Файл: Проблема лидерства. Стили руководства и их влияние на коллектив(Стили руководства и их влияние на коллектив).pdf

Успех стиля управления можно оценивать по воздействию на прибыль и издержки. При оценке надо также использовать критерии, относящиеся к задачам:

- по разработке продукции;

- организации;

- управлению персоналом (продолжительность отсутствия, удовлетворенность работой, готовность к перемене работы, чувство собственного достоинства, творческие качества, инициативность, готовность к учебе)^[10].

Наконец, применение стилей управления имеет определенные ограничения (правовые, этические, ценности предпринимательства). Эффективность стилей управления нельзя оценивать вне конкретных ситуаций. При этом следует учитывать:

- личные качества (представления о ценностях, самопознание, основная позиция, отношение к риску, роль личных мотивов, авторитет, производственный и творческий потенциал, уровень образования);

- зависимость от предстоящих задач (содержат ли они творческие или новаторские элементы, степень сформулированности, наличие опыта их решения, решаются ли они планово или как внезапно возникающие, должны ли выполняться индивидуально или в группе, давление сроков);

- организационные условия (степень жесткости оргструктуры, централизованное и децентрализованное решение задач, количество инстанций принятия решения, четкость путей информации и связи, степень контроля);

- условия окружающей среды (степень стабильности, условия материального обеспечения, социальная безопасность, господствующие общественные ценности и структуры).

Различают три вида трудовых коллективов в зависимости от уровня их сплоченности.

1.Сплоченный коллектив. В таком коллективе большинство работников усвоили групповые нормы поведения, они поддерживают между собой дружеские отношения. Коллектив стабилен, эффективен, во главе стоит руководитель, совмещающий статусы формального и неформального лидера.

2.Расчлененный коллектив характеризуется наличием нескольких социально-психологических групп, в каждой из которых сложились свои нормы поведения и во главе стоят свои неформальные лидеры. Как правило, такие группы конфликтуют между собой (в основном из-за власти), хотя внутри каждой группы наблюдается высокая сплоченность работников. Разобщенный коллектив. Как правило, в таком коллективе каждый работник руководствуется своими личными нормами поведения, а групповые нормы еще не сложились. Формальный лидер не пользуется авторитетом, в основном такой коллектив находится на стадии формирования и, по существу, является «диффузной» группой^[11].

---

2 Анализ рабочего места ведущего инженера

В обязанности ведущего инженера входит конструкторская работа и управление группой инженеров из 5 человек. Помещение, в котором производилось исследование (обычная комната) относится к категории «Д» - это помещения с наименьшим риском возникновения пожара. К опасным факторам в данном помещении можно отнести: электричество (свет и сеть, от которой работает компьютер) и статическое электричество, возникающее в результате трения двух поверхностей, например трение человека о стул.

2.1 Вредные факторы, связанные с рабочим местом

Перечень безопасных мер при работе с персональным компьютером приведены в Сан Пин 2.2.4.548-96.

Из всех перечисленных мер в Сан Пин 2.2.4.548-96 выделим основные:

• микроклимат помещения;
• уровень освещения;
• наличие шума;
• электромагнитные излучения и поля;
• воздействие пожара;
• электробезопасность;
• эргонометрические требования рабочего места.

К микроклимату помещения относят температуру в помещении и влажность воздуха в помещении.

От этих параметров зависит здоровье человека, самочувствие, скорость и продолжительность работы человека за ПК, а так функционирование и быстродействие самого ПК.

Эти параметры зависят от времени года, например, зимой в помещениях очень сухой воздух и повышается уровень пожароопасности, летом очень высокая температура, которая влияет на технику, человека и также возрастает риск возникновения пожара.

Также тепло выделяют и приборы освещения в среднем 12%, вычислительная техника, люди.

Исходя из всего этого, были разработаны условия для благоприятной работы, изложенные в Сан Пин 2.2.4.548-96 ^[12].

Таблица 1

Оптимальные нормы микроклимата для помещений с ВДТ и ПЭВМ

Примечание: 1а – работа связанная только с сидячим образом и не требующая физических нагрузок; 1б – работа связанная как с сидячим образом, так и со стоячим, ходьбой.

Далее рассмотрим уровень освещения. Помещения, где производится работа с ПК и документами, должны быть хорошо освещены, допускается применять комбинированное освещение – естественное освещение, искусственное, потолочные лампы, настольные.

---

Уровень освещения на рабочем столе должен быть в среднем 300-500 лк. При недостаточном освещении разрешается установка настольных светильников. Освещение в помещении не должно создавать, каких либо бликов, теней на рабочем столе и настольная лампа должна располагаться слева (для правшей), справа (для левшей), чтобы тень от пишущей руки не падала на документ

Также следует следить и за монитором, по возможности уменьшить блики и тени, путем подбора определенного вида ламп и угла падения света от лампы.

В помещениях преимущественно применяют люминесцентные лампы, а так же металлогалогеновые мощностью до 250 Вт. В настольных светильниках обычно применяют лампы накаливания или светодиодные лампы^[13].

Расчет освещения:

Рассчитаем уровень освещенности в помещении, в котором работает инженер - конструктор:

Исходными данными для расчета являются:

- гигиеническая норма освещения Еmin (лк). Еmin = 150 лк;

- размеры комнаты A x B x H (м).

A = 5, B = 3,H = 3;

В нашем случае мы использовали 1 лампу накаливания мощностью 100 Вт и светодиодную настольную лампу мощностью 7 Вт.

