Файл: Роль мотивации в поведении организации(ООО «АВС-электро»).pdf

1. Премия не выплачивается тем сотрудникам, по вине которых образовался данный «неликвид».

Расчет премии:

• 1. Для категории сотрудников менеджеры по продажам (опт), менеджеры отдела сбыта (опт), продавцы-консультанты (розница), продавцы-кассиры (розница), менеджеры по работе с клиентами (розница), операторы интернет магазина за продажи «неликвидов» начисляется премия в размере 5% за личные продажи по документам продажи «Товарный чек» и «Расходная накладная» по «общему» типу учета.

При возврате «неликвида» по истечении расчетного периода производится удержание премии в размере 5% от суммы возвращенного товара.

• 1. Для категории сотрудников руководители отделов продаж (опт) и управляющие магазинов (розница) за продажи «неликвидов» начисляется премия в размере 0,5% за продажи подразделением по документам продажи «Товарный чек» и «Расходная накладная» по «общему» типу учета.

Конкурсная программа для розничных подразделений сети «АВС-Электро» по дополнительной мотивации для увеличения среднего чека.

Конкурс для продавцов:

Все магазины делятся на 4 дивизиона.

1. В каждом дивизионе выбирается 1 победитель - продавец. Условие победы - максимальный прирост суммы среднего чека % по личным продажам в марте 2018г по отношению к февралю 2018г.
2. Дополнительное условие №1 - конверсия в ТТ в марте 2018г должна быть не ниже порога (прилагается).
3. Дополнительное условие №2 - преодоление обозначенного порога по среднему чеку магазина.

Призовой фонд - 15 000руб. для каждого из 4х победителей. (Итого - 60 000руб) Приз - карты М-Видео.^[7]

1. Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение:Учеб.пособие.М.:Инфра-М, 2014.-272с ↑

2. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент /Б.Г. Литвак. – М.:Издательство Юрайт, 2017.-507с. ↑

3. Мотивация и стумулирование трудовой деятельности: учебник/О.К.Минева, С.А. Арутюнян,Е.А.Белик – М.:Альфа-М:ИНФРА-М,2017.-272с. ↑

4. Мотивация и стумулирование трудовой деятельности: учебник/О.К.Минева, С.А. Арутюнян,Е.А.Белик – М.:Альфа-М:ИНФРА-М,2017.-272с. ↑

5. По данным кадровой политики компании ↑

6. По данным кадровой отчетности компании ↑

7. По данным кадровой отчетности компании ↑