Рис. 7. Структура персонала предприятия

Руководители – лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей.

Наименования должностей руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:

• руководители организации – лица, осуществляющие непосредственное управление организацией (директор, управляющий и т.п.);

• руководители структурных подразделений – лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.), и их заместители.

Специалисты – лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики, получившие специальность по высшему (специалисты высшего звена) или среднему (специалисты среднего звена) образованию, подтвержденному присвоением лицу соответствующей квалификации.

Наименования должностей, относящихся к категории специалистов, классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:

• специалисты высшего уровня квалификации: специалисты в области естественных и инженерных наук, специалисты в области биологических, сельскохозяйственных наук, здравоохранения и образования и прочие специалисты высшего уровня квалификации (экономист, инженер, агроном, врач-терапевт и т.д.);

• специалисты среднего уровня квалификации: специалисты естественных и инженерных направлений деятельности, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал в области естественных наук и здравоохранения, образования, в области финансово-эконо-мической, административной и социальной деятельности и прочие (техники всех наименований, медицинская сестра и т.д.).

Технические исполнители – лица, выполняющие регламентированные и методически проработанные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя. Требования к их квалификации сводятся к профессионально-техническому образованию или общему среднему образованию и специальной подготовке по установленной программе без предъявления требований к стажу работы (агент, секретарь, экспедитор и т.д.).

Рабочие подразделяются в зависимости от характера участия в производственном процессе:

• основные – непосредственно занятые в процессе производства про-дукции;

• вспомогательные – занятые обслуживанием технологических процессов (наладчики, ремонтники и т.п.) [7, с. 70].

Количественная характеристика персонала предприятия определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

---

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия [7, с. 62, 63].

Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (экономист, технолог, токарь, слесарь и т.п.).

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (экономисты-плановики, маркетологи, финансисты; токарь-расточник, токарь-карусельщик и т.п.).

Квалификация (от лат. qualis – качество) – подготовленность работников к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта [26, с. 306].

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

2. Показатели использования персонала предприятия

Коэффициент выбытия кадров (К_ВК) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р) [7, с. 71]:

Коэффициент приема кадров (К_ПК) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_П), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

.

Коэффициент стабильности кадров (К_СК) характеризует уровень управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

,

где – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины за отчетный период.

Коэффициент текучести кадров (К_ТК) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных ( ) по неплановым причинам (по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины), к среднесписочной численности за тот же период (Р):

3. Оценка эффективности использования труда

Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда на предприятии определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции (выполненной работы) [12, с. 188].

Живой труд – это труд, затрачиваемый работником непосредственно в самом процессе производства продукта.

Прошлый труд – это труд, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в зданиях, сооружениях, станках, сырье, материалах, топливе, энергии [10, с. 297].

---

Производительность индивидуального труда (работника и коллектива) – это результат живого труда.

Производительность общественного труда – это результат живого и овеществленного труда, отражающий совокупные затраты труда в сфере производства:

П_общ = НД / Ч,

где НД – национальный доход (или ВВП), ден. ед.;

Ч – численность занятых в производстве, чел.

По мере развития производительных сил живой труд становится все более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда [10, с. 298].

4. Показатели производительности труда

Основные показатели производительности труда на уровне предприятия – выработка и трудоёмкость (рис. 8).

Выработка (В) – количество произведенной продукции за определенный промежуток времени (ВП) в стоимостных (ден. ед.), натуральных (т, м, шт.) или условно-натуральных (условные банки, мешки и т.п.) единицах измерения в расчете на одного работающего.

Измеряется отношением:

В = ВП / Ч_сп ,

где Ч_сп – численность работающих.

Трудоемкость (Т_Р) – затраты рабочего времени (Т) на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции или услуг [12, с. 189]:

Т_Р = Т / ВП.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Используется для сопоставления производительности труда бригад, звеньев, рабочих.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим затратам.

Стоимостной метод характеризует выработку в стоимостном выражении на одного работника в единицу рабочего времени. Является наиболее универсальным и обобщающим результаты труда.

Рис. 8. Показатели измерения производительности труда

5. Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы: совершенствование и наиболее эффективное использование оборудования и рабочей силы, сокращение потерь рабочего времени, экономия сырья, материала, капитала, энергии и других ресурсов [12, с. 190].

Фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления.

Факторы роста производительности труда:

• структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции);

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, передовые технологии, повышение качества продукции, применение более эффективных видов материалов и энергии);

• улучшение организации производства, труда, управления (кооперированные поставки, НОТ, сокращение потерь рабочего времени, специализация производства и т.п.);

• увеличение объема производства продукции (относительное уменьшение условно-постоянных затрат);

• изменение способов добычи природных ископаемых и природные условия (горы, тундра, шельф и т.п.);

• отраслевые и прочие факторы (освоение новых производств, территориальное размещение, повышение квалификации кадров, научно-технический прогресс и т.п.) [10, с. 300, 301].

---

Тема 3. Основные фонды предприятия

1. Сущность, состав и структура основных фондов

Основные фонды предприятия являются частью средств производства.

