Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ.pdf

Таким образом, массовое вовлечение женщин в сельскохозяйственный труд наряду с существующими гендерными установками, основанными на традиционной патриархатной концепции, не могли способствовать социальной активности сельских женщин. В данный период многие сельские женщины имеют низкий образовательный уровень.

В последнее десятилетие сельские женщины сталкиваются еще с одной проблемой, которая значительно влияет на их социальное благополучие. Эта проблема сезонной трудовой миграции. Длительный отъезд мужчин из семей в поисках заработка за пределы своего села, региона привел к усилению участия женщин в общественно оплачиваемом труде. Отсюда отсутствие мужчины в доме вынуждает женщину брать на себя ответственность за выживание семьи, эта ответственность выталкивает женщину на рынок труда, пополняя численность безработных и/или занятых в неформальном секторе экономики.

В то же время среди сельских женщин ещё сильны иждивенческие позиции. На данное время у сельских женщин ограничены ресурсы изменений, которые ухудшают их положение.

Оценка ситуации с положением женщин на рынке труда и в сфере занятости противоречива и неоднозначна. Во многих правительственных и альтернативных отчетах, докладах местных и зарубежных авторов, публикаций в СМИ отмечается ухудшение положения работающих женщин. В то же время некоторые данные социологических исследований, официальной статистики, повседневная практика свидетельствуют о наметившихся позитивных тенденциях в сфере женской занятости.

Глава 5. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ РЕСПОНДЕНТОВ

Для анализа поведения женщин на рынке труда был проведен социологический опрос, целью которого являлось описание поведенческой модели женщин на рынке труда в условиях их трудовой социальной мобильности. Например, из 300 опрошенных 84 человека состояли на учёте в службе занятости населения г. Минусинска. В анкетировании приняли участие 300 человек (женщин) в возрасте от 18 и старше 55 лет. В силу специфики выбранной темы представлялось наиболее значимым изучение поведенческой модели трудовой мобильности с позиции мнения о ней самих женщин.

Участники анкетирования имеют преимущественно средне-специальное (51,4%) и высшее образование (34,6%). Уровень образования становится всё более важным фактором при трудоустройстве. Более половины респондентов имеют достаточно низкий материальный уровень семьи: у 32% опрошенных женщин доход в семье составляет от 5500 до 10000 рублей, а 52,2% он колеблется в пределах 12000-24000 рублей. Только 12,2% семей имеют заработок от 30000 до 60000 рублей, а 3,1% - от 60000 рублей. Более половины респондентов – 67,4% - состоят в браке и имеют детей, состоят в браке, но без детей – 5,8%. Достаточно высокий процент не состоящих в браке, но имеющих детей – 19,3%, и 15,5% людей, которые не состоят в браке и не имеют детей.

---

Отвечая на вопросы анкеты, более половины участников уверены, что в современном российском обществе женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности. Также для большинства опрошенных пол является определяющим при трудоустройстве.

На вопрос об освоении женщинами «мужских» профессий практически все ответившие уверены, что сегодня женщины всё больше осваивают «мужские» профессии, например, в сфере бизнеса, политики, промышленности и т.д.

Чуть больше половины респондентов считают, что многие женщины испытывают трудности с карьерным ростом. В ходе анкетирования 68,1% респондентов считают, что многие женщины испытывают трудности с карьерным ростом. Из них 24% полагают, что профессиональный рост зависит от деловых качеств женщины, 23,8% отмечают, что карьерному росту мешают домашние обязанности, 17,3% думают, что женщин к власти не допускают мужчины, так как боятся их, 13,4% считают, что трудности карьерного роста женщины испытывают из-за своей пассивной позиции, по мнению 11% в этом виноваты стереотипы, сложившиеся в российском обществе, 9% отметили, что если бы женщины заняли все главные посты, то мужчины бы подверглись дискриминации.

Несмотря на наличие у женщины для карьеры необходимых качеств, ей, по мнению 63,2% ответивших намного труднее сделать карьеру. Не считают, что у женщин трудности с карьерным ростом только 24% респондентов. 17% затруднились дать ответ на данный вопрос.

На сегодняшний день всё больше женщин участвуют в бизнесе - так считают 96,5% опрошенных. Связано это с необходимостью заработать деньги (37%) и желанием независимости от мужчины (34,8%). Только 16% опрошенных людей считают, что женщины таким образом самореализовываются и 12,2% думают, что это из-за не сложившейся личной жизни.

Мнение опрошенных о потере работы женщинами разделились. Большинство 52,4% ответивших считают, что женщины чаще мужчин теряют работу и с большим трудом ее находят. Не согласились с этой точкой зрения 40,3%.

