Таблиця 3.7

Розрахунок економічної ефективності планованих заходів та їх вплив на результати господарської діяльності ПП«Грант»

п.п	Показник	Одиниця виміру	2012 р.	Заплановане значення	Зміна %
1	2	3	4	5	6
1	Дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	1744,3	2049,55	+17,5
2	Податок на додану вартість	тис. грн.	290,7	341,5	+17,5
3	Інші операційні доход	тис. грн.	0,3	0,3	-
4	Чистій дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	1453,9	1707,75	+17,5
5	Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	1246,0	1464,05	+17,5
6	Валовій прибуток	тис. грн.	207,6	243,7	+17,5
7	Адміністративні витрати	тис. грн.	124,1	147,13	+18,6
8	Інші операційні витрати	тис. грн.	93,9	93,9	-
9	Фінансовий результат від операційної діяльності	тис. грн.	-10,4	2,7	+25,9
10	Податок на прибуток	тис. грн.	2.5	0.7	-28
11	Чистий прибуток	тис. грн.	-12.9	2.0	+15.5
12	Кількість працюючих	Чол.	13	14	+7.6

Представлений у таблиці 3.6 розрахунок планованої економічної ефективності дозволяє однозначно судити про доцільність впровадження запропонованих заходів у поточній перспективі.Не слід забувати, що основні витрати поточних заходів відносяться до введення нової посади спеціаліста з маркетингу та планування, що позначається не тільки на поточних (тактичних) фінансових результатах, а має характер стратегічного заходу, що впливає на підвищення конкурентноспроможності підприємства в цілому.

Висновки до розділу 3

В третьому розділі дипломної роботи проведена розробка заходів щодо удосконалення маркетингового менеджменту ПП «Грант». Як вже згадувалось вище недоліком даної організаційної структури управління, є відсутність відділу маркетингу і відділу планування, також не використовуються наладжені методики планування, відсутнє бізнес-планування. Формування системи планування дасть можливість організації отримати ряд переваг. Стратегічний план дозволяє фірмі реалізувати свою індивідуальність як в очах власних робітників так і з точки зору навколишнього середовища. Досягнення поставлених їм цілей об'єднує усіх робітників і різноманітні функціональні структури фірми, підкреслює значимість їх зусиль. План координує їх діяльність, дозволяє оптимально розподілити ресурси по видам діяльності.

Для поліпшення роботи підприємства запропонована організаційна структура і рівень повноважень спеціаліста з маркетингу та планування максимально адаптовані до особливостей і потреб ПП «Грант» на даному етапі діяльності. Не виключено, що в процесі впровадження даної пропозиції, знадобиться переглядати функції окремих підрозділів. Первісні витрати на введення нової посади спеціаліста з маркетингу та планування і витрати на підтримку діяльності цієї посади. Витрати на утримання відділу зростуть, але ці витрати будуть виправдані, тому що реорганізація організаційної структури призведе до підвищення результативності маркетингової діяльності. Засоби на реорганізацію надійдуть із власних коштів підприємства за рахунок нерозподіленого прибутку за минулі роки.

---

В цілях пропаганди ПП «Грант» і її продукції мною пропонується розробка заходів, направлених на створення позитивного іміджу підприємства (зв'язок з пресою, телебаченням, формування громадської думки).

Проведення маркетингових досліджень на підприємстві ПП «Грант» дозволить одержувати більш точну інформацію про попит споживачів, вести конкурентноздатну політику, організувати грамотну цінову політику, розробляти ефективну рекламу. Усі ці умови є головними складовими успішної діяльності підприємства.

Також в третьому розділі було запропоновано розробку веб – сайту фірми . Як один з найбільш значущих шляхів підвищення ефективності маркетингової діяльності будь-якого підприємства можна розглядати оптимізацію його комунікативної політики.

Комунікативна політика, що проводиться в Інтернеті  це курс дій підприємства, направлений на планування і здійснення взаємодії фірми зі всіма суб'єктами маркетингової системи на основі використання комплексу засобів комунікацій Інтернету, що забезпечують стабільне і ефективне формування попиту і просування товарів і послуг на ринки з метою задоволення потреб покупців і отримання прибутку.

РОЗДІЛ 4

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ В ПП «ГРАНТ»

4.1 Система управління охороною праці в ПП «Грант»

Метою даного розділу є характеристика методичного забезпечення охорони праці в ПП «Грант». Згідно із метою були поставлені наступні завдання:

• Характеристика системи охорони праці ПП «Грант»;

• Визначення основних небезпечних факторів праці;

• Заходи забезпечення небезпеки в надзвичайних ситуаціях

• Підведення підсумків та внесення власних пропозицій стосовно удосконалення системи охорони праці ПП «Грант».

Окрім соціального, охорона праці має, безперечно, важливе економічне значення - це і висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних компенсацій за важкі та шкідливі умови праці тощо. Незадовільний же стан охорони праці важким тягарем лягає на економіку держави.