По отношению к длительности участия в производственном цикле и воспроизводству к средствам производства относят основные средства и оборотные средства (оборотные активы).

По отношению к процессу труда средства производства делят на средства труда и предметы труда.

Фонд (лат. fondus – основание) – денежные и материальные средства, сосредоточенные с целью использования для определенных целей
(например, земельный фонд, семенной фонд, фонд оплаты труда) [26,
с. 786].

Фонд оплаты труда – денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам [26, с. 787].

Основные фонды (в стоимостной оценке основные средства, основной капитал) – это материально-вещественные ценности, которые действуют в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивают свою стоимость по частям [9, с. 130] (рис. 9).

Основные фонды предприятия (ОФ) делят на основные производственные фонды и непроизводственные основные фонды.

Рис. 9. Основные фонды в структуре средств производства предприятия

Основные производственные фонды (ОПФ) функционируют в сфере материального производства, неоднократно участвуют в производственном процессе, изнашиваются постепенно, а их стоимость переносится на изготавливаемый продукт по частям по мере использования [9, с. 130].

Состав ОПФ: земельные участки, объекты природопользования, здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, вычислительная техника, транспортные средства, инструменты и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь, внутрихозяйственные дороги [9, с. 131, 132].

Структура ОПФ – это соотношение отдельных групп основных фондов в их общей стоимости.

Основные производственные фонды непосредственно участвуют
в производстве или создают условия для использования орудий труда в процессе производства и по отношению к непосредственному влиянию на объем производства продукции делятся на активную часть и пассивную часть.

Активная часть ОПФ (машины и оборудование, транспортные средства, вычислительная техника, инструмент) участвует в производстве и непосредственно влияет на объем производства продукции.

Пассивная часть ОПФ (здания, сооружения, передаточные устройства, инвентарь) создает условия для производства, но непосредственно не влияет на объем производства продукции.

Улучшение структуры основных фондов за счет повышения активной части рассматривается как условие роста производства, снижения себестоимости продукции, увеличения денежных накоплений предприятия.

---

Основные производственные фонды воспроизводятся за счет дохода, а пополняются за счет капитальных вложений из прибыли предприятия.

Непроизводственные основные фонды (НОФ) числятся на балансе предприятия, не участвуют непосредственно в процессе производства, не оказывают непосредственного влияния на объем производства и производительность труда, они предназначены для целей непроизводственного потребления [9, с. 130; 12, с. 122].

НОФ создают условия для плодотворной деятельности работников предприятия путем экономии их времени и сил, а также восстановления их трудоспособности.

НОФ включают объекты социальной сферы (детские сады, спортивные сооружения, центры здравоохранения) и объекты бытового обслуживания персонала предприятия [13, с. 163].

2. Физический и моральный износы основных фондов

Физический износ определяется утратой основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости [7, с. 87; 9, с. 135]. Физический износ влияет на изменение предельно допустимых характеристик оборудования. Например, уменьшение точности обработки детали на токарном станке (0,08 мм), выходящее за допустимые пределы (0,05 мм).

Моральный износ основных фондов заключается в уменьшении их стоимости под влиянием научно-технического прогресса. Различают моральный износ первого рода и второго рода.

Моральный износ первого рода обусловлен повышением производительности труда в отраслях, производящих элементы основных фондов. Уменьшаются затраты, и машины становятся дешевле. Например, стоимость станка (базового), выпущенного предприятием в первой партии из
10 штук, составляла 100 млн. руб., и он производил 50 деталей в час. Через два года, когда предприятием выпущено уже более 500 станков, стоимость такого же станка составила 90 млн. руб. в приведенных ценах.

Моральный износ второго рода связан с появлением новой, более производительной техники (за ту же или несколько большую цену), что приводит к снижению относительной полезности устаревших основных фондов [13, с. 171, 172]. Например, аналогичный базовому станок, продаваемый на рынке, производит уже 80 деталей в час, а его стоимость составляет 100–110 млн. руб.

3. Оценка основных фондов

Основные фонды оцениваются в натуральном и стоимостном выражениях. Учет в натуральном выражении служит для определения производственной мощности предприятия, составления баланса машин и оборудования, учета ремонтов, амортизации каждой единицы.

Учет в стоимостном выражении позволяет определить структуру, динамику, стоимость основных фондов на конкретный момент, размер амортизационных отчислений [7, с. 86].

Первоначальная (балансовая) стоимость – это затраты на строительство зданий, сооружений или приобретение новых машин, включая расходы на транспортирование, складирование и монтаж.

Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства ОФ в современных условиях. Показывает, какие суммы надо затратить для приобретения ОФ, аналогичных имеющимся.

---

Смотрите также файлы

• М-804.Губаревич. Эконом. термины.doc

• УП_Финансы орг-ий_Мушовец.doc

• М-808. Афанасенко. ОСНОВЫ СТРАХОВАНИЯ.doc

• УМП Денежно-кредитное регулирование.doc

• М-521.Бухучет(в вопросах и ответах). Цодиков.doc