Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования. Тарифные ставки.pdf

Организация оплаты труда на предприятии — это определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Заработная плата является основным источником доходов для большинства работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Государство законодательно устанавливает минимальную заработную плату. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам.

Нормирование труда^[44] — это процесс установления обоснованных норм труда, которые необходимы для объективной оценки затрат труда на выполнение определённых работ. Нормы используются для определения расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

Тарифная система оплаты^[45] труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых предприятие регулирует и дифференцирует заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности и значимости работы, от условий труда и его интенсивности, а также особенностей и отраслевой принадлежности предприятия.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

• тарифные ставки,
• тарифные сетки,
• различные доплаты и надбавки тарифного характера, устанавливаемые в компенсирующих или стимулирующих целях,
• тарифные коэффициенты,
• отраслевые (или профессионально- квалификационные) коэффициенты,
• районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифные ставки и тарифные сетки рабочих, штатные расписания персонала и надбавки к тарифной оплате труда определяются исключительно работодателем и фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. Квалификационные доплаты, а также районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются государством и фиксируются в соответствующих нормативных документах.

• 1. Элементы тарифной системы^[46]

Тарифная ставка^[47] – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц) или за определенный объем работ. Она устанавливается на предприятиях в зависимости от интенсивности, сложности, условий труда и его значимости. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной. Тарифная ставка играет огромную роль в организации оплаты труда, так как именно она определяет размер заработной платы работников.

---

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Из чего следует, что тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов могут добавиться и другие составляющие зарплаты.

Существует три вида тарифных ставок^[48]:

• • 1. Часовые ставки – такие ставки обычно используются на работах, нормируемых путем установления норм времени. Они имеют большое значение при организации заработной платы рабочих, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ некоторые виды доплат тарифного характера (доплаты за сверхурочную работу, оплата за вечернюю или ночную работу и др.) производятся на их основе.
    2. Дневные ставки – применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки.
    3. Месячные ставки (оклады)^[49] – применяются для отдельных профессий, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства (уборщиков производственных помещений, фасовщиков, кладовщиков и др.).

Тарифная сетка^[50] — это инструмент дифференциации оплаты труда работника в зависимости от его квалификации.

Параметры тарифной сетки^[51]:

1. количество тарифных разрядов. Тарифные разряды определяют тот или иной уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим, имеющим самый низкий уровень квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники самого высокого уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.
2. тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и следующих разрядов выше ставки первого разряда, при этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
3. диапазон тарифной сетки. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов сетки. В соответствии с уровнем сложности труда тарифные сетки могут предусматривать меньший или больший диапазон тарифных ставок.
4. абсолютное возрастание тарифных коэффициентов^[52] - показывает разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов сетки.
5. относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает на сколько процентов увеличивается заработная плата работника при переходе от разряда к разряду.

---

В зависимости от характера изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду различают несколько видов тарифных сеток^[53].

• тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов,
• тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов,
• тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффициентов,
• тарифные сетки со смешанным характером их изменения.

Построение тарифных сеток на предприятиях должно осуществляться исходя из следующих принципов^[54]:

• тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающим тарифным коэффициентом, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении ответственных и сложных работ;
• выбор параметров тарифной сетки во многом определяется финансовыми возможностями предприятия. Из чего следует, что нарастающая прогрессия тарифных коэффициентов в тарифной сетке является более экономичной, чем равномерное их изменение.

Доплаты и надбавки тарифного характера к основной оплате^[55] – это выплаты стимулирующего или компенсирующего характера, применение которых обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

Тарифные и отраслевые коэффициенты^[56].

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС) — это нормативный документ федерального значения, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по видам работ и производствам.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС)^[57] – нормативно-методический документ используется для определенная разрядов работ и рабочих, для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве.

Основное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ и профессий рабочих.

При разработке выпусков ЕТКС осуществлялось отнесение работ к тому или иному разряду. В частности, приведены оценочные факторы, являющиеся основой аналитической оценки сложности труда.

---

Тарифно-квалификаиионные характеристики профессий по разрядам, приведенные в тарифно-квалификационном справочнике, состоят из трех разделов^[58]:

Раздел «Должен знать»^[59] описывает основные требования к специальным знаниям работника соответствующей квалификации, необходимым для выполнения работ. В основном, от работника требуется знание физико-химических свойств материалов и сырья, конструктивных особенностей оборудования и режимов его работы, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технологической и технической документации и т. д. По отдельным профессиям работников, выполняющих работы повышенной сложности, в данном разделе приводятся требования к уровню профессионального образования в виде средних профессиональных учебных заведений.

Раздел «Характеристика работ»^[60] содержит описание основных для данной профессии и данного ряда работ, которые должен выполнять работник соответствующей квалификации. Обычно характеристика работ дается в разрезе выполняемых работником трудовых функций: подготовительных операций к ведению трудового процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места, операций по непосредственному ведению технологического процесса, расчетов, которые необходимо произвести рабочему до начала и в ходе рабочего процесса. Так же указывается степень самостоятельности работника при выполнении работ.

Раздел «Примеры работ»^[61] содержит перечень работ, наиболее представительных для данной профессии и квалификации, что облегчает тарификацию работ, т. е. их отнесение к тому или иному разряду.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание только основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям работников, поэтому в организациях эти характеристики дополняются рабочими инструкциями, технологическими картами или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, порядок и объем выполнения работ на каждом рабочем месте.

Помимо всех требований, для отдельных профессиональных групп и профессий работников, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования^[62], которые заключаются в том, что работники, занятые непосредственно обслуживанием машин и механизмов, должны обладать достаточными знаниями и уметь самостоятельно устранять неисправности текущего характера, возникшие в процессе эксплуатации машин, механизмов, оборудования.

---

Тарифный разряд^[63], соответствующий квалификации работника, присваивается ему как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации и при условии наличия в организации работ соответствующей сложности.

Работникам необходимо предоставить полную возможность подтвердить в установленном порядке, что их квалификация соответствует требованиям более высокого разряда, при условии, что такой уровень квалификации предусмотрен в новом ЕТКС и в организации имеются работы такой сложности. Работнику также может быть предложено выполнение работ по данному квалификационному разряду с учетом его профессионального профиля на других участках производства.

Результаты перетарификации оформляются протоколом заседания квалификационной комиссии. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает распоряжение или приказ о присвоении рабочему нового разряда.

Районное (территориальное) регулирование доходов населения и заработной платы^[64] представляет собой предусмотренную законодательством совокупность компенсаций.

В систему районного регулирования оплаты труда включены следующие элементы^[65]:

• районные коэффициенты —это надбавка к заработной плате, установленная в процентном соотношении. Если размеры районных коэффициентов устанавливаются выше различий в стоимости жизни по регионам, то они, кроме компенсационной, выполняют стимулирующую функцию привлечения работников на отдельные предприятия или территории;
• коэффициенты к заработной плате^[66] за пустынность и безводность местности или горную местности;
• процентные надбавки к заработной плате это надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях;
• отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Районные коэффициенты начисляются на ежемесячный заработок работника, в который включаются:

• тарифная часть оплаты труда;
• вознаграждение за выслугу лет;
• премии;
• надбавки и доплаты.

Вывод:

По мимо тарифной системы так же существует и бестарифная система оплаты труда. Это такой вид оплаты труда, при котором заработная плата работника полностью зависима от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Каждая форма оплаты труда имеет свои достоинства и недостатки. Какая система будет более выгодной для предприятия выбирает и устанавливает работодатель.

---