Під охороною праці розуміється система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних міроприємств і засобів, які забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Охорона праці як наукова дисципліна виникла на перетині соціально-правових, технічних і медичних наук, науки про людину, теорії ризику. Головними об'єктами її дослідження є людина в процесі праці, виробниче середовище, організація праці та виробництва. На підставі цих досліджень розробляються заходи щодо підвищення рівня охорони праці. Функціонування підприємств в умовах ринкових відносин означає, що нещасні випадки і захворювання на виробництві викликають суттєві економічні втрати не тільки держави, a конкретного підприємства, вони впливають на рентабельність і конкурентоздатність підприємств, на прибутки трудового колективу. Незадовільні умови праці негативно відбиваються на продуктивності праці, якості і собівартості товару, зменшують валовий національний дохід країни. Тому всебічна турбота про охорону праці, проведення активної соціальної політики стає важливою проблемою для власників і керівників підприємств, державних та профспілкових органів.

---

Штат працівників ПП «Грант» складається з 13 чоловік Відповідальність за розроблення положень, типових інструкцій та інших нормативних документів з питань охорони праці та своєчасного доведення їх до відома ради правління промислової палати покладається на виконавчого директора, а завіряється керівником та спеціалістом з відповідною технічною освітою.

Згідно з Статутом ПП «Грант» на підприємстві створено профспілкову кімнату з розміщенням інструкцій по експлуатації виробничого обладнання та дотримання правил протипожежної безпеки та правил дорожнього руху водіями ПП «Грант». Зокрема в ПП «Грант» є вантажні автомобілі і водії повинні мати права категорії C,D.

В Пирятинській районній Раді голова райдержадміністрації затвердив графік виїзних ревізій на районні підприємства з метою дотримання статутного уставного інструктування працівників стосовно оборони праці та дотримання правил дорожнього руху.

Голова Пирятинської СДПЧ-15 затвердив річний план обліку перевірок дотримання засобів технічного забезпечення стану дотримання протипожежної безпеки керівниками районних підприємств. Було оновлено склад виїзної комісії міністерства з надзвичайних ситуацій Пирятинського району та доведено до реалізму стан графіку в автоматизованій частині протипожежного стану за наявністю вогнегасників та ящиків з протипожежним піском в зв’язку з збільшенням надзвичайних ситуацій і пожежних випадків.

В минулому сезоні було оголошено дефолт кубка ЄВРО2012 чемпіонат було проведено зі збільшення складу інспекторів з мінімуму рівняння пожеж внаслідок скупчення людей в гамірних місцях, торгових точках та громадських організацій.

Профспілковий комітет Пирятинської районної ради складається з декількох відділів:

• відділ оборони праці;

• відділ дотримання податкових інструкцій;

• відділ по роботі з правами робітників;

• відділ ревізій;

• соціальний відділ;

• відділ екології;

• відділ по дослідженню наявності авто покриття доріг;

• відділ протипожежної безпеки;

• відділ по боротьбі з корупцією.

Кожен робітник зобов’язаний пройти інструктаж протипожежних мірок захисту та захисту хімічної безпеки штатного відділу ПП «Грант» що свідчить про можливість проведення наступних кроків вищої міри конвекції гуманітарного розвитку стосовно росту ВВП що унеможливлює допуск ревізій до секретних файлів підприємства що складають комерційну таємницю успіху підприємств даної галузі та специфікації протипожежної безпеки.

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

---

Розслідування нещасних випадків нещасних випадків , профзахворювань, аварій в ПП «Грант» проводиться з послідуючим наданням висновків Профспілковим комітетом. Ведеться облік травматизму із тимчасовою втратою працездатності, причому за останній рік таких зафіксовано не було. Нормативно правові акти ПП «Грант» відповідають необхідному переліку, враховуючи специфіку умов праці торгівельного підприємства та відсутність видів робіт із підвищеною небезпекою.

Розділ «Охорона праці» Колективного договору адміністрації та трудового колективу складається з двох пунктів, які відображають зобов'язання,щодо забезпечення безпеки в ПП «Грант». Розділ «Охорона праці» складений в лаконічній формі, із логічною послідовністю із деталізацією пунктів. Варто відмітити, що для більш наочного уявлення укладачами Колективного договору слід конкретизувати список протипожежного інвентаря, засобів механізації, автоматизації та іншого обладнання. Куточок охорони праці у Пирятинському ПП «Грант» представлений копіями документів які складають нормативно-правову базу забезпечення безпеки праці ПП «Грант» та знаходиться у головному офісі в секторі роздрібної торгівлі. Особлива увага приділяється забезпеченню протипожежної безпеки в головному офісі, торгівельних точках та складах вивішені плани евакуації на випадок надзвичайної ситуації.

