Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования. Тарифные ставки.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Свою курсовую работу я посветила теме организации заработной платы. Организация оплаты труда — это важнейший элемент всей экономики государства.

Цели курсовой работы:

• определить роли и принципы организации труда;
• указать понятие и функции заработной паты;
• рассмотреть виды, формы и системы заработной платы.

В наше время существует много видов, форм и систем оплат труда, и каждое предприятие выбирает для себя именно ту систему, которая в наибольшей степени подходит им в зависимости от требований и условий.

Заработная плата имеет огромное общественное значение, так как она является показателем уровни жизни нашего общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов. Но при этом надо понимать, что трудовые доходы каждого работника определяются личным его вкладом.

Минимальный размер оплаты труда работников на любом предприятии устанавливается законом.

Организация заработной платы

• 1. Понятие труд. Организация труда

Труд^[1] – это сознательная деятельность человека, которая направленна на выполнение определенных действий, благодаря которым создаются материальные и духовные ценности.

Наука о труде^[2] изучает теоретические положения и практические мероприятия по обеспечению рациональной организации и высокой производительности живого труда, а также его материального стимулирования. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.

Труд характеризуется определенными признаками, которые говорят о способе соединения личных и вещественных факторов производства, о социальной и экономической сущности отношений, о месте работника в трудовом процессе и производстве в целом.

Организованный на научной основе труд является главным фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности субъектов рыночной экономики.

Теория и практика показали, что лучшие формы и методы организации труда, это те, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

---

Организация труда^[3] — это приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.

Организация труда в обществе^[4] — это комплекс мероприятий по распределению фонда общего рабочего времени общества между отраслями экономики и сферами производства и установление оптимальных соотношений между структурными величинами этого фонда, в том числе мероприятий по общему регулированию отдыха и труда.

Организация труда на предприятии^[5] — это совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работников и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся.

Научная организации труда (НОТ) ^[6]– это организация, при которой практическому внедрению определённых мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры основываются на достижениях современной науки и передовой практики.

На практике НОТ решает три основные задачи: экономическую, психофизическую и социальную.

Экономическая задача НОТ состоит в создании условий для производства конкурентоспособных товаров, в росте прибыли и увеличении объема производства. Экономические задачи предполагают: улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени; повышение производительности труда; экономию всех видов ресурсов; повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

Задачи организации труда:

Психофизиологическая задача предполагает создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного периода времени и сохранение его здоровья. Это становится возможным благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, созданию на рабочих местах нормальных условий труда.

---

Социальная задача^[7] направлена на то, чтобы повысить степень удовлетворённости людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний. Социальные задачи способствуют: воспитание высокой дисциплины труда; повышение содержательности; разнообразия и престижности труда; справедливую и полноценную оплату труда.

Экономическая задача^[8] направленна на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции и высокую рентабельность производства. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения труда.

Технико-технологическая задача^[9] выражает влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, которые принимаются по перечисленным направлениям требуют использования одного из критериев трудоемкости трудовых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления организации труда, как нормирование.

Разница между понятиями «организация труда^[10]» и «научная организация труда» определяется, для начала, методом и подходом к решению одних и тех же проблем. Можно говорить о том, что научная организация труда не допускает решения вопросов организации труда, опираясь на использование субъективных оценок и мнений.

«Организация производства^[11]» и «организация труда» не считаются равнозначными понятиями. Потому что процесс производства продукции осуществляется на основе единства средств труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства представляет собой взаимосвязь организации средств производства и организации живого труда. Являясь важной частью организации производства, организация труда как самостоятельная область науки и вид практической деятельности предприятий имеет определенное содержание, сферу исследования и методологию.