Хочется отметить, что, по мнению опрошенных женщин, семья может служить как причина невозможности развития карьеры. Большинство же уверены, что наличие детей может служить для женщины фактором смены работы.

О роли семьи и детей для вторичной занятости женщины многие затруднились дать ответ. Возможно, связано это с тем, что участники опроса над этой проблемой не задумывались или не сталкивались с ней. Некоторые считают, что наличие семьи и детей - стимул для работы по совместительству, а кто-то полагает, что семья препятствует этому. Что касается неформальной занятости, то большинство опрошенных считают, что женщина находится здесь в благоприятно.

---

На вопрос о причинах смены работы ответы распределились таким образом: главным фактором смены работы служит низкая заработная плата. Немногие пожаловались на отсутствие карьерного роста и указали на конфликты с начальством. В меньшей степени причиной для смены работы служат неудобный график работы, отсутствие социального пакета, удалённость от дома, недружелюбный коллектив.

А что касается наиболее важных факторах при выборе места работы, то стабильную зарплату указали 65,3%, высокий доход отметили 52,4%, 41,9% указали дружный коллектив, карьерный рост преобладал у 24,5% респондентов, социальные гарантии – у 22,1%, удобный график работы – у 17% опрошенных. Можно сделать вывод, что материальная сторона является самым важным фактором при выборе места работы.

В ходе проведённых исследований можно выявить основные поведенческие моменты женщины на региональном рынке труда.

• Исследование продемонстрировало, что некоторые положения, направленные на защиту прав женщин, в ныне действующих правовых актах большей частью носят словесный характер;
• Показателями низкой конкурентоспособности женщин на рынке труда в процессе трудовой мобильности являются следующие факторы: высокая эмоциональность; занятость в семье, маленькие дети; невысокая производительность труда; нормативно-правовые требования обеспечения женщин дополнительными льготами;
• Мужчины и женщины неравномерно распределены между различными видами деятельности в обществе, что пол является существенным фактором женщины на рынке занятости.

Кроме того, перемены, возникшие в обществе, сделали нестабильным положение женщины на рынке труда. Главными путями совершенствования социального управления трудовой занятостью женщин приходятся уточнение федерального и регионального законодательства по обеспечению женской трудовой занятости; разработка и реализация инновационных рыночных социальных технологий трудоустройства женщин; создание эффективных механизмов по профессиональной переподготовке женских трудовых кадров; формирование положительного имиджа работающей женщины; обеспечение социальной защиты женского труда; разработка стимулирующих мер для государственных и негосударственных предприятий, содействующих трудоустройству женщин, и другие.

Исходя из результатов опроса респонденты утверждают, что ситуация в сфере женской занятости улучшилась. По мнению других, появилась возможность найти хорошо оплачиваемую работу, выбрать работодателя, самому создать рабочие места, организовать свое дело, найти работу по способностям и желанию.

---

Вхождение рыночных отношений в структуру экономики способствует созданию новых рабочих мест, новых трудовых отношений между работодателем и работником и стимулирует частную инициативу индивидов. Несмотря на хаотичность и нерегулируемость рыночных отношений имеются реальные и относительно равные возможности не только зарабатывать себе и своей семье на жизнь, но и повысить свой социальный статус. Появление и увеличение количества женщин, имеющих и занимающихся собственным делом, способствует формированию социальной группы экономически состоятельных женщин.

Интересно было узнать, что думают сами женщины о том, как улучшить их положение? Как снизить бедность, в том числе среди женщин? С этой целью респондентам было предложено ответить на аналогичные вопросы.

Большинство опрошенных женщин предлагают повысить зарплату. Многие респонденты решение этой проблемы видят в организации новых рабочих мест с хорошей оплатой труда и нормальными условиями работы. Чтобы облегчить положение работающих женщин, нужно организовать службы бытовых услуг, увеличить количество детских садов с хорошими условиями, наладить работу транспорта, облегчить доступ к банковским кредитам и микpoкрeдитaм.

По мнению других респондентов, государство должно оказать социальную помощь работающим женщинам, особенно одиноким женщинам с детьми и многодетным матерям.

Нужно облегчить доступ женщин-предпринимателей к банковским кредитам и микрокредитованию, снизить для них процентные ставки. Необходимо для сельских женщин проводить тренинги по менеджменту, маркетингу, чтобы они могли эффективно использовать полученные микpoкрeдиты. Желательно принимать во внимание бедность сельских женщин при выдаче микpoкрeдитoв, почти все они не имеют какого-либо имущества, чтобы внести его под залог. Это обстоятельство во многом препятствует вовлечению женщин в предпринимательскую деятельность.

Восстановить совхозы, предприятия - пожелания многих опрошенных женщин.

Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Результаты проведенного исследования позволяют выявить некоторые общие тенденции развития женской занятости:

• Тенденция вовлечения женщин в общественно оплачиваемый труд будет возрастать в основном за счет сельских женщин-домохозяек, которые пополнят численность занятых в неформальном секторе экономики;
• Гендерная сегрегация на рынке труда и в сфере занятости усугубиться как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. Вероятность занятия высоких позиций в верхних эшелонах власти и бизнеса для женщин достаточно низка;
• Наиболее благоприятные условия для укрепления своих позиций имеют городские женщины молодого и среднего возрастных групп с высоким образовательным уровнем, обладающие современными профессиями / специальностью, которые востребованы на рынке труда;
• Наименее благоприятные перспективы ожидаются у сельских женщин с низким образовательным уровнем, занятых в сельскохозяйственной отрасли, чья бедность воспроизводится систематически, поскольку на данный момент у них нет ресурса изменений или этот ресурс недостаточен.

---

Принцип данного отчета состоит в том, что проблемы женщин на рынке труда и в сфере занятости не являются их личной и специфической проблемой. Это проблема всего общества, поскольку мужчины и женщины не живут изолированно в совершенно разных измерениях. Мужчины аналогично сталкиваются с такими же проблемами, как и женщины, которые, однако, в силу особых, специфических положений оказались в наиболее трудной ситуации и нуждаются в поддержке и помощи со стороны государственных, общественных структур, международных гуманитарных институтов и всего общества. Женский трудовой потенциал в регионе огромен. Его можно использовать не только ради благополучия самих женщин, но и всего общества, особенно в деле сокращения бедности в стране.

Понимая роль и значение женщин в современном производстве, государство могло бы финансово поощрять использование женского труда, снижая, например, налоги, сохранять женские рабочие места. Особенно это важно для кризисных регионов, для социально слабых категорий женщин – одиноких и многодетных, с детьми-инвалидами. Содействие их трудоустройству – прямая обязанность властей в соответствии с законом о занятости в РФ. Ведь если сейчас сложно найти работу даже женщине с устроенным семейным положением и выросшими детьми, то, что говорить о социально слабых категориях с маленькими или больными детьми, особенно воспитываемыми без чьей-либо помощи. Они попросту лишаются всяких надежд на заработок, будучи неконкурентоспособными на рынке труда. Здесь весьма пригодился бы механизм, предусмотренный для трудоустройства инвалидов: если их нет в штате, то предприятие вносит специальные отчисления в фонд занятости. Такой порядок практикуется, к примеру, в столице России и уже заставил задуматься руководителей многих фирм - лучше взять на работу подходящего представ теля социально слабой группы, чем платить существенный штраф. Такие меры очень важны для женщин, не желающих быть социальными иждивенцами и решивших зарабатывать на себя и семью.

С этой целью следует:

• Используя имеющиеся более или менее благоприятные условия для формирования рыночной экономики в регионе, целесообразно, прежде всего, изменить стереотипы мышления и поведения экономически активного населения края, особенно молодого и среднего поколения в сфере трудовых, экономических и финансовых отношений. Такое изменение возможно только посредством реформы образования, направленной на получение современных знаний в области менеджмента, маркетинга и юриспруденции;
• Учитывая исторический опыт, когда государство играло доминирующую роль во всех сферах экономики посредством Законодательной политики, на данном этапе следует последовательно проводить научно-обоснованную политику регулирования трудовых отношений на рынке труда через законодательные акты, поскольку еще не сформированы другие механизмы регулирования рыночных отношений;
• Органам Государственной власти пересмотреть налогово-таможенное законодательство в сторону упрощения и уменьшения налогово-таможенных платежей для предпринимателей. В законодательном порядке облегчить и упростить доступ женщин-предпринимателей к банковским кредитам. Уменьшить процентные ставки за пользование банковскими кредитами. Способствовать организации профсоюза женщин-предпринимателей в целях защиты их интересов на всех уровнях;
• Заинтересованным структурам разработать специальную Программу микрофинансирования для сельских женщин. При этом принять во внимание то обстоятельство, что эта группа женщин практически не имеет имущества (активов) в качестве залогового обеспечения для получения суммы займа. Исходя из этого, следует применить другие формы обеспечения возврата суммы займа с тем, чтобы эта группа женщин смогла пользоваться услугами микрокредитования;
• Международным организациям и женским неправительственным организациям уделить особое внимание положению женщин, работающих в сельскохозяйственной отрасли и в неформальном секторе экономики. Для этой группы женщин целесообразно разработать и провести серию тренингов по менеджменту и маркетингу;
• СМИ сформировать информационное поле о положении женщин на рынке труда и в сфере занятости, особенно привлечь внимание всех заинтересованных структур и широкой общественности к нелегкому положению сельских тружениц и женщин, занятых в неформальном секторе экономики.

---