Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ.pdf

Заключение

Анализ трудовой мобильности показал, что она заключается в переходе женщины из одной трудовой позиции в другую.

Понятие трудовой мобильности конкретизирует представление о структуре общества и детализирует анализ социально-трудовых процессов в рамках тех или иных экономических и социально-политических формаций.

В первой главе раскрыта сущность трудовой мобильности. Выявлены каналы трудовой мобильности и факторы, влияющие на перемещения в экономическом пространстве.

Во второй главе рассмотрены теоретические аспекты трудовой мобильности. Трудовая мобильность - это процесс, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда, процесс смены места приложения труда работниками. Выделяют две функции трудовой мобильности: экономическая и социальная. Рассмотрены содержания и сущностные особенности, а именно виды перемещения. Выявлены основные факторы, влияющие на степень трудовой мобильности, и ее формы. В результате изучения показателей трудовой мобильности, выведены основные формулы, характеризующие состояние трудовых перемещений в стране. Рассмотрено социально-экономическое значение, в процессе которого выделены классификации карьеры, мотивов продвижения и жизненных устремлений.

В третьей главе рассмотрена роль и динамика трудовой мобильности в Российской экономике. Трудовая мобильность - один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями. Выявлено, что процессы трудовой мобильности на российском рынке труда весьма интенсивны. Текучесть кадров является достаточно актуальной проблемой для предприятий страны. Актуализируется необходимость разработки грамотных систем мотивации, способствующих закреплению нужных работников.

В четвертой главе проведен анализ влияния места жительства женщин и его взаимосвязь с трудоустройством.

В пятой главе был рассмотрен анализ поведения женщин на рынке труда посредством социологического опроса, целью которого являлось описание поведенческой модели женщин на рынке труда в условиях их трудовой социальной мобильности.

В шестой главе были рассмотрены следующие задачи:

• Определить сущность и виды трудовой мобильности, а также её показатели и социально-экономическое значение;
• Выявить роль и динамику трудовой мобильности в России, и определить её значение в экономике страны.

Основным результатом данной курсовой работы по теме «Трудовая мобильность женщин в регионе РФ» явился следующий факт: государственная экономическая политика не может игнорировать наличие острых проблем на рынке труда, а именно у трудовой мобильности женщин. В интересах государства РФ – сохранить, как минимум, стабильность рабочих мест для женщин, а как максимум, приложить усилия для оптимизации процесса трудоустройства с учётом рекомендаций, задач и целей по улучшению качества профессионального уровня у женщин и адекватной заработной платы.

Библиография

1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. − М.: РГГУ, 2007. − 789 с.
2. Гага В.А. Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / В.А. Гага - Издательство Томского государственного университета., 2008. - 340 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с
4. Рой О.М. Исследования социально-экономических и политических процессов: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. - 364 с.
5. Социология: история, основы, институционализация в России. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2005. - 464с.
6. Современная экономика труда: Монография, Рук. авт. кол-ва и науч. ред. В.В. Кунеликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинфром», 2001. - 660 с
7. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. − М.: М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, - 464 с.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М., 2008. - 205 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
10. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. -159 с. - («Высшее образование»)
11. Экономика и соц. труда: учебник (под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 584с. - (Серия «Высшее образование»)
12. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера - М.: Вузовский учебник, 2008. - 302с.
13. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России / В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика право. - 2011. - №2. - с.125-127.
14. Мальцева И. Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая деятельность в России. //Отечественные записки. − 2007. − №3.
15. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. − М.: ГУ-ВШЭ, 2001. − с.204.
16. Данные получены в ходе социологического опроса, проведённого в г. Минусинск, Красноярского края.