Файл: Приемы психолого-педагогического воздействия на служащих с различными индивидуально-психологическими особенностями (Теоретические аспекты психолого-педагогического воздействия на работников).pdf

И заключительным этапом тренинга предлагается провести релаксационное

10. Упражнение «Источник»

Всем участникам предлагается сесть удобно, расслабиться, закрыть глаза. Под фонограмму «Вода» ведущий спокойно и четко проговаривает текст:

«Представьте, что вы идете по тропинке в лесу, наслаждаясь пением птиц. Сквозь пение птиц ваш слух привлекает шум льющейся воды. Вы идете на этот звук и выходите на источник, бьющий из гранитной скалы. Вы видите, как его чистая вода сверкает в лучах солнца, слышите его плеск в окружающей тишине. Вы проникаетесь ощущением этого особенного места, где все гораздо чище и яснее, чем обычно. Начните пить воду, ощущая, как в вас проникает ее благотворная энергия, просветляющая чувства. Теперь встаньте под источник, пусть вода льется на вас. Представьте, что она способна протекать сквозь каждую вашу клетку.

Продолжение приложения 3

Представьте также, что она протекает сквозь бесчисленные оттенки ваших чувств и эмоций, что она протекает сквозь ваш интеллект. Почувствуйте, что вода вымывает из вас весь тот психологический сор, который неизбежно накапливается день за днем — разочарования, огорчения, заботы, всякого рода мысли. Постепенно вы чувствуете, как чистота этого источника становится вашей чистотой, а его энергия — вашей энергией. Наконец, представьте, что вы и есть этот источник, в котором все возможно, и жизнь которого постоянно обновляется». По окончании упражнения участникам предлагается постепенно открыть глаза.

11. Рефлексия.

Участники обмениваются впечатлениями и мнениями. Ведущий благодарит всех участников за внимание и участие в тренинге.

Приложение 4

Психологическая игра «Новоселье»

Задачи игры: создать условия для взаимодействия педагогов друг с другом, способствующие формированию навыка сотрудничества; развитие рефлексии.

Предполагаемый психологический результат: данная игра должна способствовать формированию понятия сотрудничества, дать возможность педагогам увидеть друг друга в нерабочих ситуациях и осуществить перенос возникших отношений за пределы игры в повседневную жизнь.

Описание сюжетной канвы, тип сюжета: игра представляет собой игровую оболочку, на фоне которой решаются развивающие и коррекционные психологические задачи.

Сюжет. Все педагоги получают квартиры в только что построенном доме. Естественно, всё создано по последним тенденциям архитектурного дизайна. Участники игры одновременно заселяются в дом и обживаются в квартирах. (В кабинете передвигаются столы, стулья, каждый сам себе создаёт «жилое» пространство: некоторые стараются украсить «квартиру» реальными вещами, находящимися под рукой в кабинете, некоторые – воображаемыми изысками).

Даётся некоторое время, чтобы педагоги смогли сходить друг к другу в гости, познакомиться с соседями. Далее начинается «жизнь». Педагогам предлагаются разные ситуации, в которых надо принимать решение и осуществлять выбор (похоже на социометрию). Вот какие ситуации возникают:

Уже поздно, закрыты магазины, очень нужен хлеб. К кому из соседей пойдёте с просьбой угостить Вас хлебом?

Вы уезжаете в командировку на несколько дней. Кому из соседей доверите котёнка?

Хочется устроить вечеринку. Кого пригласите?

Сосед с верхнего этажа залил потолок в большой комнате. Выясните ситуацию.

Вы потратили все деньги, до зарплаты еще одна неделя. У кого пойдете брать взаймы?

Ситуаций может быть много, всё зависит от времени на игру и текущей межличностной обстановки в коллективе. Хочется отметить, что педагоги играют по-настоящему. Задания раздаются по ходу игры персонально, психолог фиксирует, как удалось разрешить проблему, кого из участников игры включили в процесс.

Время на игру и на обсуждение: 60 минут игра, не менее 10 минут обсуждение.

Участники: педагоги. Ведущим может быть психолог, завуч по учебно-воспитательной работе.

Продолжение приложения 4

Подробный сценарий игры с указанием задач каждого этапа

Продолжение приложения 4

Формы обсуждения игры:

В заключение расставляются столы и стулья по местам, тем самым переносимся из игровой ситуации в реальность. Процесс наведения порядка очень важен. Он даёт возможность постепенно переключиться на работу «здесь и сейчас» и перенести создавшиеся формы взаимодействия во время игры на реальную ситуацию. Затем с педагогами обсуждается то, что мы делали, как играли. Это вопросы плана «понравилось – не понравилось», «какие чувства вызывало то или иное действие?». Затем вопросы сложнее: чему научился во время игры? Что нового узнали о ком-то из коллектива? Чему были приятно удивлены в процессе игры, а что Вас огорчило? Что нужно сделать, чтобы играть стало интереснее? Можно ли какие-то элементы взаимодействия во время игры использовать в повседневной жизни? Что это нам даёт?