Световой поток одного светильника рассчитывается выражением:

Fсв = (Emin * S * K * Z) / (Nсв * g) (лм)

где Emin - гигиеническая норма освещения, лк (Emin = 150 );

S - площадь комнаты, м (S = 5 * 3= 15);

К - коэффициент запаса, зависящий от запыленности воздуха в помещении К = 1.5;

Z - коэффициент неравномерности освещения (Z = 1.1);

Nсв - количество светильников. В нашем случае 2;

g - коэффициент использования светового потока, зависящий от типа светильника, коэффициентов отражения ограждающих поверхностей и конфигурации помещения, которая определяется показателем

i = (A * B ) / (h * ( A + B ))

где A и B - длина и ширина помещения, м. (A = 5, B = 3);

h - высота расположения светильников над рабочей поверхностью, м. (h = 2 и 0,5, в среднем 1,5).

i = (5*3 ) / ( 1,5 * ( 5 + 3) ) =1.25

Мы получили коэффициент i = 1.25. При этом g будет равно 0.6.

Fсв = (150 * 15 * 1.25 *1.1 / (2 * 0.6) = 2578 лм.

В нашем случае используются две лампы, поэтому световой поток в таком порядке: для лампы накаливания 1500 лм, для настольной лампы 1000 лм. Исходя из этого, для настольного светильника мы выбрали лампу Gauss LED A60, а для освещения помещения лампу накаливания в 100 Вт.

Далее рассмотрим воздействие шума. Посторонние звуки, как и плохое освещение тоже способствуют неблагоприятной работе. Шумы или неприятные звуки очень плохо влияют на работу нервной системы, вследствие чего притупляется внимание, теряется концентрация, человек быстро устает и неспособен четко сформулировать мысль или решить какую - то задачу.

---

Если уровень шума достигает в 80дБ, у человека могут возникнуть серьезные проблемы, такие как гипертония, язвенная болезнь, неврозы, желудочно-кишечные и кожные заболевания. Если шум достигает 90-100дБ, то человек быстро утомляется, может развиться глухота, притупиться зрение, разболеться голова. Ну а если уровень шума превышает 135 дБ, то человеку в таком помещении находится категорически запрещено.

По ГОСТу 12.1.003-2014 ССБТ в научных лабораториях уровень шума не должен превышать 60 дБ.

Средства защиты от шума:

• специальные заграждения, шумоподавляющие материалы;
• перенос рабочего места в менее шумную обстановку;
• наушники, беруши.

Далее рассмотрим электромагнитные излучения и поля. В нашем случае основным источником электромагнитного излучения является монитор. Данное излучение очень негативно влияет на организм человека, в частности ухудшается зрение, нарушается кожный покров и т.д. Уровень электромагнитного излучения можно измерить специальным прибором, который называется Combinova. Измерения проводятся на расстоянии 50 см от монитора в 16 точках. Измеряют «максимум излучений крайне низкой частоты» и «максимум излучений очень низкой частоты». В первом случае показания не должны быть выше 200 нТ, а во втором случае 25 нТ. Рекомендуемое расстояние человека от монитора не менее 50 см.

Допустимые параметры неионизирующих электромагнитных излучений приведены ниже, в таблице, согласно Сан Пин 2.2.4.548-96.

Таблица 2

Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений

2.2 Психофизиологические факторы

Психофизиологические факторы подразделяются на 2 категории: физические и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

В нашем случае физическая перегрузка – это затекание мышц при сидении на стуле в одной позе, в основном мышцы шеи, ног, а также иногда возникает перенапряжение рук и пальцев. Но в основном при данной работе - это нервно – психические перегрузки. В частности - это ухудшение зрения, концентрации, головные боли, монотонность труда. На психику в основном влияет окружающая обстановка (наличие шума¸ яркость или отсутствие света) и монитор, излучающий электромагнитные волны, а также умственный труд^[14].

---

Монотонность – выполнение одних и тех же операций по несколько раз. В нашем случае это печатание на клавиатуре. В результате этого может развиться рабочий стресс. Чтобы этого избежать нужно, соблюдать несколько простых правил:

- через каждый час работы за ноутбуком делать перерывы по минут 10;

- делать гимнастику для глаз: во время перерывов смотреть куда – нибудь вдаль;

- работать спокойно, не увеличивая темпа;

- по возможности использовать ЖК экраны;

- делать физическую разминку;

- использовать защитные или дополнительные средства.

Далее рассмотрим эргонометрические требования рабочего места. Наиболее важным аспектом работы является организация рабочего места. В нашем случае это компьютерный стол, стул и необходимые предметы. От правильной организации рабочего места зависит производительность и качество труда.

Согласно ГОСТ 12.1.003-2014 ССБТ рабочее место должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. При составлении требований к рабочему месту должны быть соблюдены следующие условия: достаточная освещенность, предельно – допустимый уровень шума, организация необходимых для работы предметов на рабочем месте, температурный режим, вентиляция помещения, подбор мебели и оргтехники под рабочего^[15].

Рабочая поза – сидя. Кресло должно быть удобным. Сидеть нужно прямо, соблюдая осанку. Монитор должен располагаться на минимальном расстоянии в 50см. На рабочем месте должны находиться материалы и предметы, необходимые только для работы.

Моторное поле – часть рабочего места, в котором человек может осуществлять движения, передвижения.

Максимальная зона досягаемости рук - это часть моторного поля рабочего места, ограниченное пространством вытянутых рук.

Оптимальная зона - часть моторного поля рабочего места, ограниченное пространством предплечий..

Рисунок 1 - Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости

а - зона максимальной досягаемости;

б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке;

в - зона легкой досягаемости ладони;

г - оптимальное пространство для грубой ручной работы;

д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы.

Рабочее пространство должно соответствовать следующим параметрам:

- ширина не менее 700 мм;

- глубина не менее 400 мм;

- высота рабочей поверхности стола над полом 700-750 мм.

Поверхность для письма должна иметь не менее 40 мм в глубину и не менее 600 мм в ширину.

---