• 1. Роли и принципы организации труда^[12]

Роль организации труда в развитии предприятия заключается в следующем:

• 1. на основе экономии рабочего времени, рационального использования рабочей силы и снижения затрат на нее, обеспечение роста производительности труда и эффективности производства;
  2. эффективное использование вещественных элементов производства;
  3. на основе обеспечения благоприятных условий труда, снижения его тяжести и монотонности, оптимизации физической и психической нагрузки на работника, сохранение здоровья и работоспособности персонала;
  4. рост квалификационного и профессионального уровня работников.

---

В целом все действия по организации труда направлены на устранение всех непроизводительных затрат времени и прямых его потерь, т. е. на экономию живого труда. Так как труд связан с материально-техническими элементами производства, внедрение научной организации труда способствует правильному использованию оборудования, экономному расходованию сырья, материалов, топлива и энергии, тем самым сберегая труд.

Основная задача науки об организации труда состоит в выявлении закономерностей, законов, принципов организации трудовой деятельности для использования их в практике.

Общие принципы^[13] универсальны и могут применяться в любом виде деятельности. Основные общие принципы: эффективность, научность, оптимальность, экономичность, системность, комплексность, динамичность, гуманизация труда.

Эффективность^[14] организации труда заключается в объективной необходимости разработки и использования таких методов, способов и форм организации труда, которые обеспечивают достижение высоких производственных результатов при минимальных затратах живого и общественного труда, рациональном использовании рабочего времени и нормальных условий труда.

Научность^[15] означает, для усовершенствования организации труда, необходимость использования в практической деятельности, современные достижения науки и техники.

Оптимальность организации труда состоит в том, что в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

Экономичность^[16] заключается в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами. Следуя принципу экономичности, необходимо, сначала просчитать возможные варианты решений; потом выбрать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправданного срока окупаемости инвестиций, это означает, что нужно стремиться к минимальным затратам.

Системность^[17] – это важное требование НОТ. Системный подход в организации труда означает, что она должна рассматриваться, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образованную из взаимосвязанных элементов; как явление, представляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи. На практике системность проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны.

---

Комплексность^[18] – основана на взаимосвязи не только организации труда и организации производства, но и трудовых операций, трудовых процессов и рабочих мест. На каждом рабочем месте используется определенная форма организации труда. Однако, принимая решения об организации труда на том или ином рабочем месте, учитывают, что оно является лишь звеном производственно-трудового процесса. Эти звенья должны работать слаженно и синхронно, что может быть достигнуто при комплексном решении вопросов организации труда по всей цепи рабочих мест.

Комплексность организации труда повышает эффективность работы на каждом рабочем месте и способствует улучшению показателей работы всего предприятия. Совершенствование организации труда обусловлено совершенствованием организации производства. Современное производство не может развиваться без комплексного решения проблем, связанных с совершенствованием техники и технологии, организации производства и управления им. Чем лучше организация производства, прогрессивнее техника и технология, тем эффективнее организация труда, и наоборот.

Динамичность^[19] организации труда обусловлена непрерывным научно-техническим прогрессом, в результате которого предприятия внедряют новую технику и более совершенную технологию, совершенствуют технологию и организацию производства, что требует новых форм и методов труда. Естественно, что каждому уровню техники и организации производства необходима соответствующая организация труда, поэтому изменение средств производства, технологических процессов и их организации влияет на организацию труда, состояние и уровень которой в значительной степени определяет эффективность производства.

Гуманизация труда^[20] – учет человеческого фактора при организации труда. Гуманизация труда – важное требование НОТ, но для реализации это довольно сложный принцип. Чтобы его соблюсти, необходимо иногда поступиться принципом экономичности.

Частные принципы^[21] применяются к отдельным элементам организации труда. Например:

Принципы организации рабочих мест: полное или комплексное оснащение и рациональная планировка рабочего места, доступность элементов оснащения, удобство их обслуживания и др.

Принципы разделения и кооперации труда^[22]: равная напряженность и пропорциональность производственных заданий при распределении обязанностей. Согласованность действий между смежными работниками, оптимальное содержание трудового процесса; оптимальная специализация работ, соответствие квалификации и личных качества работника и др.

---