1. Моисеева А. С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н. В. 2014. С. 114. ↑

2. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 58. ↑

3. Баринов И., Маслова С. И. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ Материалы Международной научно-практической конференции. Научные редакторы: О. М. Барбаков, А. Н. Силин, С. Г. Симонов, С. Е. Сарсембекова, З. А. Арынова, М. Бар. 2018. С. 181. ↑

4. Баринов И., Маслова С.И. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ. Материалы Международной научно-практической конференции. Научные редакторы: О. М. Барбаков, А. Н. Силин, С. Г. Симонов, С. Е. Сарсембекова, З. А. Арынова, М. Бар. 2018. С. 181. ↑

5. Ребцовский В. О. Социально-психологические методы управления персоналом в организации // АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА материалы 3-й. Международной научно- практической конференции. Ответственный редактор Горохов А. А., 2018. С. 243. ↑

6. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 58. ↑

7. Моисеева А. С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н. В. 2014. С. 114. ↑

8. Ребцовский В. О. Социально-психологические методы управления персоналом в организации // АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА. Материалы 3-й Международной научно- практической конференции. Ответственный редактор Горохов А.А., 2018. С. 247. ↑

9. Баринов И., Маслова С. И. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ. Материалы Международной научно-практической конференции. Научные редакторы: О. М. Барбаков, А. Н. Силин, С. Г. Симонов, С. Е. Сарсембекова, З. А. Арынова, М. Бар. 2018. С. 184. ↑

10. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 61. ↑

11. Ребцовский В. О. Социально-психологические методы управления персоналом в организации // АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА. Материалы 3-й Международной научно- практической конференции. Ответственный редактор Горохов А. А., 2018. С. 243. ↑

12. Моисеева А. С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н. В. 2014. С. 116. ↑

13. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 61. ↑

14. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2012. С. 61. ↑

15. Иванова Е. М. Психология профессиональной деятельности. Изд-во «Персэ». М.: 2018. – С. 112. ↑

16. Моисеева А. С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н. В., 2014. С. 116. ↑

17. Иванова Е. М. Психология профессиональной деятельности. Изд-во «Персэ». М.: 2018. – С. 112. ↑

18. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 61. ↑

19. Ребцовский В. О. Социально-психологические методы управления персоналом в организации // АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА. Материалы 3-й Международной научно- практической конференции. Ответственный редактор Горохов А. А., 2018. С. 243 ↑

20. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 61. ↑

21. Моисеева А. С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н. В., 2014. С. 114. ↑

22. Мирошниченко А. С. Учет психологических особенностей личности в процессе управления персоналом // Образование, наука, производство VIII Международный молодежный форум. 2016. С. 2793. ↑

23. Лобзарова Н. В., Филиппченкова С. И. Психологические аспекты эффективности управленческой деятельности руководителя // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2017. № 1. С. 162. ↑

24. Модели организационного поведения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://studopedia.ru/6_30186_modeli-organizatsionnogo-povedeniya.html. Дата обращения: 21.10.2019. ↑

25. Шарифуллина Т. А. Социально-психологические методы в кадровом менеджменте. - Учебное пособие. - Казань, 2015. – С. 47. ↑

26. Иванова Е. М. Психология профессиональной деятельности. Изд-во «Персэ». М.: 2018. – С. 112. ↑

27. Темперамент и деятельность [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://studopedia.ru/5_38457_temperament-i-deyatelnost.html. Дата обращения: 21.10.2019. ↑

28. Колколова А. М. Социально-психологические методы в управлении персоналом // Экономика и управление: современное положение. Материалы и доклады IV международной молодежной научной конференции: В 2 частях. под общей редакцией А. Н. Сорочайкина. 2018. С. 61. ↑

29. Лобзарова Н.В., Филиппченкова С. И. Психологические аспекты эффективности управленческой деятельности руководителя // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2017. № 1. С. 162. ↑

30. Шарифуллина Т. А. Социально-психологические методы в кадровом менеджменте. - Учебное пособие. - Казань, 2015. – С. 45. ↑

31. Мирошниченко А. С. Учет психологических особенностей личности в процессе управления персоналом // Образование, наука, производство VIII Международный молодежный форум. 2016. С. 2793. ↑

32. Иванова Е. М. Психология профессиональной деятельности. Изд-во «Персэ». М.: 2018. – С. 112. ↑

33. Шарифуллина Т. А. Социально-психологические методы в кадровом менеджменте. - Учебное пособие. - Казань, 2015. – С. 48. ↑