На ПП «Грант» робота в напрямку протипожежної безпеки проводиться на належному рівні. Під час вступного протипожежного інструктажу ,кожна особа, яка приймається на роботу знайомиться з:

- правилами, інструкціями, наказами, положеннями з питань пожежної безпеки.

- місцями паління, застосування відкритого вогню;

- відповідальністю за порушення правил пожежної охорони;

- існуючими на підприємстві порядком оповіщення людей про пожежу;

- діями у разі виникнення пожежі;

- правилами використання первинних засобів пожежогасіння.
Крім вступного протипожежного інструктажу обов'язково проводять первинні і повторні протипожежні інструктажі і ведуться записи в журналах реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки.

У випадку зміни технологічного процесу чи введення в дію нових чи допрацьованих актів з питань протипожежної безпеки працівникам на робочому місці чи у спеціально відведеному приміщенні проводиться позаплановий протипожежний інструктаж.

Після проведення інструктажів обов'язково проводиться перевірка знань,а результати перевірки оформляються протоколом. У разі незадовільного результату працівники проходять повтори у перевірку протягом одного місяця.

При влаштуванні на роботу потенційний працівник прослуховує інструктаж з охорони праці та підписує заяву про ознайомлення з охороною праці.

4.2 Аналіз небезпечних та шкідливих факторів умов праці ПП «Грант»

---

Пирятинське підприємство ПП «Грант» знаходиться поблизу проїжджої частини, яка створює додаткові шуми та вібрацію , що ускладнює умови праці. Головний офіс, та магазин побудовані з цегли. Умови праці в приміщеннях , де знаходяться керівництво, бухгалтерія та комерційний відділ є сприятливими. Приміщення обладнане автономною системою газового опалення. Використовується система природної та штучної вентиляції. Що забезпечує ефективну циркуляцію повітря.

Магазин обладнаний системою газового опалення, основною перевагою якого є програмування режиму роботи в залежності від погодних умов. В магазині знаходяться кондиціонери (СARRIER 42QCR018/38QCR018 та CARRIER 42QCR024/38QCR024).

На ПП «Грант» потенційну небезпеку для працюючих становлять: недостатня освітленість, теплові випромінювання та фактори, які пов’язані із порушенням правил техніки безпеки при перевезенні вантажів.

Не допускається також приймання і перенесення вантажів вагою понад встановлену норму.

Оформлення інтер’єру торгового приміщеня відповідає вимогам з ергономіки та стимулює працівників магазину до підвищення працездатності та зниження втоми. Стеля білого кольору створює оптичний ефект збільшення висоти приміщення, підлога пофарбована коричневим кольором, а стіни у жовтий. Перевагами даного кольору є створення відчуття теплоти, здатність привертати увагу без додаткової втоми.

В магазині створено оптимальні умови праці відносно температури, вологості приміщення та вентиляції . Так влітку середні температурні показники сягають 21-23º С, а взимку – 24-26º С, відносна вологість приміщень становить 50-60% та відсутні протяги, тобто вимоги СНиП 2,04,05-92, ДНАОП 0,03-3.15-86 дотримуються.

При магазині знаходиться складське приміщення тому безпосередньо виконуються вантажно-розвантажувальні роботи. Для організації безпечних ВРР передбачена класифікація вантажів не тільки за ступенем їх небезпеки, а й за масою. За ступенем небезпеки розрізняють дев'ять класів вантажів (ДСТ 19433-81); за масою - три категорії:

І - вантажі (одне місце) масою менше 80 кг, включаючи дрібно-штучні й сипкі;

П - вантажі масою від 80 до 500 кг,

Ш - вантажі масою понад 500 кг.

Чоловіку дозволяється виконувати ВРР при масі вантажу до 50 кг, жінці - до 7 кг, підліткам чоловічої статі - до 16 кг. Піднімання і переміщення вантажу масою понад 50 кг проводять за допомогою механізмів і приладів. Роботи з небезпечними й особливо небезпечними вантажами виконують особи, що пройшли спеціальне навчання; інструктаж цих осіб повторюється через кожні 3 місяці.

Для безпечної експлуатації виробничої тари необхідно:
утримувати тару в справному стані.

Серед факторів зовнішнього середовища, що впливають на організм людини в процесі праці, світло займає одне з перших місць. Світло впливає не лише на функції зору, а й на діяльність організму в цілому. При поганому освітленні людина швидко втомлюється працює менш продуктивно, зростає потенційна небезпека помилкових дій і нещасних випадків та професійних захворювань, таких як робоча міопія (короткозорість), спазм акомодації. Тому на підприємстві слідкують, щоб освітленість робочих місць не була нижчою встановленої норми.

---

Смотрите также файлы

• Шпаргалки.doc

• Осн.эконом.теории.doc

• 1к ОЭТ -2кр.doc

• ІРС правозн.doc

• РГР_Вища математика.doc