑

21. Гильдингерш, М. Г. Теория и практика кадровой политики государства и организации: учебное пособие / М. Г. Гильдингерш. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2015 - с.56-58 ↑

22. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с. 156-158 ↑

23. Гильдингерш, М. Г. Теория и практика кадровой политики государства и организации: учебное пособие / М. Г. Гильдингерш. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2015 - с.56-58 ↑

24. Гильдингерш, М. Г. Теория и практика кадровой политики государства и организации: учебное пособие / М. Г. Гильдингерш. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2015 – с.56-57 ↑

25. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с.68-70 ↑

26. Разиньков, П. И. Персонал предприятия. Управление в условиях кризиса: монография / П. И. Разиньков, О. П. Разинькова. – ТвГТУ, 2012 – с.78-80. ↑

27. Черкасова, О. В. Управление предприятием (организацией): учебное пособие / О. В. Черкасова. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2010. – с.65-69 ↑

28. Черкасова, О. В. Управление предприятием (организацией): учебное пособие / О. В. Черкасова. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2010. – с.64-65 ↑

29. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. – с.268-269 ↑

30. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. – с.69-78 ↑

31. Борисова, А. А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии: учебное пособие / А. А. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – с.165-166 ↑

32. Борисова, А. А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии: учебное пособие / А. А. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – с.59-61 ↑

33. Кузнецова, И. Н. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 258-259. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

34. Кузнецова, И. Н. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 258-259. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

35. Свирина, А. А. Эффективное управление предприятием: сбалансированный подход: монография / А. А. Свирина. – М.: Креатив. Эк-ка, 2009. – с.94-98 ↑

36. Свирина, А. А. Эффективное управление предприятием: сбалансированный подход: монография / А. А. Свирина. – М.: Креатив. Эк-ка, 2009. – 98-100с. ↑

37. Литвиненко, Д. К., Струнина В. В. Мотивация персонала как фактор повышения его трудовой деятельности // Молодой ученый. — 2017. — №3. — С. 353-355. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

38. Литвиненко, Д. К., Струнина В. В. Мотивация персонала как фактор повышения его трудовой деятельности // Молодой ученый. — 2017. — №3. — С. 353-355. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

39. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

40. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

41. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

42. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

43. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

44. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

45. Пояснительная записка к годовому отчету ОАО «Нафтан» ↑

46. Белова, А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 491-494. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

47. Кетько, Н. В. Применение методов поддержки принятия решений для управления мотивацией труда: монография / Н. В. Кетько. - Москва: Даш-ков и Кº, 2012. – с.61-65. ↑

48. Валитова, Е. И. Совершенствование мотивации трудовой деятельности персонала // Молодой ученый. - 2010. - №3. - С. 93-95. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 07.01.2020). ↑

49. Виноградова, Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Н. П.Виноградова, А. А.Попова. - Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО "ЧелГУ", 2015 - 262 с. ↑

50. Мамина, В. С. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ООО «ДВРК Групп», г. Владивосток // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 838-840. - [Электронный ресурс] - Режим доступа. — URL https://moluch.ru/ (дата обращения: 03.11.2019) ↑

51. Виноградова, Н. П. Управление персоналом: обучение, кадровый менеджмент / Н. П.Виноградова, А. А.Попова. - Костанай: Костанайский фил. ФГБОУ ВПО "ЧелГУ", 2015 - 262 с. ↑

52. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях // МНФ: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. - М.: «МЦНО». - 2015 -№ 6 - [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://nauchforum.ru (дата обращения: 06.01.2020). ↑